Osaako kukaan neuvoa, mitä tapahtuu, jos tehdään "laiton työnseisaus"? Ts. Ollaan muutaman kaverin kaa ajateltu "istua" niin kauan, että palkka nousee. Ollaan naisvaltasessa työpaikassa (naisia 100kpl, miehiä 7kpl) huolto ja varastohommissa. Tehtävänä pakata tavaraa maailmalle/toimittaa sitä naisille tuotantoon koottavaksi, sekä samalla huoltaa koneita. Naisten palkat vaihtelee 13-16 euroon tunti, kun taas meillä miehillä se on reilu 11 euroa. Ajateltiinki, että nyt kiireaikana olis hyvä hidastaa hieman vauhtia. Ollaan yritetty keskustella yrityksen johdon kanssa, mutta järkevään keskusteluun he ei pysty. Vedotaan vaan siihen, että urakka- ja tuntipalkkoja ei voi verrata keskenään. Ei niin, mutta entä jos tuntityöläinen joutuu tekeen yli urakkavauhdin? Urakkalaiset on valmiita puolituntia ennen työajan täyttymistä, kun taas tuntityöläinen joutuu tekeen hikihatussa loppuun asti. Muuten katotaan, että taasko sielä vaan istutaan. Jotain radikaalia on pakko tehdä. Vinkkejä kaivataan. älkääkä sanoko, että vaihda alaa. Eihän kukkokaan halua pois kanalasta. Ns. luontaisedut on hyvät, mutta siihen se sitte loppuuki. Luontaiseduilla ei lomamatkoja tehdä, eikä autoja vaihdeta.
Mikä avuksi
Lakkoilija?
3388
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Italialainen lakko. Toimii sitä paremmin, mitä pikkutarkemmin työ on ohjaistettu.
Tosin vaarana on, että joutuu paarialuokkaan työpaikalla, eikä siviilissäkään enää moikata tavatessa.
Sen pää joutuu vadille, joka aiheuttaa laittoman työnseisauksen. Jos olet työehtosopimuksen alaisessa työssä, teillä on työrauhavelvoite. Ongelmat tulee selvittää luottamusmiehen kanssa.
Työstä kieltäytyminen on irtisanomisperuste, joten voi paikka lähteä alta. "Italialainen lakko" on yksi tapa hidastaa työntekoa, eli käytännössä noudatetaan jokaista mahdollista ohjeistusta ja sääntöä pilkuntarkasti, jolloin usein byrokratiaan kuluu niin paljon aikaa että varsinaisen työn teko hidastuu. Keskustele tästäkin asiasta ensin luottamusmiehesi kanssa etukäteen!
...jo todettu "italialainen lakko" tai haette apua omalta liitoltanne.Jos ihan ominenne järjestätte laittoman työnseisauksen,eli ns.persettä penkkiin kapinan,työnantaja saattaa (melko varmasti) ilmoittaa että herrat on hyvät ja siirtää ahterinsa pois yhtiön tiloista viipymättä.