Työttömyydestä vouhotetaan hirveästi, mutta syytä siihen, miksi jotkut ovat työttöminä, ei uskalleta ääneen sanoa. Jotkut ajattelevat jopa, että työttömyys on jotenkin "normaalia" tai "luonnollista", kun työttömiä kerran on niin paljon. Ammattiliitot ja tietyt puolueet eivät halua keskustelua asiasa, koska itse asiassa hyötyvät työttömyydestä, saaden siten hyvää äänestäjä/tukijoukkoa itselleen näistä ihmisistä.
Työttömyyden syyt eivät ole mitenkään mystiset. Työttömiä on, koska heitä ei ole varaa palkata firmoihin töihin. Heille pitäisi maksaa enemmän palkkaa (ja valtiolle sotu-maksuja jne.) kuin mitä heidän työpanoksensa arvo on. Ei yksikään firma voi palkata työntekijää, joka tuottaa joka tunti tappiota firmalle. Ei yksikään firma voi maksaa työntekijälle 10 euroa tunnilta jos työntekijän työpanoksen arvo on 9 euroa tunti!
Mikä on sitten se työpanoksen arvo? Miten se voidaan määritellä? Kaupassa. Jos ostat sen halvan Nokian akun, joka on tehty Kiinassa, omalla ostopäätökselläsi annat viestin, että suomalainen, joka haluaa 10 euroa tunnilta, pyytää liikaa palkkaa koska kiinalainen tekee saman työn 2 eurolla tunti. Seurauksena on, että firma potkaisee suomalaisen pihalle ja ottaa kiinalaisen Kiinassa tekemään sen akun. Ei ole firman vika, että kukaan ei halua maksaa kännykän akusta niin suurta summaa, mitä sen teettäminen Suomessa maksaa (mm. korkeista palkoista johtuen).
Tämä toiminta, jota markkinoilla tapahtuu, antaa signaaleja firmoille siitä, mitä ja mihin hintaan pitää tuottaa. Ja sen mukaan firma toimivat. Jos Suomessa ei kannata tehdä Nokian kännyköiden akkuja koska suomalainen työvoima hinnoittelee itsensä pihalle eivätkä suomalaiset halua maksaa kännyköidensä akuista enempää, sitten Nokian kännyköiden akkuja EI tehdä Suomessa. Sitten täällä tehdään jotain muuta. Jotain sellaista, missä pystytään kilpailemaan Kiinan kanssa. Vaikkapa kännyköiden suunnittelua, ohjelmistoja, jne.
Kun palkkasäätelyllä, työehtosopimusten yleissitovuudella ja lakko-oikeudella painostamisella keinotekoisesti nostetaan palkat ja työnantajan sivukulut niin suuriksi, että sille työntekijälle pitäisi maksaa 10 euroa tunnilta työstä, jonka arvoksi ihmiset määrittelevät ostopäätöksillään 9 euroa, seuraa työttömyyttä. Ei firma kerta kaikkiaan voi pitää leivissään työntekijää, joka joka tunti tuottaa firmalle euron tappiota!
Ei asia ole tuota monimutkaisempi.
Työttömyyden syyt eivät ole mitenkään mystiset. Työttömiä on, koska heitä ei ole varaa palkata firmoihin töihin. Heille pitäisi maksaa enemmän palkkaa (ja valtiolle sotu-maksuja jne.) kuin mitä heidän työpanoksensa arvo on. Ei yksikään firma voi palkata työntekijää, joka tuottaa joka tunti tappiota firmalle. Ei yksikään firma voi maksaa työntekijälle 10 euroa tunnilta jos työntekijän työpanoksen arvo on 9 euroa tunti!
Mikä on sitten se työpanoksen arvo? Miten se voidaan määritellä? Kaupassa. Jos ostat sen halvan Nokian akun, joka on tehty Kiinassa, omalla ostopäätökselläsi annat viestin, että suomalainen, joka haluaa 10 euroa tunnilta, pyytää liikaa palkkaa koska kiinalainen tekee saman työn 2 eurolla tunti. Seurauksena on, että firma potkaisee suomalaisen pihalle ja ottaa kiinalaisen Kiinassa tekemään sen akun. Ei ole firman vika, että kukaan ei halua maksaa kännykän akusta niin suurta summaa, mitä sen teettäminen Suomessa maksaa (mm. korkeista palkoista johtuen).
Tämä toiminta, jota markkinoilla tapahtuu, antaa signaaleja firmoille siitä, mitä ja mihin hintaan pitää tuottaa. Ja sen mukaan firma toimivat. Jos Suomessa ei kannata tehdä Nokian kännyköiden akkuja koska suomalainen työvoima hinnoittelee itsensä pihalle eivätkä suomalaiset halua maksaa kännyköidensä akuista enempää, sitten Nokian kännyköiden akkuja EI tehdä Suomessa. Sitten täällä tehdään jotain muuta. Jotain sellaista, missä pystytään kilpailemaan Kiinan kanssa. Vaikkapa kännyköiden suunnittelua, ohjelmistoja, jne.
Kun palkkasäätelyllä, työehtosopimusten yleissitovuudella ja lakko-oikeudella painostamisella keinotekoisesti nostetaan palkat ja työnantajan sivukulut niin suuriksi, että sille työntekijälle pitäisi maksaa 10 euroa tunnilta työstä, jonka arvoksi ihmiset määrittelevät ostopäätöksillään 9 euroa, seuraa työttömyyttä. Ei firma kerta kaikkiaan voi pitää leivissään työntekijää, joka joka tunti tuottaa firmalle euron tappiota!
Ei asia ole tuota monimutkaisempi.
Vastaukset 23
Vanhimmat
saada palkkaa ajattelusta?
>Ammattiliitot ja tietyt puolueet eivät halua keskustelua asiasa, koska itse asiassa hyötyvät työttömyydestä, saaden siten hyvää
äänestäjä/tukijoukkoa itselleen näistä ihmisistä.<
Mikähän mahtaa olla pitkäaikaistyöttömien äänestysprosentti?
olen ihmetellyt kun luulevat että työmarkkinoilla maksettaisiin suoraan täysi ammattilaisen palkka lisineen vaikka on oltu esim. puolitoista vuotta tai kauemmin pois työelämästä? Vielä oudompaa palkkaluulottelua on, kun/jos ei ole ko. työttömyyden aikana mitään kurssi- tai muuta aktiviteettia työkuntoisuuden hoitamiseksi tehnyt?
Jaa ja kaikki työttömät ovat pitkäaikaistyöttömiä vai? Esim. itse en ole koskaan ollut täysin työttömänä kuin lyhyitä pätkiä. "harjoittelussa" tein sellaisia pomolle kuuluvia töitä, joita vakituiset eivät osanneet, pomo myönsi suoraan, että olen näppärämpi tekemään kuin hän itse. Sen lisäksi toimin atk-tukihenkilönä porukalle, vaikka he jatkvasti saivat siihen koulutusta, eivät osanneet. Mutta koska he eivät ole olleet työttömänä, he ovat yleisen mielipiteen mukaan ammattitaitoisempia kuin muut. Minä en saa vakituista paikkaa, koska työhistoriani on repaleinen koulu-työpätkä-harjoittelu-kurssi-työpätkä jne.
Minä kyllä väitän kokemusteni perusteella, että monella työssäolijalla on epärealistinen käsitys omasta osaamisestaan, mikä on usein ainakin julkishallinnon porukalla pahoin jälkeenjäänyttä.
Niin vielä sitten, että työttömyyden syy on se, että nykyään on niin paljon ilmais- ja halpatyövoimaa tarjolla, että ei haluta maksaa edes sitä pientä palkkaa. Miksi työnantajille kelpaa työtön, jos ei tarvitse maksaa mitään?
Itse olen ollut yhdistyksessä, joka työllistää pitkäaikaistyöttömiä. Yksi alkoholisti ja yksi, joka olisi tarvinnut varmaan jo lapsena jotain terapiaa. Tuo alkoholistikin oli työntekijänä erinomainen, mutta valitettavasti se putki tuli päälle välillä ja sitten kesti. Loput 18 täysin kelvollisia. Kaksi nuorehkoa henkilöä lopetti kesken ja molemmissa tapauksissa oli syynä vakituiseen työhön pääsy. Toinen lähti vielä aika vaativaan kielitaitoakin vaativaan paikkaan. Yhtä heistä olen nähnyt jälkeenpäin, on ollut jo muutaman vuoden vakinaisessa työssä uudella alalla.
Tiedän kyllä sellaisiakin pitkäaikaistyöttömiä, joista tuskin töihin on koskaan. Mutta ei tulisi mieleenkään yleistää kaikkia työkyvyttömiksi kautta haluttomiksi - ymmärrän kyllä, että naiivit ja kokemattomat tuota yleistämistä harrastavat vähän asiassa kuin asiassa nostaakseen omaa itsetuntoaan. Jopa valtiolla on tolkkujakin työntekijöitä, ei se jälkeenjääneisyys ole kaikkien ongelma, yleensä niiden suurisuisimpien.
Olen muutamaan otteeseen manannut eri virastojen muumioita saaden nämä muumiot silmilleni.
Karu esimerkki.
Kotikaupunkini verovirasto. Asiana vuokratulojen >< remonttikustannuste ennakko- ja lopullinen verotus.
Mamma oli ehkä hieman yli 50.
Toin hänelle selkeän erittelyn asioista.
Mamma yritti kiökutella tietsariaan. Lopetti sen ja laskea tuhrasi kalkulaattorilla ja kynällä aikansa ja antoi minulle tuherruksensa tulokset.
Tultuani kotiin sanoin vaimolle että ainoa varma asia on se että tämä on päin persettä.
niinkuin olikin.
Myös muita, vastaavia kokemuksia on kertynyt.
Olen ehdottanut että kaikki yli 50:set laitetaan virastoista mäkeen ja objektiivisesti kilpailemaan omista töistään nuorempien kanssa.
Tekijöitä eikä asennevammaisia jakkarantäytteitä virastoihin tarvittaisiin.
Muumiolle on jäänyt tsaarin aikaiset asenteet päälle.
He ovat päsmäreitä joita muiden tulisi kumartaa ja palvella!
Noissa virastoissa jos saat palvelua, kyseessä on joku tukityöllistetty tai harjoittelija. Itselläni on huonoja kokemuksia ihan nuoristakin vastavalmistuneista, jotenkin se asenne tarttuu moniin, kun virka vakinaistetaan.
Aktiivitoimet lähinnä rauhoittavat työnantajaa, heille vuodon työtönnä ollut on kauhistus vaikka olisi pätevämpi kuin pätkätyöläisarmeija, jotka eivät saa perehtyä mihinkään tehtävään kunnolla.
Mitä tämän puolentoistavuoden aikana voi tapahtua työttömän päässä, mätäneekö se työn puutteessa vai mitä?
Meneekö työkuntoisuus mysö vuoden vuorotteluvapaalla vai pelkästään vuoden työttömyyskautena?
Jos kuvittelet työkuntoisuutta hoidettavan hömppäkursseilla niin erehdyt.
http://www.vs-kustannus.com/naytteita.html
Voi voi. Voivoivoivoi.
Työn osuus lopullisesta tuotteen kuluttajahinnasta vaihtelee. Automatisaation, teknologian aiheuttaman yleisen tuottavuuden kasvun ja globaalien työmarkkinoiden vuoksi se on laskenut dramaattisesti.
Sen lisäksi, että teknologia on vapauttanut palkanmaksusta, on toteutettu palkkamalttia. Se tarkoittaa, että palkat ovat nousseet vähemmän kuin tuoton mukaan pitäisi.
Niinpä etenkin suurteollisuuden voitot ovat lyhyessä ajassa kuusinkertaistuneet. Jos olisi tyydytty vaikkapa kolminkertaisiin voittoihin, palkkalaisten olot, yhteiskunnan saama veropotti ja työttömienkin olot olisivat toisenlaiset.
Käsittelepä näitä asioita seuraavassa esitelmässäsi.
..ja tavarat menneet.
Jos tuottavuus on noussut enemmän kuin palkat, niin kuka on kuluttanut nämä korkean tuottavuuden tuottamat hyödykkeet? Työntekijä ei ole voinut niitä kuluttaa, koska ei palkallaan voi niitä kaikkia ostaa, kun tuottavuus on kasvanut palkkoja nopeammin.
Kaatopaikalleko kaikki tuotetut hyödykkeet on kärrätty?
Näinhän se on, kuluttujan meidän jokaisen valinnat vaikuttavat lopulta kokonaisuuteen.
Miksi aina juostaan vain halvimman hinnan perässä? Lidl yksi esimerkki. Tai vain halvin mahdollinen hyödyke ostetaan. Sehän ajaa juuri siihen mistä kirjoitit.
Syy on AHNEUS.
---työt ja tulot halutaan pitää erilaislla eturyhmillä.
---ulkopuoliset jää ilman.
-----------työttömyys on siis kastilaitos-järjestelmä
------sitä ylläpitää kaikki AHNEET eturyhmät
---sikamaistra hommaa !!!
---------------jos ei olisi ahneutta, niin asia voitaisiin hoitaa -- jakamalla
Puhut paljon mutta silti asiaa.
Palkkavaatimukset on aivan huimia tänä päivänä. Jopa kouluttamaton nyrpistelee nenäänsä alle 10 euron tuntipalkkaisiin töihin.
Kaikki provikkapalkalle sanon minä. Peri-aatteesa kaikki yrityksethän on provikkapalkkaisia miksei sitten työntekijätkin.
Johan alkaisi työpaikalla kuhista.
No joo, mutta tuo on aivan totta että on erihintaisia töitä. Joidenkin on vaan nyt tyydyttävä siihen että joutuu tekemään pienemmällä palkalla kuin joku toinen. Mutta kun aina verrataan insinöörien ja lääkäreiden palkkoihin, tottakai se oma palkka tuntuu pienelle.
Siihen me vielä mennäänkin että Suomeen jää vain pienet työpaikat mitä ei voi ulkoistaa ja siirtää ulkomaille. Palkat laskee ja minkäs teet.
Suomalaiset on kalliita tekijöitä.
Tämä oli eilisen paras: http://www.iltalehti.fi/uutiset/200707056320439_uu.shtml
""Raportin mukaan pisimmät lomat työntekijöille laki takaa muun muassa Suomessa ja Ranskassa, jopa 30 TYÖPÄIVÄÄ vuodessa""
Ja me vain valitamme...
Pelkistettynä noin.
Kuitenkin työnantajilla on vastuu kannattavuudesta joka usein on tiiviisti sidoksissa tuottavuuteen.
Tuottavuudesta vain osa on työn tuottavuutta.
Ensisijaisesti työnatajapuolen on huolehdittava kaikkinaisesta kilpailukyvystä ja sitä kautta toiminnan jatkuvuudesta. Tuottovaatimus omistajille on selvyys.
Jos pelkkä askelmerkkiväli olisi kannattavuuden mittari niin täältä olisi tuotannollinen toiminta häipynyt aikoja sitten.
Tuttavin työ on tekemätön työ = vältetään turhaa puuhastelua. Se mitä tehdään tehdään tehokkaasti ja järkevästi.
Tässä työnantajat kusevat omaan lahkeeseensa.
Kaiken maailman tukiaisilla ja pätkillä taataan se etteivät työntekijät taatusti sitoudu ko. yrityksen toimintaan puhumattakaan että he miettisivät oman työnsä kehittämistä.
Vaihtoehdoksi jää vain Kiina.
Vuosina 1990-2003 osinkoja maksettiin keskimäärin 40 prosenttia tilikauden voitosta. Vuosina 2002 ja 2003 osinkoihin meni jo puolet voitoista. Vielä 1990-luvulla teollisuus maksoi hieman enemmän veroja kuin osinkoja. Nyt osingot ylittävät verot.
http://hirvasnoro.blogspot.com/2005/04/mihin-katosi-kultamuna.html
perspektiivistä.
Pitää ymmärtää mitä sana tuottavuus tarkoittaa. Se tarkoittaa sitä, että tuotteet menevät kaupaksi. Helvetin yksinkertaista.
Meillä Suomessa on täällä tämmöinen amatöörimäinen puuhastelukulttuuri, missä kaikki pitäisi jakaa ilmaiseksi(open-sourcea ja vaikka mitä). Kun kaikki saadaan ilmaiseksi kukaan ei ole valmis maksamaan mistään, mistä seuraa se, että tuotteet eivät mene kaupaksi.
Siks toisekseen suomalaisilla on heikko ostovoima, mistä seuraa, että niitä tuotteita ei muutenkaan osteta. Heikko ostovoima selittyy osin sillä, että kun kaikki on ilmaista se ei työllistä porukkaa ja kun ei työllistä, ei ole porukalla oikeaa riihikuivaa rahaa.
Miten on selitettävissä saksalaisen Lidlin, tanskalaisten maitotuotteiden, ruotsalaisten mansikoiden suomalaisia paljon alhaisemmat hinnat? Tässä vain muutama esimerkki, vikaa on paljon muussakin kuin kuluttajissa.
Jos ajatellaan viime hallituskautta palkanmaksajien verot alenivat koko ajan, ostovoima pitäisi löytyä siltä puolelta.
Markkinointi ja hinnoittelu vaikuttavat kannattavuuteen.
Puuhastelun tehokkuus tulos/panos tuottavuuteen.
ALKO oli tyyppi esimerkki kannattavasta yrrityksestä jonka ei tarvinnut välittää tuottavuudesta pätkääkään.
Kustannukset katettiin riittävällä hinnoittelulla riittävän voiton saavuttamiseksi.
Toiset käsitteet jotka sotketaan jatkuvasti ovat
kauppatase ja vaihtotase.
Kahtiajakautumisen jatkuminen ja syveneminen ei ole kannattavaa SUomen kaltaisessa pienessä maassa, se voi toimia suurilla USA:n markkinoilla ei meillä.
Pitää osata vaihtaa suuntaa ketterästi. Paperiteollisuuden, metalliteollisuuden rinnalle pitäisi synnyttää osaamiseen perustuvaa elinkeinoa, osaaminen on Suomen vahvuus. Tämän päivän hittejä ovat luontoystävällisyys, siitä jo saa aikaseksi monenlaista suunnittelu- ja teollisuustyötä. Metsää meillä on noin 80% pinta-alasta, siitä voi kehittää pientä suuren rinnalle, ei kaiken tarvitse perustua kansainväliseen pääomaan tai edes suureen pääomaan.
Tärkeintä on nähdä ympärillä olevat mahdollisuudet ei mahdollisuuksia, jotka puuttuvat.
Semmottii.
Työttömyyden syynä on tarve ptää orjareserviä ja saada valtiolta ilmaista työvoimaa. Siinä sivussa meillä on HUUTAVA tarve kartuttaa varallisuuttamme veronmaksajien kustannuksella.
Oikeita töitä pois?
>>jos tämä palkaton työn teetäminen onnistuu ja hommat hoituu niin eihän kenenkään kannata maksaa oikeaa palkkaa ellei ole pakko.
Jetsulleen. Järjestelmä onkin johtanut aitopalkkaisten töiden korvaamiseen valtion tarjoamalla ilmaistyövoimalla. Tämän ovat jo monet työnantajat tunnustaneet
Tämän uutisen mukaan tästä Mahis Oy:n välittämästä työpaikasta maksetaan työntekijöille palkkaa työttömyyskorvaus 8 e kulukorvaus ja matkat. Suurin osa työntekijöistä on kunnan palveluksessa joten valmistautukoon siinäkin kunnassa kaikki vakinaiset luovuttamaan paikkansa työllistetyille. Viran lakkauttaminen on helppo toimenpide.
Tämä Hölmölän tapa pidentää peittoa ottamalla pala toisesta päästä ja lisäämällä se toiseen päähän on käytössä myös Arkadian mäellä. Peitto lyhenee aina uuden sauman verran, mutta pääasia että touhua riittää.