Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    nyt olen

    Mitä tarkoittaa, kun työsopimuksessani lukee irtisanoutumiskohdassa, että työntekijällä on irtisanoutuminen -(nolla) päivää?

    Voinko lainkaan irtisanoutua työstä?
    Jos irtisanoudun silti, niin mitä työnantaja ottaa, voiko ottaa esim. kuukauden palkan itselleen?
    Voiko työnantaja irtisanoa minut?

    Työsopimus on määräaikainen 3 kk pituinen ja työni on vuorotteluvapaan sijaisuus.
    4478
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 4

    Vanhimmat

    Työsopimuksesi on määräaikainen (3kk) joten sitä ei ole mahdollista irtisanoa sinun eikä työnantajan puolelta.Mikäli sopimuksessasi on sovittu koeajasta,sen puitteissa voi kumpikin osapuoli purkaa sopimuksen päättymään välittömästi koeaikaan vedoten.

    Äänestä

    • Entä jos ei vain mene työpaikalle. Tuleeko poliisi hakemaan kotoa/viedäänkö linnaan vai menettääkö siinä osan tienatuista palkoista?

      Äänestä

    • jos kirjoitti:

      Entä jos ei vain mene työpaikalle. Tuleeko poliisi hakemaan kotoa/viedäänkö linnaan vai menettääkö siinä osan tienatuista palkoista?

      ..tule.Työnantaja purkaa työsopimuksesi ja ainakin työvoimatoimisto rankaisee 3 kk:n karenssilla.Työnantajakin voi olla korvauksia sopimusrikkomuksesta.

      Äänestä

    Kiitos vastauksista!!

    Se tarkka sanamuoto työsopimuksessa on: "Työsopimuksessa noudatetaan - (-)kuukauden koeaikaa."

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    ymmällä? kirjoitti:

    Mitä tarkoittaa, kun työsopimuksessani lukee irtisanoutumiskohdassa, että työntekijällä on irtisanoutuminen -(nolla) päivää?

    Voinko lainkaan irtisanoutua työstä?
    Jos irtisanoudun silti, niin mitä työnantaja ottaa, voiko ottaa esim. kuukauden palkan itselleen?
    Voiko työnantaja irtisanoa minut?

    Työsopimus on määräaikainen 3 kk pituinen ja työni on vuorotteluvapaan sijaisuus.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu