Irtisanouduin töistä itse. Minulle oli kertynyt täysi vuosiloma, ja nyt mietinkin että kuuluuko työnantajan maksaa minulle vuosilomapalkan lisäksi puolet lomarahasta? Yhtiö noudattaa metalli ja teknologia-alan sopimusta ja työehtosopimuksessa ainakin lukee näin:
"Mikäli työntekijän työsuhde päättyy ennen lomarahan paikallisesti sovittua maksuajankohtaa, maksetaan se työsuhteen päättyessä, mikäli työntekijä muutoin on siihen työehtosopimuksen mukaan oikeutettu."
Meillä kun on pääluottamusmiehenä sellainen nuori 21v kloppi ja ei kaveri tunnu tietävän mistään mitään, niin kysyn jos vaikka täällä joku tietäisi. Täytyy muuten soitella liittoon ja kysyä.
"Mikäli työntekijän työsuhde päättyy ennen lomarahan paikallisesti sovittua maksuajankohtaa, maksetaan se työsuhteen päättyessä, mikäli työntekijä muutoin on siihen työehtosopimuksen mukaan oikeutettu."
Meillä kun on pääluottamusmiehenä sellainen nuori 21v kloppi ja ei kaveri tunnu tietävän mistään mitään, niin kysyn jos vaikka täällä joku tietäisi. Täytyy muuten soitella liittoon ja kysyä.
Vastaukset 6
Vanhimmat
koska sanouduit työstä itse irti. En tiedä mistä on tuommonen on jääny päähän. Korjatkaapas viisaammat.
Mikäli työnantajan irtisanomisen seurauksena työsuhteesi päättyy lomakautena 2.5.-30.9. välisenä aikana lomaraha tulee maksaa.Olet itse irtisanoutunut joten kyseistä velvollisuutta työnantajalla ei ole.
Paitsi jos pidät lomasi työsuhteen kestäessä ja työsuhteesi on voimassa vuosiloman viimeisenä päivänä kuten lomarahan maksu muutoinkin edellyttää.
(oli joskus 80-luvulla) eli oikeus lomarahaan on jo etukäteen ansaittu = lomaraha on eräänlaista viivästettyä palkkaa. Täydet lomarahat edelliseltä lomakaudelta ja tältä lomakaudelta ne lomarahat, jotka ovat ennen irtisanoutumista kertyneet. Jos irtisanominen astuu voimaan 1.7.2007, tulee tältä lomakaudelta vielä 2kk (5 pv) lomarahat.
Tarkoititko nimenomaan loma-ajan lisäksi maksettavaa lomarahaa, vai loma-ajan palkkaa? Alkuperäisessä viestissähän kysyttiin nimenomaan lomarahasta?
Lue Vuosilomalain 17 §
http://www.finlex.fi (ajantasainen lainsäädäntö) ja hakusana Vuosilomalaki
Laki on niin, kuin (sen perustelut) luetaan.
Tarvitset ensinnäkin rautalangasta väännettyä mallia kytkettävästä terminologiasta.
Lomapalkka (vuosilomapalkka) = silloin, kun palkansaaja pitää vuosilomansa, niin tältä ajalta maksettavaa palkkaa kutsutaan lomapalkaksi.
Lomakorvaus = silloin, kun palkansaajalle on kertynyt lomapalkkaa ja hänen työsuhteensa päättyy ennen kuin hän pitää lomansa, kutsutaan tätä palkanosaa lomakorvaukseksi.
Lomaraha = on yleensä 50 % palkansaajan lomapalkasta silloin, kun hän pitää vuosilomansa säädetyssä järjestyksessä. (Huom. entinen lomaltapaluuraha.)
Teknologiateollisuuden työehtosopimuksessa selvästi mainitaan, että Työntekijälle maksetaan lomarahana 50 % hänen vuosilomapalkastaan. Tarkoittaa tarkkaan sitä, että ellei pidä lomaa, ei saa lomapalkkaakaan ja kun ei saa lomapalkkaa, ei saa lomarahaakaan. Lomakorvauksesta lomarahaa ei sopimuksen mukaan makseta.