Edellinen työnantajani ilmoitti ettei ala lomapalkkojen kanssa sumplimaan vaan maksaa loman ajalta ihan normaalin kuukausipalkan. Näin tekikin niinä 3 vuotena kun täällä töissä olin.
Saako näin toimia ihan laillisesti eli tiedän kyllä, että TES:et pääsääntöisesti suosittavat lomarahan maksua? Kyseessä oli järjestäytymätön työnantaja.
Saako näin toimia ihan laillisesti eli tiedän kyllä, että TES:et pääsääntöisesti suosittavat lomarahan maksua? Kyseessä oli järjestäytymätön työnantaja.
Vastaukset 12
Vanhimmat
... tämä johtaa ihan samaan lopputulokseen - loma-ajanpalkan maksaminen tavallisena kk-palkkana.
Loma-ajan palkka lasketaan kk-palkka / 25 * lomapäivät, mutta se kuitenkin tasataan kk-palkan määräiseksi, eli saat ihan saman verran rahaa.
Lomaraha / lomaltapaluuraha sitten vielä tähän päälle, se on puolet loma-ajan palkasta (tuosta kk-palkka/25*lomapäivät - rahasta) ja se maksetaan, kun palaat lomalta takaisin.
Monissa työpaikoissa maksetaan kesäloma-ajalta tavallinen kk-palkka tavallisena maksupäivänä. Jos lomapalkka maksettaisiin ennen lomalle jääntiä (niinku monen tes:n mukaan täytyis) ja sitten työntekijän pitää osata elää kaksi kuukautta sillä rahalla, niin monelta se loppuu kesken ja sitten tulee kyselyitä ennakoista. Tämän takia useat maksavat rahan normaalissa järjestyksessä.
Kuukausipalkallinen olen/ja olin.
Eli tämä ko. työnantaja ei maksanut mitään muuta kuin sen normaalin kuukausipalkan. Mitään lomarahaa ei milloinkaan tullut.
Lähinnä sitä mietin, että kun se ei ole lainvoimainen vaan perustuu TES:een (tänä päivänäkään en tiedä minkä alan TES:iä paikassa noudatettiin vai noudatettiinko mitään?)niin voiko työnantaja saada jotain sanktiota kun jättää lomarahan maksamatta?
No, mahdollinen noudatettava tes löytyy helposti.
Eli mikä oli yrityksen toimiala ja tarkista vaikka googlella, löytyykö ko. alalle yleissitovaa tessiä. On aivan sama, kuuluuko työnantaja liittoon vai ei, mikäli alalla on yleissitova tes, täytyy sitä kaikkien noudattaa miniminä.
Voit 5vuotta jälkikäteen vaatia tuolta työnantajaltasi noita lomarahoja, mikäli niitä alan tessin mukaan maksetaan.
joissa lomarahaa ei tunneta.
Selvitä alasi - kuulutko itse liittoon, voitko sieltä tiedustella?
Yrityksen toimialaan kuului tietotekniikan/elektroniikan myynti
Mun edellisessä työpaikassa kyllä maksettiin sekä lomapalkka että kuukausipalkka. Eli mitään tasaamisia ei tehty.
työsopimuksessasi. Siis allekirjoittamassasi työsopimuksessa pitäisi olla kohta..Muilta osin noudatetaan sen ja sen alan työehtosopimusta. Eli niiden asioiden, joita ei työsopimuksessa mainita, osalta noudatetaan jonkun alan TESsiä.
Saattaa olla Kaupan työehtosopimus?
Saattaa myös riippua työnantajan päätoimialasta.
Jos alalla on yleissitova TES niin sitä on noudatettava siitä huolimatta kuuluuko työnantaja ja/tai työntekijä liitton.
Työsopimuksessa ei välttämättä tarvitse olla mainintaa siitä mitä TES:iä noudtetaan mutta jatkossa se kannattaa aina vaatia myös työsopimukseen.
Joku väitti ettei kaikilla aloilla tunneta lomarahaa. Enpä ole moisesta kuullut, mikähän ala olisi sellainen?
Näyttää toisaan siltä että sinua on huijattu ja täällä jotkut, mahdollisesti työnanatajat yrittävät huijata lisää levittämällä perätöntä tietoa.
Jos kuulut liittoon niin yhteys vain sinne, ellet niin työsuojelupiiristä saat ehkä neuvoja joihin suhtautuisin kuitenkin varauksella. Viime vuonna kun kyselin vuosilomista ja palkoista siellä niin kautta rantain kehotettiin unohtamaan koko asia koska työnatajana oli SPR. No liiton kautta asia selvisi ja rahat sain.
Tuolta löytyy tessejä:
http://www.finlex.fi/fi/viranomaiset/tyoehto/
Työsuojelupiirit löytyy tuolta:
http://www.tyosuojelu.fi/fi/
Yleissitovaa tessiä on aina noudatettava. Älä levitä väärää tietoa täällä!! Oletkos työantaja?
Kerroppas muutama esimerkki?
eli että sait lomakuukaudelta kaksinkertaisen palkan? Ihan väärin on sitten palkkasi maksettu, koko lailla liikaa.
Ihan kouluja käynyt ihminen on. Tiedä sitten, menikö metsään. Saahan rakennusalallakin 18,5%:a lomakertymisvuoden palkasta ja kun sitä summaa vertaa heidän kuukauden palkkaan, niin taitaa olla melkein kolminkertainen.