nimittäin työmarkkinoiden osalta.Suomessa on aivan käsittämättömän vanhanaikaiset työmarkkinat
Tässä tuli muutama syy mieleen:
1.työmarkkinat seggregoituneet voimakkaasti miesten ja naisten ammatteihin
2.ikärasismi jyrää.Jo kolmikymppisenä on vaikea vaihtaa ammattia,koska olet työnantajan silmissä jo vanha ja työnantajat valitsevat mieluiten parikymppisen juuri koulusta valmistuneen.
3. työpaikat maantieteellisesti keskittyneet hyvin suppealle alueelle pk-seudulle.Muualla maakunnissa työpaikat jaetaan lähinnä sukulaisten
ja työkavereiden tuttujen välityksellä
Tässä tuli muutama syy mieleen:
1.työmarkkinat seggregoituneet voimakkaasti miesten ja naisten ammatteihin
2.ikärasismi jyrää.Jo kolmikymppisenä on vaikea vaihtaa ammattia,koska olet työnantajan silmissä jo vanha ja työnantajat valitsevat mieluiten parikymppisen juuri koulusta valmistuneen.
3. työpaikat maantieteellisesti keskittyneet hyvin suppealle alueelle pk-seudulle.Muualla maakunnissa työpaikat jaetaan lähinnä sukulaisten
ja työkavereiden tuttujen välityksellä
Vastaukset 4
Vanhimmat
No kerro mulle, miksi ne työnantajat mieluummin valitsevat parikymppisen juuri koulusta valmistumineen epäkypsän tyypin, jolla on märät korvantaukset ja paljon luuloja itsestään,
kuin vastuuntuntoisen ja aikuisen kolmikymppisen, jolla on myös koko elämä ja ura vielä edessään ?
Ihan naurettavaa ikärasismia ja tuntuu siltä, että me työttömät sitä itse ruokimme.
kertoo:
"Yli 35 vuotias on liian vanha"
http://keskustelu.suomi24.fi/show.fcgi?category=121&conference=4500000000000036&posting=22000000017440741
ennen kuin lähtee kouhottomaan. Ericssonin tapauksessa firmasta oli pistetty kaikki alle 35-vuotiaat kävelelmään, koska Ruotsin työlainsäädäntö on niin ääliömäinen, että nuorimmat laitetaan aina ekana pihalle yt:ssä. Kai on ihan luonnollista, että yritys haluaa myös juuri koulusta tulleita kavereita tekemään töitä.
Nuorien palkkaaminen kannattaa monestakin syystä; ei tarvitse maksaa ikä- ja koulutuslisiä ja sen lisäksi tietyillä aloilla uudelleenkoulutus on sen verran vaativaa, että on helpompaa palkata melkein suoraan koulunpenkiltä valmistuneita kuin uudistaa työntekijöiden vanhaksi käynyttä tietotaitoa. Tämän puolestaan mahdollistaa puoli-ilmaisten työharjoittelijoiden käyttö ja olematon irtisanomisoikeus...