Nyt olen jo vakituisissa hommissa ja tyytyväinen mutta vähän vieläkin aikaisempi työsuhde kaihertaa:
Onko laillista, että työnantaja voi passittaa työntekijät terveyskeskukseen jonottamaan aikaa terveydenhoitajalle tai lääkärille? Eikö terveydenhoito pitäisi järjestää jotenkin muuten? Tosi sairaana ei ole kivaa mennä jonottamaan arvauskeskuksen aulaan moneksi tunniksi ennen kuin pääsee vastaanotolle ja saa saikkulapun pariksi päiväksi. Ja jos siinä ajassa ei parane, jonoon vaan uudestaan.
Olen työskennellyt Baronalla kahdella eri toimialalla ja toisessa pääsi suoraan Medivireeseen. Tällä toisella toimialalla maksusitoumusta ei suostuttu kirjoittamaan vaan ohjattiin terveyskeskukseen. Asia olis kuulemma ollut eri jos olis johtunut tapaturmasta...?
Huvittavaa oli, että puhelinvaihteessa eka sanottiin että yhdistetään henkilölle joka kirjoittaa mulle maksusitoumuksen Medivireeseen ja sitten sitä ei kuitenkaan suostuttu siellä kirjottamaan. Eipäs siinä sitten muuta oikeen voinut, kun lähtee terveyskeskukseen. Tuntuu vaan tosi väärältä että kohdellaan eri toimialojen ihmisiä eri tavoilla.. Todellista tasa-arvoa. :(
Onko laillista, että työnantaja voi passittaa työntekijät terveyskeskukseen jonottamaan aikaa terveydenhoitajalle tai lääkärille? Eikö terveydenhoito pitäisi järjestää jotenkin muuten? Tosi sairaana ei ole kivaa mennä jonottamaan arvauskeskuksen aulaan moneksi tunniksi ennen kuin pääsee vastaanotolle ja saa saikkulapun pariksi päiväksi. Ja jos siinä ajassa ei parane, jonoon vaan uudestaan.
Olen työskennellyt Baronalla kahdella eri toimialalla ja toisessa pääsi suoraan Medivireeseen. Tällä toisella toimialalla maksusitoumusta ei suostuttu kirjoittamaan vaan ohjattiin terveyskeskukseen. Asia olis kuulemma ollut eri jos olis johtunut tapaturmasta...?
Huvittavaa oli, että puhelinvaihteessa eka sanottiin että yhdistetään henkilölle joka kirjoittaa mulle maksusitoumuksen Medivireeseen ja sitten sitä ei kuitenkaan suostuttu siellä kirjottamaan. Eipäs siinä sitten muuta oikeen voinut, kun lähtee terveyskeskukseen. Tuntuu vaan tosi väärältä että kohdellaan eri toimialojen ihmisiä eri tavoilla.. Todellista tasa-arvoa. :(
Vastaukset 3
Vanhimmat
Tuskin missään vuokrafirmassa on työterveyshuoltoa järjestetty..
Mun mielipiteeni on, että työntekijällä pitäis olla oikeus käyttää asiakasyrityksen työterveyshuoltoa, jos ei vuokrafirmat sellaista järjestä. Tai sitten vuokrafirman pitäisi hyväksyä myös sairaanhoitajan kirjoittama parin päivän saikku.
Nimimerkillä päivystyksessä odottanut kovassa kuumeessa ja säryissä 3 tuntia päästäkseen lääkärin luo 3 minuutiksi.
Työterveyshuollon sisältö
Työnantajan järjestettäväksi 4 §:ssä säädettyyn työterveyshuoltoon kuuluu hyvän työterveyshuoltokäytännön mukaisesti:
1) työn ja työolosuhteiden terveellisyyden ja turvallisuuden selvittäminen ja arviointi toistuvin työpaikkakäynnein ja muita työterveyshuollon menetelmiä käyttäen ottaen huomioon työpaikan altisteet, työn kuormittavuus, työjärjestelyt sekä tapaturma- ja väkivaltavaara samoin kuin näiden tekijöiden huomioon ottaminen työtä, työmenetelmiä ja työtiloja suunniteltaessa sekä työolosuhteiden muutostilanteissa;
2) työperäisten terveysvaarojen ja -haittojen, työntekijöiden terveydentilan sekä työ- ja toimintakyvyn selvittäminen, arviointi ja seuranta mukaan lukien työstä ja työympäristöstä aiheutuva erityinen sairastumisen vaara sekä edellä mainituista seikoista johtuvat terveystarkastukset ottaen huomioon työntekijän yksilölliset ominaisuudet;
3) toimenpide-ehdotusten tekeminen työn terveellisyyden ja turvallisuuden parantamiseksi, tarvittaessa työn sopeuttamiseksi työntekijän edellytyksiin, työntekijöiden työ- ja toimintakyvyn ylläpitämiseksi ja edistämiseksi sekä toimenpide-ehdotusten toteutumisen seuranta;
4) tietojen antaminen, neuvonta ja ohjaus työn terveellisyyttä ja turvallisuutta sekä työntekijöiden terveyttä koskevissa asioissa mukaan lukien työntekijän perustellusta syystä työkuormituksestaan pyytämä selvitys;
5) vajaakuntoisen työntekijän työssä selviytymisen seuranta ja edistäminen työntekijän terveydelliset edellytykset huomioon ottaen, kuntoutusta koskeva neuvonta ja hoitoon tai lääkinnälliseen tai ammatilliseen kuntoutukseen ohjaaminen;
6) yhteistyö muun terveydenhuollon, työhallinnon, opetushallinnon, sosiaalivakuutuksen ja sosiaalihuollon sekä työsuojeluviranomaisen edustajien kanssa; tarvittaessa yhteisen työpaikan työnantajien työterveyshuollon palvelujentuottajien ja muiden tarvittavien tahojen kanssa;
7) osallistuminen työturvallisuuslain 46 §:ssä tarkoitetun ensiavun järjestämiseen; (23.8.2002/752)
8) omalta osaltaan suunnitella ja toteuttaa osana tässä laissa määriteltyjä työterveyshuollon tehtäviin kuuluvia työkykyä ylläpitäviä ja edistäviä toimenpiteitä, joihin sisältyy tarvittaessa kuntoutustarpeen selvittäminen; sekä
9) työterveyshuollon toiminnan laadun ja vaikuttavuuden arviointi ja seuranta.
Edellä 1 momentissa tarkoitetut tehtävät toteutetaan soveltuvin osin yhteistyössä johdon, linjaorganisaation, henkilöstöhallinnon ja yhteistoimintaorganisaatioiden kanssa.
Yhteisen työpaikan erityistä vaaraa aiheuttavien tai laajavaikutteisten terveydellisten tekijöiden selvittämiseksi työnantajien on työterveyshuollon asiantuntemusta hyväksi käyttäen toimittava yhteistoiminnassa siten kuin erikseen säädetään.
Muut terveydenhuollon palvelut
Työnantaja voi 12 §:ssä tarkoitettujen palvelujen lisäksi järjestää työntekijöille sairaanhoito- ja muita terveydenhuoltopalveluja.
Että työtapaturmissa käytetään vuokrafirman lääkärinpalveluja, eli ns. työterveyspuolta. Muuten flunssat, ripulit yms. hoidetaan terveyskeskuksessa.