Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Karenssi

    Jos työntekijä sanoo itsensä irti työnantajan
    sopimattoman kielen ja käytöksen johdossta niin
    tuleeko enemmän, kun yhden viikon karenssi?
    4941
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 4

    Vanhimmat

    Viikon karenssi tulee. Minä tein saman homman ja irtisanouduin sopimattoman kielenkäytön vuoksi. Viikko karenssia tuli.

    Äänestä

    kyllähän siitä taitaa rapsahtaa 2 kk karensi.

    Äänestä

    Tässä tapauksessa kannattaa selvittää onko työnantajan menettely sellainen että on rikottu työsopimuslakia työnantajan taholta.
    Eli ole yhteydessä ammattiliittoon tai työsuojelupiiriin ennenkuin teet mitään.
    Mikäli et työvoimatoimistolle pysty millään muulla kuin omalla kertomuksellasi todistamaan työnantajasi menettelyä,irtisanoutumisesi tulkitaan "tahalliseksi" ja siitä seuraa 3 kk:n karenssi.

    Äänestä

    • Kyllä omasta irtisanoutumisesta rapsahtaa automaattisesti 3 kk karenssia. Ei paljon selittelyt auta.
      Sinun olisi pitänyt työssä ollessasi selvittää työnantajasi kielenkäyttö asiaa vaikkapa luottamusmiehen kanssa tai ammattiliiton.
      Jälkikäteen tuollaisen selvittäminen saatikka todistaminen on aika vaikeaa. Työkkäri tulee joka tapauksessa vaatimaan jotain painavia faktoja asian toteamiseksi. Esim. neuvottelut aiheesta työnantajan kanssa. Ei riitä jotkin kahvipöytäkeskustelut vaan pöytäkirja(t) ammattiliiton edustajan läsnäollessa.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    pituus kirjoitti:

    Jos työntekijä sanoo itsensä irti työnantajan
    sopimattoman kielen ja käytöksen johdossta niin
    tuleeko enemmän, kun yhden viikon karenssi?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu