työhakemuksessa tai puhelinkontaktissa työnantajaan ... miten se vaikuttaa hakuprosessin etenemiseen? Kutsuuko työnantaja edes näytille hakijaa, jonka tarjousviestistä puuttuvat kaikki hakijan iästä viestivät seikat?
Entä voiko hakija reklamoida minnekään siitä, jos työnantaja selkeästi hakijan ikään vedoten kieltäytyy antamasta tälle töitä? Syrjintähän tuolloin on kyseessä, jollei tehtävän laatu sinänsä edellytä nuoren henkilön valintaa...
Entä voiko hakija reklamoida minnekään siitä, jos työnantaja selkeästi hakijan ikään vedoten kieltäytyy antamasta tälle töitä? Syrjintähän tuolloin on kyseessä, jollei tehtävän laatu sinänsä edellytä nuoren henkilön valintaa...
Vastaukset 5
Vanhimmat
Kannattaa jättää ilmoittamatta hakuvaiheessa, jos on täyttänyt 40 vuotta. Myöhemminhän se on pakko kertoa, mutta niin saattaa pääästä edes haastatteluun.
Mun mielestäni jos sä jätät iän kertomatta, ja se on este työn saamiselle, näet turhaa vaivaa. Funtsi nyt itse, jos työnantaja ei halua palkata yli 40-vuotiasta, miksi hän palkkaisi tämän työhaastattelun jälkeen? Ikärasismi on tosiasia, johon törmää koko ajan.
Itse satun hoitamaan rekrytointeja ja täytyy todeta, että mikäli työnhakija valehtelee ikänsä, en tätä katso hyvällä.
Ikäähän ei saa haastattelussa kysyä suoraan, mutta mikäli on oikeaoppisesti tehty CV ja on tämän teossa ollut rehellinen on ikä helppo päätellä.
Yhdyn täysin edelliseen viestiin siinä, että jos työantaja ei halua yli 40 vuotiasta miksi hän palkkaisi tämän ikäisen haastattelun jälkeenkään??!!!
Kyllä itse ainakin arvostan rehellisyyttä työnhakijalta.
Sitä paitsi työnhakija voi pohtia, mitkä hakemuksessa mainitut seikat voivat haitata hänen etenemistään kyseisessä hakuprosessissa jopa siinä määrin, että rekryitoija hylkää hakemuksen jopa lukematta sitä loppuun. Ikä on niin selkeä numeerinen seikka, että sen perusteella hakemuspinossa kahlaavan pestaajan on helppo tehdä karkea seulonta. Ensin hän (tai hänen edustamansa puulaaki) on vain ensin päättänyt, minkäikäistä vanhempaa tai nuorempaa ihmistä ei edes harkita palkattavaksi.
Jos ikää ei ole mainittu hakemuksessa ja muutkin siihen viittaavat seikat on mainittu hämärästi mutta hakemus on muuten kiinnostavaksi laadittu, niin ehkä pestaaja sittenkin tarttuu täkyyn ja kutsuu hakijan näytille. Tässä vaiheessa hakija perustelkoon, miksi juuri hän sittenkin on oikea valinta tarjottuun työhön - mikäli kyseinen työ tapaamisen perusteella osoittautuu oivaksi samaiselle hakijalle.
Suoranainen valehtelu ei tietenkään kannata...
Ei se ole valehtelemista, jos jättää tarkan iän hakemuksessa kertomatta (paitsi jos sitä ihan erityisesti pyydetään). Rekrytoija kyllä osaa sen suurin piirtein muista tiedoista laskea. Toisaalta 40-vuoden yläikärajan laittanut työnantaja voikin haastattelussa hämmästyneenä huomata, että tuo 45-vuotiashan onkin ihan yhtä pätevä hommaan. Ihmisen kalenteri-ikä ja toiminnallinen ikä kun ovat asintuntijoidenkin mukaan eri asioita.