Työsopimusta ei ole kirjallisesti tehty. Mutta suullisesti on sovittu että työt jatkuu vuoden 2007 loppuun ainakin. Olen ollut osa-aikaisena 27h viikossa töissä. Eli olenkä määräaikainen työntekijä?
Työnantaja irtisanoi minut ja antoi ensin lapun missä luki että määräaikainen, osa-aikainen työsuhde päättyy xx.xx.xxxx.
Kun kerroin 14 vrk irtisanomisajasta, hän muutti mielensä ja lomautti minut 2 viikoksi jonka jälkeen irtisanoo. Eikö palkka kuulu saada joka tapauksessa 14 vrk ajalta mikäli lomauttamisesta ei ole ilmoitettu 14 vuorokautta ennen lomauttamista.
Olen ottanut yhteyttä työsuojelupiiriin ja työsuhteen olisi voinut päättää ainoastaan purkamalla. Mutta purkamisoikeus raukeaa mikäli purkamista ei tehdä 14 vuorokauden kuluessa siitä milloin siihen olisi ollut syytä.
Eli odotanko nyt 14 päivää ja vien asian oikeuteen?
Voiko määräaikaista työsuhdetta purkaa tai irtisanoa tuotannollisista tai taloudellisista syistä?
Työnantaja irtisanoi minut ja antoi ensin lapun missä luki että määräaikainen, osa-aikainen työsuhde päättyy xx.xx.xxxx.
Kun kerroin 14 vrk irtisanomisajasta, hän muutti mielensä ja lomautti minut 2 viikoksi jonka jälkeen irtisanoo. Eikö palkka kuulu saada joka tapauksessa 14 vrk ajalta mikäli lomauttamisesta ei ole ilmoitettu 14 vuorokautta ennen lomauttamista.
Olen ottanut yhteyttä työsuojelupiiriin ja työsuhteen olisi voinut päättää ainoastaan purkamalla. Mutta purkamisoikeus raukeaa mikäli purkamista ei tehdä 14 vuorokauden kuluessa siitä milloin siihen olisi ollut syytä.
Eli odotanko nyt 14 päivää ja vien asian oikeuteen?
Voiko määräaikaista työsuhdetta purkaa tai irtisanoa tuotannollisista tai taloudellisista syistä?
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.