maksetaan? Eli minulta loppuu työsopimus heinäkuun lopussa ja olen ollut tässä firmassa töissä joulukuun alusta asti enkä ole käyttänyt yhtään lomapäiviä.
Ensinnäkin kuinka monta lomapäivää mulle on kertynyt eli kuinka ne oikein lasketaan?
Toisekseen, että eikös minulle makseta jotain lomapalkkaa tai lomakorvauksia, lomarahaa mitä nyt onkaan, mut noista käyttämättömistä lomapäivistä milläs kaavalla nämä lasketaan?
Minulla on kk-palkka joka on 2000€ mahdolliset ylityöt ja työviikon pituus normaalisti 37,5h. Ala on IT/toimistohommaa ja sopimuksessa lukee "toistaiseksi voimassa oleva" onkohan tämä nyt sitten oikein, kun kummiskin ennalta tiedettiin että työt loppuu elokuun alkuun eikö siinä silloin pitäis lukea määräaikainen?
äh oon huono näissä jutuissa, mut kiva jos joku jaksaa vaistailla :)
Ensinnäkin kuinka monta lomapäivää mulle on kertynyt eli kuinka ne oikein lasketaan?
Toisekseen, että eikös minulle makseta jotain lomapalkkaa tai lomakorvauksia, lomarahaa mitä nyt onkaan, mut noista käyttämättömistä lomapäivistä milläs kaavalla nämä lasketaan?
Minulla on kk-palkka joka on 2000€ mahdolliset ylityöt ja työviikon pituus normaalisti 37,5h. Ala on IT/toimistohommaa ja sopimuksessa lukee "toistaiseksi voimassa oleva" onkohan tämä nyt sitten oikein, kun kummiskin ennalta tiedettiin että työt loppuu elokuun alkuun eikö siinä silloin pitäis lukea määräaikainen?
äh oon huono näissä jutuissa, mut kiva jos joku jaksaa vaistailla :)
Vastaukset 4
Vanhimmat
Sinulle lomia kertyy 2pv/kk kun olet töissä 14pv tai enemmän kuukaudessa. Vielä vuosi lisää niin saisit 2,5pv/kk. Joulukuusta heinäkuuhun on 8kk, eli 16pv lomaa.
Jos et ole pitänyt lomiasi kun työsuhde päättyy, saat ne rahana. Muuta korvausta niistä ei tällöin tule.
Jos työsopimuksessasi lukee että se on "toistaiseksi voimassa oleva", olet kansankielellä vakituisessa työssä. Tällöin sinun työsi ei lakkaa heinäkuun lopussa, vaan jatkuu kunnes työsuhde erikseen irtisanotaan tai puretaan. "Muuten vain" kumpaakaan ei pysty tekemään. Työsopimuksen voi kuitenkin korvata uudella (esim. määräaikainen, työt loppuu heinäkuun lopussa), mutta se vaatii että molemmat osapuolet hyväksyvät uuden sopparin.
"Jos et ole pitänyt lomiasi kun työsuhde päättyy, saat ne rahana. Muuta korvausta niistä ei tällöin tule. "
Kuinka paljon se rahan suuruus on päivältä vai normipalkan mukaan? :O
Ja tuo työsopimus juttu menee ilmeisesti vähän ristiriitaisesti eli työsopimuksessa lukee, että "toistaiseksi voimassa oleva" ja siinä lukee myös, että työ kestää heinäkuun loppuun. Toisaalta se paikka, jossa olen töissä on asiakasyritys ja olen siellä töissä henkilöstöpalvelun kautta, joka maksaa minulle palkan ja jonka kanssa tehtiin sopimukset eli... oonko nyt sitten toistaiseksi voimassa olevana "töissä" henkilöstöpalveluissa, mutta täältä asiakasyrityksestä mut sitten potkitaan pois kumminkin heinäkuun lopussa.
Lomakorvaus per päivä on yleensä sama kuin palkkasi per päivä.
Tulkitsen sopimusta samoin kuin sinä, että olet henkilöstöpalvelun palkkalistoilla vakituisena, mutta asiakasyrityksessä työsi loppuvat heinäkuun lopussa. En tunne vuokrafirmojen työsopimuskäytäntöjä, joten tarkemman tulkinnan varmaan osaa tehdä joku sen alan henkilö.
2000/25*18=1440