ne parhaat työpaikat saadaan ja yleensä palkataan perheenjäseniä tai sukulaisia. Ovat etusijalla sitten jos ei suvusta tai tuttavista löydy voidaan laittaa julkiseen hakuun. Eräskin tytär tulis koulusta töihin ja palkka oli heti sama kun minulla vaikka oli vielä opinnot kesken. Tytärtä vielä opetettiin kädestä pitäen kaikissa työtehtävissä. Siis kaikki tämä tehtiin työaikana sai oikei yksityisopetusta. Vastaavasti muut työntekijät saivat tietoa kysymällä ei mitään erityistä perehdytystä. Tytär tienasi kivasti verotonta opiskelurahaa. Tähän olisi hyvin voinut ottaa jonkun työttömän olisi varmasti samalla perehdytyksellä saanut hyvän työkokemuksen.
Suhteilla
sssssssssssss
4432
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 4
Vanhimmat
"Ei ole yhdentekevää, mille puolelle kokouspöytää kahvikuppinsa asettaa.
Tutkijat ja psykologit ovat muutaman vuoden ajan selvittäneet, miksi ihmiset usein istuvat lähes täsmälleen samalla paikalla kokouksissa. Tutkimusten mukaan istumapaikka on suorassa yhteydessä henkilön urakehitykseen, kertoi amerikkalainen Business Week -lehti verkkosivuillaan.
Istumapaikan valinta näytti vaikuttavan esimerkiksi siihen, kuinka uskottavana puhujaa pidetään kokouksessa. Syrjässä istujat saavat tutkijoiden mukaan vähemmän huomiota ja kuulostavat muiden mielestä vähemmän vakuuttavilta kuin ne, jotka istuvat keskeisellä paikalla.
Työntekijöiden istumapaikan valintaa määrittää eniten se, missä pomo istuu. Useimmiten valtaa pitävät istuvat pöydän päässä kasvot uloskäyntiin päin, jotta he näkevät helposti henkilöt jotka saapuvat tai poistuvat palaverista.
Livingston on urallaan tavannut yli 40 000 henkilöä ja havainnut, että istumapaikkakäyttäytymisen mukaan ihmiset voidaan jakaa seitsemään ryhmään. Ryhmät hän on nimennyt Lumikki ja seitsemän kääpiötä -sadun mukaan.
Suoraan pomoa vastapäätä istuvat henkilöt edustavat Livingstonin mukaan joko Jöröjä tai Viisaita, tai kuuluvat näiden ryhmien yhdistelmään. Jörö on avoimesti kriittinen tyyppi, jota on vaikea kontrolloida. Viisas puolestaan on mielellään eri mieltä pomon kanssa, jotta pääsee osoittamaan oman älykkyytensä.
Johtajan oikealla puolella istuu yleensä Lystikäs, joka on tyypillinen jees-mies tai -nainen. Livingston on kerännyt tietoa eri tyypeistä verkkotestillään, jonka tekemällä henkilö voi nopeasti selvittää, mihin ryhmään kuuluu. Kyselyyn tähän mennessä vastanneista 20 000 henkilöstä 59 prosenttia on kuulunut ryhmään Lystikäs."
http://www.taloussanomat.fi/page.php?page_id=322&news_id=200717697&rss=13
Mutta Livingston ei olekaan käynyt Suomessa ja tutustunut suomalaiseen nepotismiin... kuten tuolla jo eräässä threadissa todettiin tuloeroista, USA:ta ei kannata käyttää mittatikkuna Suomea arvioidessa. Meillä on kuitenkin ihan erilainen yrityskulttuuri jo senkin puolesta, että suurimpia työllistäjiä ovat pieni- ja keskisuuret yritykset, jotka ovat usein perheen tai suvun omistuksessa. Näissä on hiukan erilainen "yrityskulttuuri" kuin vaikkapa Nokialla. Tällaisessa pikkuyrityksessä Jöröt ja Viisaat lentävät ulos kuin leppäkeihäät.
Täytyy tunnustaa että ilman vaihtelevan työurani aikana syntyneitä yhteyksiä ja suhteita olisin joutunut, 53-vuotisena, lopputilin saaneena, työkkärin pyöritettäväksi.
Vielä 10-vuotta myöhemminkin tulee harvakseltaan kyselyjä.
Omaatuntoani olen rauhoitellut sillä että tarjoukset perustuvat aikaisempaan tekemiseeni.
Tuskin niillä työkkärin tiedoissa olisi merkitystä.
Sen verran ehdin seurustelemaan ko. viraston ihmisten kanssa.
Suhteita nämäkin vaikka ei sukulaisia.
vaan vuosien varrella kertyneitten työn kautta saatujen suhteitten kautta.Itse sain potkut 8 vuoden jälkeen. 2 pv kuluttua tuli jo enismmäinen tarjous.Ja taas töissä. Onneksi sain 5 viikoa pidettyä lomaa ennenkuin aloitin.