Tilanne on tämä, että olin ollut samassa firmassa (toistaikseksi voimassa olevalla työsopimuksella) reilusti yli 5 vuotta töissä, kunnes tuli YT-neuvottelut. Samassa firmassa oli sitten tarjolla määräaikainen sijaisuus. Tartuin tilaisuuteen ja otin vastaan tämän määräaikaisen homman. Kysymys kuuluukin, voinko irtisanoa itseni. Normaalisti määräaikaista hommaa ei noin vaan voi irtisanoa. Mutta tässä tapauksessa tilanne taitaa olla kuitenkin toinen?
määräaikaisen työsopimuksen
irtisanominen
71233
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 7
Vanhimmat
Tilanteesi on juuri sellainen kuin työsopimuksessasi on merkitty. Perusteltu määräaikainen työsopimus on voimassaoleva, eikä sitä voi irtisanoa ellei siitä ole erikseen sovittu.
Itse asiassa yrityksesi YT-menettelyssä toimittiin aivan oikein: sinulle tarjottiin korvaavaa työtä yrityksen sisältä. Tämä ei kuitenkaan muuta määräaikaisen sopimuksesi ehtoja.
Jos sinulla on toinen työpaikka kiikarissa, keskustele pomosi kanssa. Yllättävän usein fiksu pomo ymmärtää tilanteen ja voitte sopia uudesta työsopimuksesta, joka päättyy kannaltasi otollisempaan aikaan. Varsinkin YT:n jälkeisessä tilanteessa kun säästöjä vielä etsitään, tämä voi olla jopa toivottavaa...
Kyllä voit sanoa itsesi irti. Ei sellaista työtä ole josta ei pääsisi irti. Ta:lla on 2 viikon kuittamisoikeus loppu palkastasi ellet saa sovittua ta:n kanssa kahden viikon irtisanomisajasta. Jos saat sovittua niin tee se kirjallisesti.
Määräaikaista sopimusta ei voi irtisanoa tässäkään tapauksessa.Ellei sitten työnantaja suostu neuvottelemaan sopimuksen päivämäärien muuttamisesta.
Mikäli jäät sopimatta mitään pois töistä tulee työnantajalle työsuhteen purkuperuste 7 poissaolopäivän jälkeen ja merkintä työtodistukseen.
Se voi jatkossa hankaloittaa töihin pääsyä muualle.
Määräaikaista työsopimusta ei voi purkaa muuten kuin molempien osapuolten sopimuksella. Et voi irtisanoutua, jos sinulla on määräaikainen sopimus, eikä työnantaja suostu siihen.
Jos irtisanoudut, niin joudut maksamaan korvauksia.
merkinnästä vain sen verran, että työtodistukseen saa laittaa työsuhteen päättymisen syyn ja arvosanat työntekijästä VAIN TYÖNTEKIJÄN NIITÄ ERIKSEEN PYYTÄESSÄ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
arvostelu on eriasia, siihen vaaditaan työntekijän lupa.
Työtodistuksen sisältö riippuu työntekijän pyynnön tai vaatimuksen laadusta. Jos työntekijä pyytää vain työtodistusta, se on annettava suppeana. Tällöin siihen kirjoitetaan tiedot työsuhteen kestoajasta ja työtehtävien laadusta. Näiden lisäksi todistukseen tulee ainoastaan osapuolten nimet, otsikko, allekirjoitus ja päiväys. Työntekijän pyynnöstä todistukseen voidaan kirjata syy työsuhteen päättymiseen ja/tai arvolause työntekijän työssään osoittamasta työtaidosta, ahkeruudesta ja käytöksestä. Ilman pyyntöä ei näitä asioita tule ottaa työtodistukseen. Työsuhteen päättymisen syy voi olla esimerkiksi "työntekijän irtisanoutuminen" tai "oma pyyntö".
http://www.asianajotoimisto.com/main.site?action=siteupdate/view&id=48