Kävipä sitten näin:
Sain työkkäristä tietoon, että eräs työnantaja hakee työntekijää ja minulle maksetaan siitä normaalia palkkaa, jos paikan saan. Menin haastatteluun ja aloitin työt kahden päivän päästä.
Olin kyseisessä työpaikassa vuoden, kesäkuuhun 2007. Tämän jälkeen tietenkin laitoin ammattiliitolleni ansiopäivärahahakemuksen, koska liiton jäsenyyttä olen ylläpitänyt jäsenmaksuja maksamalla joka stanan tilistä.
Yllätyksekseni tulikin työkkäristä ilmoitus, että minulle EI MAKSETA liiton päivärahaa, koska työsuhteestani otetaan työkokemuksena huomioon vain puolet!! Kuulema minusta on maksettu korkeinta korotettua palkkatukea työnantajalle. Siinä syy miksi minulta evättiin liiton rahat.
Työkkärissä ei mainittu SANALLAKAAN tällaisesta byrokratian keinottelusta. Olin hyvillämielin töissä ja näin minua sitten sakotetaan. Senttiäkään ei ole tippunut rahaa mistään kahteen kuukauteen.
Olkaapa siis tarkkana tuon työkkärin kanssa!! Tekee selän takana omia päätöksiään kertomatta asiakkaalle mtiään!! Kyllä vituttaa. Sen lafkan tarkoituksena on pelkästään vaikeuttaa ihmisen elämää, ei auttaa.
Onko muilla samnlaisesta kokemusta?
Sain työkkäristä tietoon, että eräs työnantaja hakee työntekijää ja minulle maksetaan siitä normaalia palkkaa, jos paikan saan. Menin haastatteluun ja aloitin työt kahden päivän päästä.
Olin kyseisessä työpaikassa vuoden, kesäkuuhun 2007. Tämän jälkeen tietenkin laitoin ammattiliitolleni ansiopäivärahahakemuksen, koska liiton jäsenyyttä olen ylläpitänyt jäsenmaksuja maksamalla joka stanan tilistä.
Yllätyksekseni tulikin työkkäristä ilmoitus, että minulle EI MAKSETA liiton päivärahaa, koska työsuhteestani otetaan työkokemuksena huomioon vain puolet!! Kuulema minusta on maksettu korkeinta korotettua palkkatukea työnantajalle. Siinä syy miksi minulta evättiin liiton rahat.
Työkkärissä ei mainittu SANALLAKAAN tällaisesta byrokratian keinottelusta. Olin hyvillämielin töissä ja näin minua sitten sakotetaan. Senttiäkään ei ole tippunut rahaa mistään kahteen kuukauteen.
Olkaapa siis tarkkana tuon työkkärin kanssa!! Tekee selän takana omia päätöksiään kertomatta asiakkaalle mtiään!! Kyllä vituttaa. Sen lafkan tarkoituksena on pelkästään vaikeuttaa ihmisen elämää, ei auttaa.
Onko muilla samnlaisesta kokemusta?
Vastaukset 21
Vanhimmat
jotta työehto täyttyisi, täytyy olla vähintään 10kk töissä ja josta maksetaan työehtojen mukaista palkkaa tai jos ei makseta niin vähintään täytyy tienata 19,000 € vodessa tai yli 1,000€ € kk.
Yrittäjänä täytyy olla 2-vuotta, että työehto täytyisi
Päätökset päivärahan maksusta/maksamatta jättämisestä tekee rahan maksaja ( kuten työttömyyskassa tai kela) Työkkäri ei kenellekään työttömyyyskorvausta maksa.
Kuka on sitten toisisn sanonut? Tottakai liitto päättää ansiosidonnaisen maksamisesta, mutta työkkäri on tehnyt päätöksen korotetusta palkasta, josta kirjoittaja ei tiennyt mitään.
Työvoimatoimisto sitten jälkikäteen ilmoitti, ettei hakija ole oikeutettu liiton rahaan korotetun palkkatuen vuoksi.
> Tottakai liitto päättää ansiosidonnaisen
> maksamisesta,
Työttömyyskassa ei ole liittoa ja sitä valvoo Sosiaali- ja Terveysministeriö josta myös ohjeet tulevat.
Rahoitus tulee Työttömyysvakuutusrahastosta ei liitolta:
"Rahasto maksaa työttömyyskassoille kuukausittain rahoitusosuuksien ennakkoa rahastolle osoitettujen hakemusten perusteella. Rahasto käsittelee ja maksaa myös työttömyyskassojen valtionosuuksien ennakot."
Lisää tietoa: http://www.tvr.fi/?1
> mutta työkkäri on tehnyt päätöksen korotetusta
> palkasta,
Työvoimatoimisto ei päätä palkasta vaan työnantaja ja toki työnantaja voi halutessaan myös hakea palkkatukea, josta työvoimatoimisto päättää tapauskohtaisesti myönnetäänkö.
> Työvoimatoimisto sitten jälkikäteen ilmoitti,
> ettei hakija ole oikeutettu liiton rahaan
Ei työvoimatoimisto hoida työttömyysturvan maksatusta ja mitä "liiton rahaa tarkoitat" ei ole sellaisia "liiton rahoja" ja ainakaan työvoimatoimisto välitä tai hallinoi.
Työnantaja voi jättää työvoimatoimistolle tiedot avoimesta työpaikasta välitettäväksi työnhakijoille. Yleensä sopiva hakija sitten löytyy ja työnantaja palkkaa hänet. On aivan työnantajan asia hakeeko hän työntekijästä palkkatukea vai ei. Työntekijän kannattaa kysyä suoraan työnantajalta saako tämä hänestä tukea.
Työvoimatoimiston kuuluu antaa tiedot, jotka oleellisesti vaikuttavat työsuhteen laatuun. Jos jokin sopimus allekirjoitetaan ehtoja ei saa salata toiselta osapuolelta. Valitettavasti näin käy usein ja eikö siinä ole petoksen piirteitä?
työsopimus tehdään työnhakijan ja työnantajan välillä. Työnantajan olisi oikein kertoa että hakee työllistämistukea jolloin, työnhakija voi tarkistaa työvoimatoimistolta mikä tuki mahdollisesti myönnetty!
Asiaan liittyen minulle tuli työvoimatoimistosta kyllä ilmoitus, että palkkatukea on myönnetty työnantajalle ja siitä selvisi myös tukilaatu, määrä ja tuettu aika.
Kaikki työvoimatoimistot eivät ilmoita tietoja kun vasta jos osaa kysyä asiaa, kaverilla ei vastaavassa tilanteessa ilmoitettu kun vasta kysyttäessä. Oli tosin saanut jo palkanlaskijalta ennemmin tiedon tukijutusta, kun jotuvat täyttämään tukikaavakkeita siellä.
Palkkatukea saavan yrityksen on ilmoitettava alueensa työvoimatoimistolle asiasta, koska työvoimatoimiston pitäisi tarkistaa, ettei (23 § ) firmassa ole lomautettu tai lyhennetty työaikoja vastaavissa tehtävissä.
Kyllä palkkatuesta pitäisi ilmoittaa työntekijälle jo mol.fi-sivuilla samoinkuin työajoista.
Kun työvoimatoimisto ehdottelee asiakkaalle työpaikkaa, virkailija tietää aian etukäteen, mikä on palkkatukipaikka ja mikä ei! Tässä tapauksessa on kyllä pelkästään pimitetty asia jos kirjoittajalle ei oo tullut tietoon tuo asia heti.
Työnantaja kun hakee työllistämistuen niin tieto on tietenkin molemmilla tahoilla työllistämistuesta, sen laadusta ja määrästä.
Voisi inhorealistisesti sanoa ettei työvoimatoimistoa edes välttämättä kiinnosta ilmoittaa tukityöllistetylle, vaan se että ko. tyyppi on töissä pois työttömistä työnhakijoista.
Mitäs sitä turhaa paperityötä ja ilmoituksia tuesta tukityöläiselle. Toisaalta fiksu työnantaja tietysti informoi, että olet tuella työllistetty, jolloin voi asian sitten tarkemmin kysyä.
Onkohan asiasta ohjeistus virkailijoille perintönä Filatovilta. Syynä pimitykseen voi olla turhien kysymysten välttäminen. Silloin virkailija joutuisi selittämään vaikutuksen työttömyysturvaan ja eläkkekertymään. Usein ei kerrota etukäteen sitäkään, että paikat ovat 6-tuntisia päiviä. Näin työnantaja voi maksimoida tuen hyödyn itselleen.
Kuka tämän jälkeen allekirjoittaisi suostumuksensa tukitöihin? Tosin tämäkin voidaan kiertää uudella lailla, jossa työtön velvoitetaan ottamaan mitä tahansa ja millä palkalla tahansa, vaikka paljon pienemmällä kuin ansiosidonnainen päiväraha tai peruspäiväraha. Pääasiahan on hallituksen mielestä, että osinkoja kilahtaa sijoittajien tilille mahdollisimman paljon.
Ei nämä epäkohdat häiritse mitenkään järkyttävän paljon ammattiliittoja, jos olette huomanneet.
...Yleensä sopiva hakija sitten löytyy ja työnantaja palkkaa hänet. On aivan työnantajan asia hakeeko hän työntekijästä palkkatukea vai ei...
Tuo on vähän harhauttavasti sanottu. Palkkatukipaikat ilmoitetaan työkkäriin ihan erikseen ja ne on työkkärissä omalla listallaan. Nämä paikat eivät ole julkisessa haussa, vaan niitä täytyy työkkäristä erikseen kysyä tai sitten työkkäri lähettää tukikelpoiselle osoituksen. Siis siitä, että kyse on palkkatukikelpoisesta paikasta, on tehty jo etukäteen sopimus työkkärin kanssa.
...Työkkärissä ei mainittu SANALLAKAAN tällaisesta byrokratian keinottelusta...
Näinhän se on. Liikaa kai se olisi työkkäriltä ollut, jos olisivat selvittäneet, että kun saa korkeinta palkkatukea, niin siitä lasketaan hyväksi vain puolet eli vuoden työssäolosta 6 kk. Riippuen tilanteestasi sinun tulisi jostain saada nyt työ, joka kestäisi vähintään 2 kk(paluuehtoon) tai 4 kk (alkuehtoon, jos et ole aikaisemmin saanut ansiosidonnaista).
...Olkaapa siis tarkkana tuon työkkärin kanssa!! Tekee selän takana omia päätöksiään kertomatta asiakkaalle mtiään!!...
Näinhän se on. Tuossa jäljempänä mainitaankin, että kassa tekee maksupäätökset. Näinhän se tekee, mutta se on sidottu työttömyysturvalakiin, johon kassat eivät voi vaikuttaa. Siis työkkärissä olisi tämä asia tullut selvittää.
Tuossa mollin sivuilta:
Palkkatuki
Työvoimatoimisto voi myöntää työnantajalle palkkatukea työttömän henkilön palkkauskustannuksiin, jos työnhakija ei työllisty avoimille työmarkkinoille tai jos hän ei sijoitu koulutukseen.
Työvoimatoimisto harkitsee tapauskohtaisesti, milloin työnhakijan sijoittumista työhön voidaan edistää myöntämällä palkkatukea. Palkkatuetun työn tulee parantaa työttömän työnhakijan ammattitaitoa ja työmarkkina-asemaa sekä edistää pitkään työttömänä olleen pääsemistä avoimille työmarkkinoille.
Palkkatukea voidaan myöntää työsopimussuhteessa tehtävään työhön tai oppisopimuskoulutukseen. Sitä voivat saada kunnat, yritykset ja muut yksityisen sektorin työnantajat, mm. yhdistykset, säätiöt ja kotitaloudet sekä sosiaaliset yritykset. Valtion virastolle ja laitokselle voidaan osoittaa määrärahoja työttömän työnhakijan palkkaamisesta aiheutuviin palkkauskustannuksiin noudattaen pääsääntöisesti, mitä palkkatuesta on säädetty.
Palkkatuki muodostuu kahdesta osasta, perustuesta ja lisäosasta. Vuonna 2007 perustuen suuruus on 23,91 euroa/päivä. Lisäosan suuruus vaihtelee tapauksittain työvoimatoimiston harkinnan mukaan. Lisäosan suuruus on enintään 60 % perustuen määrästä, joissakin tapauksissa enintään 90 % perustuen määrästä. Tuen määrään vaikuttavat työnhakijaan liittyvät seikat.
Työttömyyskassan sivulta:
Yhdistelmätuen tilalle on tullut palkkatuki, joka muodostuu peruspäivärahan suuruisesta perustuesta ja lisäosasta, joka on enintään 60 tai 90 % perustuesta. Työssäoloehtoon voidaan lukea puolet sellaisesta työstä, jonka palkkakustannuksiin työnantaja on saanut korotettua palkkatukea (perusosa + 90 %:n lisäosa). Muulla tavalla palkkatuella tuettu työ kerryttää työssäoloehtoa kokonaisuudessaan.
Minä olen jo 49-vuotias ja yhä enemmän ja enemmän on näköjään keksitty kuoppia työntekijän pään menoksi näillä ihmeellisillä säännöksillä kuten tapauksessasi. Kun tätä sivustoa lukee näiden työttömyystoimistojen toimien ihmeellisyydestä, niin ei voi kuin ihmetellä tätä pykäviidakkoa. Tuo tapauksesi on kyllä törkeä, että työkkäri ei edes osaa ohjeistaa, että mistä itse edes voisi päästä asioista perille. Minuakin kyrpisi kovasti jos olisin asemassasi. Tosin voi olla niin, että olet alle 25 vuotias, niin teihinhän on aivan erikoisesti kohdistunut kyykyttäminen näissä työllisyysasioissa. Silloin kun minä olin 25-vuotias, niin oltiin täysiä työyhteisön jäseniä, eikä minkään työkkärin heittosäkkejä.
Olet sitten 25- tai 49-vuotias, niin kyllä on törkeää! Luulisi että nuorempia pitäisi ennemmin kohdella edes vähän hienovaraisemmin, jottei usko menisi koko yhteiskuntaan elämän alkutaipaleella.
Niin, auttaiskohan valituksen tekeminen asiasta? Toki se taitaa olla yhtä tyhjänkanssa, kun tuo byrokratia jyllää meinkä kerkiää. Valituksen eteneminen kestäisi ensinnäkin puoli vuotta ja sitten tulisi kuitenki sama päätös, että liiton tukia ei tipu......... MITEN NE KEHTAA!?! On inhimillisyys kaukana tuosta toimistosta.
Ei se valitus auta varmaankaa, koska säännöt on sääntöjä tässä tapauksessa. Se on vaan pottumainen asia, että näistä ihmeellisistä ehdoista ei tiedä ennakkoon yhtään mitään, eikä työkkäri ohjeista vapaaehtoisesti kun ollaan työkkärissä asialla.
Eli se kohtaanto ongelma, jos et tiedä mistä asiasta tulisi kysyä viranomaiselta, niin ei viranomainenkaan osaa kertoa tuosta asiasta. Sitten jälkeen päin alkaa vasta asiat valottumaan kun on liian myöhäistä.
...Niin, auttaiskohan valituksen tekeminen asiasta?...
Valituksesta ei tässä tapauksessa ole apua.
Toisaalta olen sitä mieltä, että kaikkien työttömien pitäisi valittaa jokaisesta hylkypäätöksestä, muuten tätä hulluutta ei saada loppumaan.
Kun pelkästään karensseja annetaan vuositasolla n. 60 000 ja tähän tulee sitten vielä kaikenlaiset muut hylyt ja epäykset, niin on varsin ihmeellistä, että vain n. 10 000 valittaa ensivaiheessa ja jatkovalituksen tekee vielä harvempi.
Valitusasteet pitäisi saada tukkoon, jotta tämä hulluus kävisi selväksi päättäjillekin.
Minusta sai ta palkkatukea, mutta millaista en ollut lainkaan tietoinen. Menin sitten yksi päivä työkkäriin js vssdin selvitystä päivämäärineen. Kirjoitin ylös. Siis mistä päivästä puolet oikeuttaa ansiosidonnaiseen ja mistä täysimäärä.
Onneksi sain päivämäärän ja osasin sitten laskea, kuin kauan täyty sinnitellä, ta oli muuttunut tosi v.mäiseksi ja viimeiset kuukaudet oli helvettiä se savusti minua kaikilla keinoilla, että olisin lopettanut ennen työsopimusta. Ja sain nollattua. Mutta henkisesti olin kyllä ihan loppu.
Ja en todellakaan olisi tiennyt mitä tukea ta saa, jos en olisi mennyt sitä työkkäristä painostamaan ja vaatimaan virallisia päivämääriä.
Älä koskaan tee tukitöitä tai muuta sellaista.
-Vaadi aina oikeita työsuhteita.
-Älä mene työsutenöörien palvelukseen.
----------itse olen aina kieltäytynyt tukitöistä, ja vuokratyöfirmojen töistä.
Koska tehtäväni ei ole edesauttaa huijausta.
---------olen saanut paljon osoituksia huijaustoimiin. Joudun ehkä karensiin, kun en mene huijattavaksi.
------eritäin huono juttu tämä ihmisten sorto ja riisto !
Sinulla vislaa latvassa senverran, että nyt psyykkinen kuntouttava työtoiminta on tarpeen.
Laki
http://www.finlex.fi/fi/laki/alkup/2005/20051216
Eduskuntakäsittely
http://www.eduskunta.fi/valtiopaivaasiat/he 164/2005