Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Tyhmä kysymys...

    Jos työpaikkailmoituksessa lukee, että hakemukset lähetettävä postitse 8.5. mennessä, niin tarkoittaako se, että hakemusten pitää olla firmassa paikanpäällä jo tuona päivänä? Vai saako kirjeen vielä postittaa tuona päivänä, jolloin postileimaan tulisi 8.5.?
    4543
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 4

    Vanhimmat

    Luulisin että tarkoitetaan että sen pitää olla siellä perillä silloin 8.5 . Kyseessä ei kuitenkaan ole mikään virallinen juttu ym. jossa postileima merkitsee.

    Äänestä

    itse olen ymmärtänyt, että ne pitää olla kyseisenä päivänä firmassa.

    Äänestä

    tottkai pitaa olla perilla kyseisena paivana muuten taidat jaada ilman toita

    Äänestä

    • kandee lähettää hakemus ihan hyvissä ajoin, eikä jättää viime tinkaan. jos esim on just palautettava 8.5. mennessä ni parikin päivää aikasemmin oleva hakemus on parempi kuin viimeisenä mahdollisena päivänä tullut hakemus. ja jos se sun hakemus ei oo perillä et saa töitä, niin se menee kauppamaailmassakin; joka antaa tarjouksen ajoissa saa luultavimmin tavarat. mee vaikka kauppikseen opiskelemaan, siellä oppii näitä tällaisia KÄYTÄNNÖN ASIOITA yllättävän hyvin!!!

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Ilmeisesti tyhmä?? kirjoitti:

    Jos työpaikkailmoituksessa lukee, että hakemukset lähetettävä postitse 8.5. mennessä, niin tarkoittaako se, että hakemusten pitää olla firmassa paikanpäällä jo tuona päivänä? Vai saako kirjeen vielä postittaa tuona päivänä, jolloin postileimaan tulisi 8.5.?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu