Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    RAVITSEMISTYÖNTEKIJÄT

    Eli olen ollut monta vuotta määräaikaisena ja minulle on vuosien saatossa kertynyt 25lomapäivää,jotka olen jotunut pitämään työsopimukseni sisällä.Eli olen pitänyt ne aina kun lapset ovat lomalla.Nyt tilanteeni on se että saan toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen 1.8 alkaen ja kysymykseni kuuluu että kun taas lähden nolla tilanteesta niin olenko ymmärtänyt oikein että seuraava lomani on vasta ensi kesänä?? ja syksyllä 2008 alkaa taas pyörimään lomani niin että olen syys ja talvilomalla myös? jos näin on niin tietääkö kukaan mikä on jouluaaton tilanne? eli kuntyöskentelen lasten loma-ajat muussa laitoksessa niin olenko myös jouluaaton töissä kun se on maanantai? toisaalta kun ajattelen niin eikö se ole palkallinen vapaa??? olen ihan pihalla näistä kuvioista,mutta KIITOS jos joku osaa neuvoa mua!!
    1395
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Hei!
    Sinun kannatta keskustella asiasta, kun teet työsopimuksen. Eli pyydä, että saat tulla vanhana työtekijänä, jolloin loma ym. muut edut säilyvät. Kannattaa pitää kiinni eduistaan.
    Mikäli työnantaja sinut haluaa, niin kyllä he suostuvat siihen.
    Toisaalta luulen, että sinulla on hyvät mahdollisuudet saada vanhat etuudet, koska olet heillä ollut jo määräaikaisena.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    HOI!! kirjoitti:

    Eli olen ollut monta vuotta määräaikaisena ja minulle on vuosien saatossa kertynyt 25lomapäivää,jotka olen jotunut pitämään työsopimukseni sisällä.Eli olen pitänyt ne aina kun lapset ovat lomalla.Nyt tilanteeni on se että saan toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen 1.8 alkaen ja kysymykseni kuuluu että kun taas lähden nolla tilanteesta niin olenko ymmärtänyt oikein että seuraava lomani on vasta ensi kesänä?? ja syksyllä 2008 alkaa taas pyörimään lomani niin että olen syys ja talvilomalla myös? jos näin on niin tietääkö kukaan mikä on jouluaaton tilanne? eli kuntyöskentelen lasten loma-ajat muussa laitoksessa niin olenko myös jouluaaton töissä kun se on maanantai? toisaalta kun ajattelen niin eikö se ole palkallinen vapaa??? olen ihan pihalla näistä kuvioista,mutta KIITOS jos joku osaa neuvoa mua!!

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu