Toimin henk. koht. avustajana yksityiselle henkilölle, palkan maksajana toimii kunta.
Avustettavani joutuu takaisin osastolle ja työsuhteeni katkeaa (minusta riippumattomista syistä).
Miten käy irtisanomisajan palkan? Irtisanomisaikani on kuukausi, mutta työni loppuuu kuin seinään sinä päivänä kun avustettavani joutuu osastolle. Miten tilanteessa kuuluu toimia, jos irtisanomisajalle ei vaan yksinkertaisesti ole töitä? Palkkahan minulle ajalta kuitenkin kuuluu, vai?
Avustettavani joutuu takaisin osastolle ja työsuhteeni katkeaa (minusta riippumattomista syistä).
Miten käy irtisanomisajan palkan? Irtisanomisaikani on kuukausi, mutta työni loppuuu kuin seinään sinä päivänä kun avustettavani joutuu osastolle. Miten tilanteessa kuuluu toimia, jos irtisanomisajalle ei vaan yksinkertaisesti ole töitä? Palkkahan minulle ajalta kuitenkin kuuluu, vai?
Vastaukset 5
Vanhimmat
Oletko varma, ettei sinua jo ole irtisanottu, kun kerran tiedät että työt loppuvat ?
Jos ei ole, kyllä sinulla pitäisi olla sama irtisanomisaika kuin TESissä edellytetään, eli riippuu työsuhteen kestosta.
Koska taas palkanmaksajana on kunta, odotammekin mielenkiinnolla, millä perusteella yrittävät kiemurrella tästä irti, oletan nimittäin, että varmasti yrittävät.
Toisaalta työnantajalta aika huonoa asioiden hoitoa, jos eivät ole huomanneet irtisanoa sinua jo/ irtisanomista ei tule juuri irtisanomisaikaa ennen töiden loppumista.
Jos kuitenkin niin käy, etteivät huomaa irtisanoa sinua ajoissa, sinulla on oikeus irtisanomisajan palkkaan, jos työnantajalle ei ole töitä järjestää siksi ajaksi, ei sitten ole, mutta palkka siltä ajalta on silti maksettava, vaikka päästäisivät sinut kotiin makoilemaan siksi aikaa. Mitä kyllä epäilen.
Asia tuli puheeksi ensimmäisen kerran perjantaina ja avustettavani (mielenterveyspotilas) lähtee osastolle ensi viikolla. Joten varoitusta en ole asiasta ennakkoon saanut, kyseessä on avustettavan tilan äkillinen huonontuminen. Eli korkeintaan irtisanomisajan voi laskea alkaneen viime perjantaista.
Latelevat jotain ympäripyöreitä lauseita, miksi muka voisivat jättää maksamatta sen avustuksen. Itsellenikin väitettiin, että ei ole minkäänlaista palkallista sairasloma oikeutta, mutta kuitenkin palkat tulivat, kun laitoin todistukset menemään ja merkitsin listoihin sairaslomapäivät.
Ainakin työsuojelupiirissä tietävät asian oikean laidan, mutta veikkaan tosiaan, että maksettava on.
Riippuu varmasti siitäkin, missä suhteessa olet kuntaan ja minkälaisen sopimuksen olet allekirjoittanut.
joka on kestänyt yli koeajan käytäntö on se että kun sinut irtisanotaan sen pitää ensinnäkin tehdä kirjallisena. Irtisanominen astuu voimaan sillä hetkellä kun paperin allekirjoitat. Irtisanomispäivän on oltava sama kuin se päivä kun paperin käteesi saat. Tästä alkaa juosta irtisanomisaika, joka on sinulla siis kuukausi (esim. teollisuudessa 2 viikkoa). Kunnan asia on päättää velvoittavatko sinua olemaan töissä sen ajan ja keksivät sinulle jotain askarreltavaa, vai maksavatko kotiin. Molempia käytäntöjä olen nähnyt, mutta työskentelenkin teollisuudessa. Joka tapauksessa irtsanomislaki kuuluu työlainsäädääntöön ja sitä on kuntienkin noudatettava.