Nykyinen työnantajani tulee ajamaan yrityksensä toiminnan alas, eli yritys lakkautetaan.
Aikataulu on täysin auki, pari kuukautta, pari vuotta ? Kuka tietää.
Periaatteessa on sovittu, että peli pelataan loppuun asti ja jos joku "avain työntekijöistä" lähtee, ei uutta palkata, vaan ovet laitetaan sitten kiinni.
Firman omistaja on sellainen, että voi todella näin tehdä.
No, sain puhelun ja minulle tarjottiin aivan huippu hommaa. Huomenna on haastattelu.
Mitäs tässä teet, ei työporukkaakaan oiken voi pettää, varsinkaan, kun henki työpaikalla on erittäin hyvä. Toisaalta tälläista tilaisuutta ei varmaan toista tule.
Aikataulu on täysin auki, pari kuukautta, pari vuotta ? Kuka tietää.
Periaatteessa on sovittu, että peli pelataan loppuun asti ja jos joku "avain työntekijöistä" lähtee, ei uutta palkata, vaan ovet laitetaan sitten kiinni.
Firman omistaja on sellainen, että voi todella näin tehdä.
No, sain puhelun ja minulle tarjottiin aivan huippu hommaa. Huomenna on haastattelu.
Mitäs tässä teet, ei työporukkaakaan oiken voi pettää, varsinkaan, kun henki työpaikalla on erittäin hyvä. Toisaalta tälläista tilaisuutta ei varmaan toista tule.
Vastaukset 8
Vanhimmat
Jos oikein ymmärsin niin nykyinen työsi on hieman epävarmaa?
Tartu ihmeessä tilaisuuteen uuden työn suhteen. Vaikka entinen työporukka olinkin hyvä - niin kuin kuvailit - on sinun ajateltava omaa etuasi. Entä jos työnantajasi antaakin sinulle potkut ja jäät tyhjän päälle??
Itse etsin vuoden töitä. Nyt sain pitkän hakuprosessin seurauksena töitä. Mene ihmeessä ainakin haastatteluun - ja katso sitten kiinnostaako uusi työ. Mutta suosittelen ottamaan rohkean ja ison askeleen! Tsemppiä.
Antaakin potkut. Meillä kaikilla on se edessä, mutta milloin, niin sitä ei tiedä kukkaaan.
Työskentelen alalla, jolla töitä kyllä on. Lisäksi omaan erityisosaamista, jolle on kysyntää.
Kysymys on lähinnä siitä, että kuulun siihen muutaman työntekijän ryhmään, jotka ovat yrityksen toiminnan kannalta elintärkeitä.
Jos työnantaja toteuttaisi uhkauksensa, niin eipä olisi herkkua olla irtisanomisaikaa töissä, yksi lähtee, vastoin periaatteellista "sopimusta" (työn antajan sanelema) ja kymmeneneltä muulta loppusi sen vuoksi työ.
Tällaisessa tilanteessa sinun oma etusi on ottaa se uusi työpaikka. Joutuessasi ehkä jo ensi kuussa työttömäksi ei kukaan tule sinua kiittämään. Yksi vaihtoehto on tietenkin koota hyvä porukka yhteen ja kysyä mahdollissuutta jatkaa omissa nimissä kyseistä yritystä.
Mielestäni tällaisessa tilanteessa on väärin "uhrautua". Kysy kuitenkin uudelta työnantajalta työn jatkuvuus sekä millainen työympäristö siellä on ( viihtyvyys, työkaverit, työsuojelulliset olosuhteet ym.
"Yksi vaihtoehto on tietenkin koota hyvä porukka yhteen ja kysyä mahdollissuutta jatkaa omissa nimissä kyseistä yritystä."
Tätä vaihtoehtoa on työnantaja tarjonnut, yritys on vain täysin omistaja vetoinen ja toimintaa on pyörittänyt omistajan kiinteät suhteet liike-elämään.
Ilman näitä suhteita olisi tehty konkurssi aikaa sitten, niin kuin moni kilpailijamme.
Nyt omistaja haluaa ajaa toiminnan hallitusti alas, mutta niin kauan kuin tilinpäätökset ovat voitollisia tai edes omillaan tullaan toimeen toiminta saa jatkua. Yrityksen aktiivinen kehittäminen ja investoinnit on kuitenkin lopetettu. Ja sehän on lopun alku.
viesteistäsi tulee sellainen olo, että et haluaisikaan uutta työtä. Toisaalta hyvä, jos viihdyt nykyisessäsi, mutta ajattele pidemmällä tähtäimellä. Joko nyt, kun voit suunnitella pidemmälle, tai kerrasta poikki jolloin putoat tyhjän päälle.
Sinä teet lopullisen ratkaisun. Mutta muista myös ajatella itseäsi!
Toivotan viisautta päätöksentekoosi......
>Yksi vaihtoehto on tietenkin koota hyvä porukka yhteen ja kysyä mahdollissuutta jatkaa omissa nimissä kyseistä yritystä."
>Tätä vaihtoehtoa on työnantaja tarjonnut, yritys on vain täysin omistaja vetoinen ja toimintaa on pyörittänyt omistajan kiinteät suhteet liike-elämään.
Ei se halua jatkaa konsulttina?
>Ilman näitä suhteita olisi tehty konkurssi aikaa sitten, niin kuin moni kilpailijamme.
Kuitenkin kirjoitit, että alalla on "töitä"? Mutta kilpailijakaan ei suostu ostamaan teidän firmaa?
Tuo ei kuulosta enää niin ihanteelliselta työpaikalta.
>Periaatteessa on sovittu, että peli pelataan loppuun asti ja jos joku "avain työntekijöistä" lähtee, ei uutta palkata, vaan ovet laitetaan sitten kiinni
Se on loppujen lopuksi työnantajan vastuulla vetää firmaa. Jos työnantaja on siihen haluton, niin sinä et saa olla häntä innokkaampi, jollet itse aio ryhtyä työnantajaksi. Jos työnantaja on ilmoittanut lopettavansa firman niin eikö se suomeksi tarkoita, että alkakaas pojat kalppia ennen kuin on pakko antaa teille kenkää persauksiin.
>Mitäs tässä teet, ei työporukkaakaan oiken voi pettää, varsinkaan, kun henki työpaikalla on erittäin hyvä. Toisaalta tälläista tilaisuutta ei varmaan toista tule.
Jos rakastat firmaasi, niin miten aiot saada siltä vastarakkautta? Epäilen, että se on kyvytön sellaiseen.
Sä ajattelet työnantajan kannalta asiaa. Ajatteleeko työnantaja sun kannalta asiaa? Kuka ajaa sun etuja jos sä et itse sitä tee? Vastauksen tuohon tietää kaikki. Työnantajat mielellään "sitouttaa" meidät itseensä antamalla vastuuta ja tekemällä meistä "korvaamattomia", jotta me kaikki ajattelisimme ratkaisujen hetkillä samoin kuin sinä nyt. "Enhän minä voi pettää muita?" Peruslähtökohta on, että oletko sinä yksin vastuussa firman alasajosta ja mahdollisesta konkurssista? Et varmasti. Vastuu kuuluu sille, joka hyvinä aikoina on korjannut parhaan tuoton toiminnasta. Vai onko hyvinä aikoina tuotto ohjattu suoraan sun tilille? Miksi sun pitäis sitten huonoina aikoina olla osaasi suuremmassa vastuussa? KUKAAN MUU EI AJATTELE SUN ETUA, AJATTELE EDES ITSE.