Tietäskö joku miten käy jos keskeyttää palkkatukityön? Tuleeko siitä karenssia? Jos ei kertakaikkiaan pärjää hommassa?? Esim. liian vaativaa työtä?? Vai annetaanko sit jotain muuta hommaa?
Palkkatukityö
entäs jos?
105922
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 10
Vanhimmat
muista työtehtävistä siellä työpaikalla ei osaamattomuus ole pahe ja aina voi opetella ja pyytää ohjausta tehtävissä.
voinut päästä työhön jossa et pärjää?
Omakohtaisesti voisin sanoa että olisin halunnut vimmaisesti lopettaa omani, kiusaamisen ja veemäisen työn luonteen vuoksi.
En päässyt siitä eroon kuin olemalla kärsivällinen ja kiduin 6 kuukautta helvetin lieskoissa.
Hemmetin nihilistit vielä tiedustelivat imelällä äänellä jotta haluasinkos jatkaa mahdollisesti.
Pääsin pois hienosti ettei tullut jälkiseuraamuksia.
Selvisin vain sen vuoksi että olen niin vanha kettu, nuorempi olisi ottanut ritolat.
Kauheaa ihmisen kiusaamista.
Ei tämä palkkatukityö tosiaankaan ole helpoimmasta päästä, vaan sosiaalialan hommia, ei mulla kokemusta ennen eikä koulutusta agressiivisten ihmisten kanssa olemíseen tai miten niitä käsitellään.Karenssia en haluaisi eikä siihen olisi varaakaan... Kerroin kyllä haastattelussa ettei ole kokemusta tollasesta, mutta ottivat mut kuitenkin!
Ei palkkatukityö muodosta poikkeusta. Se on kolmen kuukauden karenssi, jos irtisanoudut.
Jos olosuhteet työpaikalla ovat ihan päin helvettiä ja työ on todella liian vaativaa tai jms. niin ota ensin yhteyttä työkkäriin ja työsuojelupiiriin ja kerro asiasta. Jos työkkäri ja/tai työsuojelupiiri on samaa mieltä niin karenssilta voi välttyä.
Karenssin voi välttää vain, jos työnantaja ottaa siten syyn niskoilleen, että katsoo tehneensä virhevalinnan siinä mielessä, että hän on arvioinut työntekijän tietotaidot väärin ja työntekijän taidot eivät riitä työtehtävästä selviämiseen.
Aloite työsuhteen päättämisestä (siis ainakin työkkärin suuntaan) täytyy tulla työnantajan taholta. Työnantaja ei saa mitenkään esittää asiaa työkkäriin niin, että työntekijä ei olisi tehnyt työtään parhaansa mukaan.
Jos työnantaja päättää työsuhteen työntekijästä riippuvasta syystä, niin se yleensä johtaa karenssiin myös.
Heti kun niissä palkkatukitöissä on vaikeuksia, niin itse ensimmäisenä valittamaan työkkäriin. Ja useita kertoja käynyt valittamassa voi säästyä karenssilta. Minun tapauklsessani työkkäri otti ta puhutteluun, kun tyyli oli ollut samanlaista kaikkia palkkatukilaisia kohtaan ja niitä vaihdeltiin koko ajan. Se oli siis kolmas sektori ja työkkärissä sanottiin, että ta.lle huomautetaan. Siis kannattaa mennä valittamaan työkkäriin, ennemmin kuin ta.lle tai pomolle tai sanoo itseään irti. Työkkäri on palkkatuki ta.n pomo, koska ta voi joutua antamaan rahat takaisin jos huomataan väärinkäytöksiä.
Mulla oli kerran niin veemäinen työkaveri että kestin hädintuskin kolme kuukautta, joka oli koeaika. Soitin asiasta lukuisia kertoja työkkäriin, jossa vain sanottiin että koita kestää...karenssi oli toinen vaihtoehto. Valitin myös esimiehelle. Ei apua. Esimies piti puhuttelun, mutta minkä hänkään voi kun ei voi vakinaista työntekijää irtisanoa. Työtä olisi jatkettu, mutta ilmoitin lopettavani, iloisin mielin. Nykyään välttelen palkkatukitöitä minkä voin. En haluaisi ikinä sellaiseen.
"Esimies piti puhuttelun, mutta minkä hänkään voi kun ei voi vakinaista työntekijää irtisanoa."
Ai? Miksi ei voi? Onko nyt vähän aukkoja tiedoissasi vai muutenko vain töitä välttelet?
Nostan!