Yks juttu työvoimapulasta

Aikoinaan ajatuksena oli, että pätkätyöläiset olisivat keskenään tasa-arvoisia. Kun valtiolla ja kunnilla ei ollut varaa maksaa niitä lomapäivä, vaan ne oli pidettävä työsuhteen aikana. Kun taasen yksityisellä puolella taisi tilanne olla päinvastainen, niin silloin kunnan ja valtiolla työllistetyt olivat "heikommassa" asemassa, ja tätä tasoittamaan keksittiin tuo käytössä oleva jaksottaminen, jos ottaa lomat rahana.


Tuskinpa pättäjät olleet pahoillaan, että tuossa säästyi rahaa, kun niiltä jaksotusajoilta ei tarvinnut maksaa pävivärahaa.



Kaikki nämä omituisuudet työttömyysasioissa on suurimmalta osalta hyväosaisten aikaansaamia, niin hulvattomalta se kuulostaakin. Jos ajattelee omia tuttuja ja muita joiden kanssa on päivittäin kanssatekemisissä, niin moniko on joskus valittanut työttömien työhaluttomuutta, kun saavat kotona loikoilla sillä suurella päivärahalla. Ja vaikka kuinka olisi töitä, jos vain haluaisi.

Iso osa siinä tolkuttomasta byrokratiasta on tehty hyväosaisen keskiluokan huolen innoittaan, kun poliitikko voi esitellä aikaansaannoksiaan noiden laiskojen työttömien patistamiseksi takaisin työn ääreen.

Tuo käytäntö että kesä-, palkkatuki- ja muissakin pätkätöissä on lomat pakko pitää työsuhteen aikana on vuosilomalain vastainen. Jos jää työttömäksi pätkä- tai palkkatukityön jälkeen niin tuo loma-ajan palkka tietenkin jaksotetaan mutta se on aina suurempi kuin työttömyyskorvaus; lisäksi siitä kertyy eläkettä, on piemepi vero ja mahdolliset ansiosidonnaiset päivät ei kulu tuolta jaksotusajalta. Joten työnantajan usein esittämä peruste että lomakorvaus kuitenkin jaksotetaan ei ole pätevä. Se perute ettei ole rahaa ei sekään ole pätevä syy rikkoa lakia; eihän kaupastakaan saa tavaraa vain sanomallla että "ei ole rahaa", sellaista kutsutaan avovarkaudeksi, varkaudeksi, näpistykseksi tai pahimmassa tapauksessa ryöstöksi josta häkki heilahtaa.

On myös erittäin yleistä että edes työehtosopimuksen mukaista palkkaa ei makseta. Tuo ei ikinä muutu ellei työntekijä vaadi oikeuksiaan koska työlainsäädännön noudattamista ei käytännössä kukaan valvo eikä sen rikkomisesta muutamia poikkeuksia lukuunottamatta ole määrätty rangaistuksia.

Oma kokemus:
Olin tuollaisessa palkkatukityössä maaliskuusta marraskuulle vuonna 2006. Palkka oli tosi surkea.
Työsuhteen aikana kävi ilmi että työnantaja on maksanut liian pientä palkkaa, reilusti alle työehtosopimuksen. Lisäksi vastoin vuosilomalakia yritti väkisin pidättää vuosilomat marraskuussa. Työnantaja kun ei voi yksipuolisesti vaatia pitämään kulumassa olevan lomanmääräytymisvuoden lomia työsuhteen aikana eikä loma-ajan (2.5. - 30.9.) ulkopuolella vaan työntekijä voi valita ottaako ne rahana vai lomana. Työnantaja, erittäin hyvämaineinen järjestö (aika moni lentäs perseelleen jos tietäis mikä) , kielsi mitään väärää tapahtuneen ja kieltäytyi neuvottelemasta asiasta.

Otin yhteyttä työsuojelupiiriin. Työsuojelupiirissä myönnettiin että olen oikeassa mutta samalla annettiin ymmärtää ettei tuosta asiasta saa missään tapauksessa nostaa meteliä eikä tehnyt asialle yhtään mitään. Onneksi sain liitosta tukea ja sitä kautta työnantajan neuvottelupöytään. Työnantaja väitti asiaa vahingoksi ja selitti että oli saanut työvoimatoimistosta väärää tietoa ja ynnä muuta yhtä uskomatonta selitystä tuli; rahat, noin 18% !! koko työsuhteen palkkasummasta maksoivat kyllä välittömästi. Uskoo ken haluaa, minä ainakin olen yrittänyt olla uskovinani. Mutta minulla ei ollut tarkoituskaan etsiä syyllistä vaan korjata virhe omalta kohdaltani vaikka varmaan sadat tai jopa tuhannet muut on tietämättään ovat jääneet nuolemaan näppejään. Tuo siksi että tunsin polkaisseeni ”liian isoille varpaille” että pelkäsin kostotoimia joita ei ainakaan vielä ole tullut, päin vastoin vaikuttaa siltä että nuo ”isot varpaat” on vieläkin kipeät.