Pitääkö työtodistukseen pyytää maininta että irtisanoutumisen syy on muutto toiselle paikkakunnalle puolison työn perässä vai uskooko työkkäri että näin on?
Irtisanoutuminen puolison työn vuoksi
kyselijjä
33505
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Jos ei ole pieniä lapsia, niin mikään ei pelasta erokarenssilta, sillä muunlaisessa tilanteessa muutto toiselle paikkakunnalle ei ole peruste työstä eroamiselle, vaikka muutto tapahtuisikin toisella paikkakunnalla asuvan puolison luo.
Jos pieniä lapsia on, niin sitten voi ehkä karenssilta välttyä. Jonkinlainen dokumentti puolison muutosta toiselle paikkakunnalle työn vuoksi pitäisi olla. Ja ennen kaikkea todistus pienistä lapsista.
Ensin siis otat loparit. Pyydät ja saat työnantajalta työtodistuksen, jossa näkyy koska työ on alkanut, koska päättynyt ja työn päättymisen syy: oma pyyntö. (Eli sinä itse pyysit että työ päättyy). Lisäksi jos haluat, työtodistustuksessa voi olla esiteltynä mitä kaikkea olet työssäsi tehnyt ja arvostelu työstä.
Sitten työkkäriin ilmottautumaan, että olet työtön. Pyytävät työtodistusta. Siinä lukee, että "oma pyyntö", joten tehdään työttömyyskorvausta varten selvitypyyntö toimikuntaan. Siinä kysytään sulta, että miksi sanoit itsesi irti ja pyydetään selvittämään asia perusteellisesti ja kaikki sopivat liitteet mukaan, mitä asiaa valaisee.
Tarkoitus on, että sinä selvität että miksi otit lopputilin ja yrität perustella se niin, että oikeus työttömyyskorvaukseen tulee heti eikä niin, että ensin tulee 3 kk karenssi ja vasta sitten työttömyyskorvaus.
Siinä sitä onkin perustelemista. Laki työttömyysturvasta on huoella sorvattu, eikä yhteiskunta helpolla hyväksy sitä, että vakituisesta työpaikasta työttömäksi jäädään. Miehen työpaikan takia perässä muuttamiseen vastauksesi tulee, että miksi et itsekin etsinyt työtä uudelta asuinpaikalta ja muuttanut vasta sitten kun sulla on työtä myös. Pienten lasten hoidon ja perheen hoidon takia VOI olla mahdollista että ei määrätä karenssia. Asia pitää sun pystyä perustelemaan kunnolla, esim. selvitykset hoitopaikoista, niiden jonoista tai jos joku lapsista on esim. erityislapsi,niin siitä lausuntoja. Ihmiset kirjoittaa selvitykseensä piiiitkiä tarinoita elämäntilanteestaan, ja mukaan voi laittaa todistuksia niin paljon kuin kopiokoneesta paperia riittää. Pääasia että selvität asiasi perusteellisesti, ja aina kirjallisesti.
Toimikunnan vastaus tulee sitten sulle aikanaan, joko siinä lukee että oikeus työttömyysturvaan heti taikka että 3kk karenssi.
Asiaa voi nopeuttaa, kun jo valmiiksi kirjoittaa selvityksen siitä, miksi erosi työstään ja viedä sen heti ensikäynnillä työkkäriin, jolloin voidaan heti laittaa selvityspyyntö eteenpäin.
Itse toimin juuri noin. Kirjoitin selvityksen valmiiksi ja liitin dokumentit matkaan ensikäyntiä varten ja työkkärissä ollessani virkailija antoi minulle selvityspyynnön, minkä vain allekirjoitin ja laitoin siihen, että ks. liite.