Onkohan kyseessä laiton irtisanominen.
Työnantaja kehotti minua ensin itse irtisanoutumaan ja koska en ollut siihen halukas, sain saman tien ilmoituksen henkilökohtaisilla perusteilla tapahtuvasta irtisanomisesta, jonka otin vastaan. Työnantajan mielestä syynä oli sitoutumisen puuttuminen, joka on näkynyt jokapäiväisessä toiminnassa, tosin asiaa ei tarkemmin eritelty. Asiasta ei annettu varoitusta eikä mahdollisuutta korjata tilannetta. Työnteko yrityksessä päättyi samana päivänä irtisanomisen jälkeen.
Jos on laiton, niin miten asiassa kannattaa edetä?
Kiitos tiedoista!
Työnantaja kehotti minua ensin itse irtisanoutumaan ja koska en ollut siihen halukas, sain saman tien ilmoituksen henkilökohtaisilla perusteilla tapahtuvasta irtisanomisesta, jonka otin vastaan. Työnantajan mielestä syynä oli sitoutumisen puuttuminen, joka on näkynyt jokapäiväisessä toiminnassa, tosin asiaa ei tarkemmin eritelty. Asiasta ei annettu varoitusta eikä mahdollisuutta korjata tilannetta. Työnteko yrityksessä päättyi samana päivänä irtisanomisen jälkeen.
Jos on laiton, niin miten asiassa kannattaa edetä?
Kiitos tiedoista!
Vastaukset 7
Vanhimmat
irtisanomisilmoitus kirjallisena ja ota yhteys liittoon.
Jos olit koeajalla niin sen kummempia perusteita ei tarvita...
Yleistä väärinkäsitystä koeajasta, työsopimuksen irtisanomis/purkuperusteista.
Työsopimuslaki
Luku 1, 4§ ja luku 2, 2§.
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055?search[type]=pika&search[pika]=työsopimuslaki koeaika
Hei!
Mikäli on ollut kyseessä koeaika, niin kumminkin puolin voi irtisanoutua tai irtisanoa milloin vain.
Luulisin kyllä, että sinulla on toistaiseksi voimassa oleva työsopimus? Näyttää laittomalta irtisanomiselta.Epämääräinen sitoutumisen puuttuminen ei täytä irtisanomisen perustetta.
Ota yhteyttä joko SAK:n neuvontapuhelimeen(numero löytyy SAK.N sivuilta) tai työsuojelupiiriin!
Älä viitsi ruikuttaa, jos et tee hommiasi hyvin, mene muualle.
Kyllästyttää kaikenlaiset sääntöjä omaksi edukseen tulkitsevat työnantajat. Jos aihetta on, niin on suorastaan velvollisuus hakea hyvitystä asiaan.
Ei pidä alistua ja antaa kävellä yli!
niin mietippä asiaa siltä kantilta että pätevistä työntekijöistä on huutava pula ja yksikään työnantaja ei päästä vapaaehtoisesti hyvää työntekijää pois talosta... eli mietippä rehellisesti onko potkuihin ollut aihetta...ja jos on ollut niin itse olisin asiasta hyvin hiljaa.