Työnantaja kehotti minua ensin itse irtisanoutumaan ja koska en ollut siihen halukas, sain saman tien ilmoituksen henkilökohtaisilla perusteilla tapahtuvasta irtisanomisesta, jonka otin vastaan. Työnantajan mielestä syynä oli sitoutumisen puuttuminen, joka on näkynyt jokapäiväisessä toiminnassa, tosin asiaa ei tarkemmin eritelty. Asiasta ei annettu varoitusta eikä mahdollisuutta korjata tilannetta. Työnteko yrityksessä päättyi samana päivänä irtisanomisen jälkeen.
Jos on laiton, niin miten asiassa kannattaa edetä?
Kiitos tiedoista!
Jos on laiton, niin miten asiassa kannattaa edetä?
Kiitos tiedoista!
Vastaukset 6
Vanhimmat
Ei tuo ole mikään irtisanominen vaan työsopimuksen purku.
Purku vaatii erittäin painavat perusteet.
Rikoksen. Varkauden. Esimiehen pahoinpitelyn.
Omistajan tyttären tai vaimon raiskauksen ym.
Minun sopimukseni purettiin aikanaan 6:n vuoden työsuhteen jälkeen yhteistyökyvyttömyyteen vedoten.
En lähtenyt välittömästi mihinkään.
Työni hoidin niin hyvin kuin ikinä pystyin!
Tein tapahtumasta muistion, pyysin SAKlaiselta pääluottamusmieheltä lausunnon yhteistyökyvystäni (olin itse AKAVAn jäsen) ja faksasin liittoni toimitsijalle.
Sain sieltä ohjeet. Hämmästelimme muutaman päivän.
Työnantaja teki ehdotuksen: Loppuvuoden palkka ilman työvelvollisuutta.
Lisäksi hieman yli 50000E mieliharmista.
Tein sopimuksen ja häivyin.
Työttömänä ehdin olemaan 13 kalenteripäivää.
Järjestys.
Tapahtumaketjun kirjallinen kuvaus työkavereiden kommenttien kera.
Ilmoitus liittoon.
Jos hölmöyttäsi olet "villi" niin ilmoitus työsuojelupiiriin.
Jos olet omalta osaltasi hoitanut työsi kaikin puolin kunnolla.
Ollut säännöllinen. Täyttänyt kieltäytymättä työvelvollisuutesi niin olet vahvoilla.
Älä myy itseäsi halvalla. Minimi, työsuhteen kestosta riippuen, puolen vuoden palkka.
Jos uhkaavat niin anna jutun mennä työtuomioistuimeen. Juristit riitelevät.
Jos olet syyllinen niin em. instanssit eivät ehkä ota siaa hoitaakseen mutta ilmoittavat siitä sinulle.
Liittoon tai työsuojelupiiriin yhteys !
Kirjoitin alempana olevassa viestiketjussa ( kumpi vahvoilla )oman tilanteeni. Työsuhteeni purettiin koeaikana kesken kolmen viikon sairasloman, kahden viikon sairastelun jälkeen, ja ehdin olla ennen sairastumista töissä vain yhden päivän. Työsuojelupiirin mielestä laiton työsuhteen purku !
Asian riitauttamisen jälkeen työnantaja lähetti työtodistuksen ilman postimaksua ( jouduin siis itse lunastamaan postista...) ja heikoimmilla mahdollisilla arvosteluilla. Asiakasyrityksen, siis jossa työvuoron tein, mukaan työvuoroni meni moitteetta !
Asian puinti jatkuu ylihuomenna, ja lakimieheni mukaan minun ei kannata suostua alle puolen vuoden palkkaan, jos haluavat sopia.
Pidä pintasi, paina hiileen oikein kunnolla ja lujaa, jos itse koet olevasi oikeassa.
Itse en kuulu liittoon, ja itse saan apua työsuojelupiiristä.
Tsemiä.
ollut vuokraorjafirman kirjoilla?
Jos multa kysyit niin en, firma on G4S, ja työsopimuksessa lukee "vakituinen". Jos taas et multa kysynyt niin vastasin silti...:)
nokia oyj:llä normaalia että murtautuvat työntekijän asuntoon ja katselevat josko jotain olisi ehkä varastettu firmasta - tai lavastetaan tarvittaessa - joten tarvittaessa saadaan tuo purkuperuste voimaan - tietenkään se ei ole näin läpinäkyvää,
vaan käytetään välikäsiä näiden asuntomurtojen ja lavastuksen tekemiseen.
Jos kuulut liittoon, ota yhteyttä sinne. Jos et kuulu liitoon, niin ota yhteyttä oman alueesi työsuojelupiirin työsuojelutoimistoon, numero löytyy puhelinluettelosta. Älä siis soita yleiseen neuvontanumeroon, vaan nimen omaanomaan oman alueesi numeroon. Esim. pääkaupunkiseudulla nimi on Uudenmaan työsuojelupiirin toimisto.