Miten olette onnistuneet neuvottelemaan lähivuosien kesä- ja talvilomat työpaikkaa vaihtaessanne?
Olen nelissäkymmenissä ja työpaikkan vaihto mielessä, mutta näiden lomaetujen menettäminen ei kyllä kiinnosta. Omassa lomasaldossa on jonkin verran pitämättömiäkin lomia, jotka tietysti saisin rahana nykyiseltä työnantajalta lopputilin yhteydessä. Voisin siis neuvotella jopa palkattomasta lomasta, mutta miten olette saaneet palkallista / palkatonta lomaa neuvoteltua.
Tämä nykyinen suomalainen lomanansaintajärjestelmä ei oikein suosi näitä työpaikanvaihtajia, mutta loma-asia on pakko ottaa esille työsopimuksesta keskusteltaessa.
Olen nelissäkymmenissä ja työpaikkan vaihto mielessä, mutta näiden lomaetujen menettäminen ei kyllä kiinnosta. Omassa lomasaldossa on jonkin verran pitämättömiäkin lomia, jotka tietysti saisin rahana nykyiseltä työnantajalta lopputilin yhteydessä. Voisin siis neuvotella jopa palkattomasta lomasta, mutta miten olette saaneet palkallista / palkatonta lomaa neuvoteltua.
Tämä nykyinen suomalainen lomanansaintajärjestelmä ei oikein suosi näitä työpaikanvaihtajia, mutta loma-asia on pakko ottaa esille työsopimuksesta keskusteltaessa.
Vastaukset 6
Vanhimmat
ei päädy meidän firmaan edes vahingossa. Onko lomat se asia, jota työnantajaltasi eniten kinuat??? Mitä aiot antaa vastineeksi? Älä vain sano, että "työaikaa". Jos työpanoksesi on kohdallaan, mitään ongelmia lomaneuvotteluissa ei ole. Jos sen sijaan etsit suojatyöpaikkaa, älä ihmettele, jos lomasi evätään.
kysymyksestä voisi saada myös tuollaisen vaikutelman ja sen takia tiedänkin, että asia on vähän arkaluontoinen. Perheellisenä ihmisenä työn lisäksi myös vapaa-aika on arvo sinänsä, eikä sitä sovi unohtaa.
Ilmeisesti asia ei ole ongelma työpaikkaa vaihdettaessa, mutta minua se kuitenkin hieman huolestuttaa, sillä mielestäni se olisi kuitenkin jo työsopimusta solmittaessa sovittavissa oleva asia. Tällöinhan työpanokseni ei vielä ole työantajan tiedossa. Ehkä olenkin juuri tässä kohdassa väärässä. Mielestäni ainakin palkattomasta lomasta pitäisi voida keskustella jo tuossa vaiheessa.
Jos muuten huomasit niin minulla niitä lomia on jäänyt jopa pitämättä, eli kyse ei ole loman haluamisesta sinänsä. Haluaisin vaan turvata normaalin 4 1 viikon loman itselleni siksi ajaksi kun en sitä varsinaisesti ole uuden työnantajan palveluksessa ansainnut.
ja kerro heti alussa,että et halua menettää lomia, perheenkin hyvinvoinnin takia. ja omasi tietysti. Rehellisyys maan perii..
Siinä samalla selviää työnantajastakin jotakin, eli miten se tähän suhtautuu. Jos vastaus on jyrkkä ei, todennäköisesti et pysty jatkossakaan sopimaan mistään joustoista. Entä jos ensi kesänä ei lomat onnistu, niin miten sitten seuraavina, kun olet jo lomat ansainnut.
Työnantajalla ei ole mitään iloa henkilöstä joka ei ole levännyt kunnolla tai päässyt irtaantumaan henkisesti vanhasta työstään.Työpaikan vaihto saattaa myös johtua loppuunpalamisesta,työpaikkakiusaamisesta jne....
Tällöin on parempi viettää hieman vapaata.
huhtikuussa lomista.Sain 2 viikkoa palkallista lomaa heinäkuussa.Palkatonta olisin saannut lisää mutta pidin mielummin työpaikanvaihdon yhteydessä 4 viikon vapaan ennebkuin aloitin uuden työn.Oli melkein pakko sillä olin palanut aika loppuun keväällä.
kommenteista. Näin teenkin, enkä turhaan huolehdi tulevasta. Onhan se juuri näin, että yhteisymmärryksen sekä työntekijän ja työnantajan välillä pitää vallita jo loma-asioista neuvoteltaessa. Jos asiasta tulee liikaa kiistaa, niin mitä se sitten ennakoikaan tulevaisuudesta.
Sitä paitsi selviän kyllä vähemmilläkin lomilla, vaikka vähän raskasta siitä helposti tuleekin.