Mietin tässä, että kun eilen pyysin vapaata pomolta niin vastaus oli vähän niin ja näin. Sanottiin siis että liian myöhään pyysin vapaata - haluan siis lauantain vapaaksi jotta voin päästä käymään kotonani katsomassa kipeää äitiäni.
Minulle oli sanottu aikoinaan että riittää kun maanantaina pyytää vapaata tulevasta viikonlopusta. Ja nyt sitten sanotaankin, että liian myöhästä. :( Olin itse tuossa luulossa, että 5pvä ennen vapaata oleva ilmoitus riittää.
Nyt sanottiin, että tyyppi joka on minun ja työtoverini extraaja, onkin jo jossain muualla tuuraamassa. Siis sellaisessa paikassa, jossa hänen ei pitäisi tuurata. Että ihan sekasta on. Kun luulin, että tämä sitten aina tuuraa meitä eikä mitään muuta.
Mut tuli vaan paska maku nyt suuhun. Et kerrankin kun oisin tarvinnu sen päivän vapaaksi. Olen 1kk ollut nyt tuolla töissä enkä yhtään vapaata pyytänyt.
Minulle oli sanottu aikoinaan että riittää kun maanantaina pyytää vapaata tulevasta viikonlopusta. Ja nyt sitten sanotaankin, että liian myöhästä. :( Olin itse tuossa luulossa, että 5pvä ennen vapaata oleva ilmoitus riittää.
Nyt sanottiin, että tyyppi joka on minun ja työtoverini extraaja, onkin jo jossain muualla tuuraamassa. Siis sellaisessa paikassa, jossa hänen ei pitäisi tuurata. Että ihan sekasta on. Kun luulin, että tämä sitten aina tuuraa meitä eikä mitään muuta.
Mut tuli vaan paska maku nyt suuhun. Et kerrankin kun oisin tarvinnu sen päivän vapaaksi. Olen 1kk ollut nyt tuolla töissä enkä yhtään vapaata pyytänyt.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Hei!
Kyllä olet tärkeä tekijä siinä firmassa.Toivottavasti näkyy myös palkassa. Sanot että pidät silloin vapaata, jos et kerran aiemmin ole pitänyt. Äidin sairastuminen on kyllä riittävä syy poissaoloon. Esimiehesi tehtävä on järjestää sinulle sijainen, tai tuurata sinua. Sinulle ei kuulu se, että sijaista ei järjesty.
Voi hyvät hyssykät teitä neuvojia.
Toki järkevä työnantaja pyrkii vapaita antamaan. Mutta ihan aikuisten oikeasti, jos on YHDEN kuukauden ollut töissä ja haluaa vapaapäivän ja onkin sitten närkästynyt kun ei saa, suosittelen kasvamista aikuiseksi.
Lähiomaisen VAKAVAN sairastumisen vuoksi on mahdollista saada vapaata, mikäli se töissä pystytään järjestämään, pakkoa tähän ei ole.
On paljon firmoja, joissa vapaita ovat todellakin vain lomat ja joko viikonloput/taikka arkivapaat. Tasoittumisjaksolla, taikka ilman.
Jos ei äitisi kuolemaa tee, ehkä kerkeät häntä katsomaan myöhemminkin, jos tekee, muista kertoa tämä esimiehellesi.
Jos 1 kk:n työssäolon jälkeen haluaa työpäivän vapaaksi, niin täytyy olla todella perusteltu syy kuten omaisen vakava sairastuminen. Se on palkaton päivä.
Jos työaika on 5 pv. viikossa niin yleensä viikonloppuna on 2 vapaata miksi silloin ei voi kaydä vanhempia tapaamassa. Minusta tuntuu pitkään työelämässä olleena aika lapselliselta valitukselta - suoraan sanottuna.
Jos kerran on saanut työpaikan, niin silloin tehdään työt. Vuosilomat pidetään aikanaan. Vapaapäiviä kuuluu 2 pv viikossa. se siitä...
Mistä päättelet, että työaika olisi rajoitettu ma-pe akselille? Esim. kaupat ovat auki myös lauantaisin, jolloin vapaapäivät eivät välttämättä ole peräkkäisiä päiviä.
Quote:
Vapaapäiviä kuuluu 2 pv viikossa. se siitä...
End quote.
Kuinkas sitten kun itselläni on sellaisia viikkoja, että työt alkavat maanantaina ja päättyvät sunnuntaina, ja työ tunteja tulee 48. Eli onko tuo laiton, vaikka se onkin TES:n mukainen työviikko.
pitkät jaksot teillä ? Meillä 6 viikkoa. Tästä siis voi olla vaikka viikko lomaa, mutta vastaavasti on väh. 7 pvän putki. siis katsohan pitempi jakso jos olet samalla työnantajalla.
Työaika tasataan yhden kalenterivuoden aikana keskimäärin 36.1 tuntiin viikossa. Eli 6 työtä ja 4 vapaata.