Toimittuani nyt muutaman vuoden yrittäjänä olen kiinnittänyt
huomiota kummalliseen seikkaan.
Yritykselläni on 100 työntekijää.
Jokaisen palkkameno sivukuluineen on n. 50 000 e/vuosi
eli yrityksellä menee palkkoihin 5 miljoona e/vuosi.
Menee huonosti, ja kirjanpitäjä sanoo että maksimi palkkamenot
ensi vuonna saa olla vaan 4 miljoonaa tai on haettava konkurssi.
On periaatteessa (näyttäisi ettei bisnes parane) muutama tapa selvitä kuiville:
A). Jokainen tyytyy 25% pienempään bruttopalkkaan. verotus tekee
että nettopalkka pienenee vielä vähemmän.
Kaikki saavat pitää työnsä.
B). Palkka pysyy samana, mutta 25 työntekijää joudutaan vähentämään.
C). Työntekijät pyytävät (jopa lakon uhalla) ja saavat kunnon
palkankorotukset ja joudutaan erottamaan 40 työntekijää.
No, tästä tuloksenteko putoaa ja palkkoihin on käyttävissä
enää vain 3 miljoonaa.
Ja taas on valittava A, B tai C.
Kierre on valmis ja yritys joutuu hyvässä lykyssä irtisanomaan kaikki.
Kysymys kuuluu että miksi ihmeessä työntekijät poikkeuksetta
Suomessa ihan itse vaativat aina että käytetään menetelmää C ?
mites
7
709
Vastaukset
- ex-yrittäjä
Ihan oiein esität asiat. Tosin tiedän firman missä hoidettiin palkkakustannus säästöt A:n mukaisesti,tosin niin että henilökunta suostuipalkanalennuksiin jotka sitten parempina aikoina maksettiin takaisin korkoineen.Tämä tapahtui laman aikana ja noin vuosi riitti saamaan firman talous kuriin.Kaikki saivat pitää työnsä paitsi ne jotka eivät suostuneet tilapäiseen palkan alennukseen.
On myös yksi kohta minkä et maininnut.Olkoon vaikka D, työvoimakustannuksien sivukulut pitäisi olla huomattavasti alhaisemmat.Siitä päätöksesta vastaa meidän eduskunta ja maan hallitus. - asdf
Ensiksi, olet ollut muutaman vuoden yrittäjänä ja nyt jo sinulla on 100 työntekijää. Aika hyvä tahti!
Muitakin vaihtoehtoja on olemassa säästöjen synnyttämiseksi. Esimerkiksi lomarahojen muuttaminen (palkallisiksi) vapaiksi säästää 400ke. Edullisempi toimisto, vaikka muutto otetaankin huomioon, voi säästää toiset 400ke. Lomautukset on yksi keino myös. Näitä löytää jos vain haluaa etsiä.
Jos tilanne on mainitsemasi kaltainen, en usko että YT-neuvotteluissa työntekijät (YT-neuvottelukunta luottamusmiehen johdolla) valitsevat vaihtoehdon C. Itse kallistuisin siihen että vuoden määräajaksi 10% pienempi palkka, lomarahat ylimääräiseksi vapaaksi ja kuukauden lomautus itse valitsemana ajankohtana (vähän kuten lomat). Tuosta syntyy jo pitkä penni ja työntekijöiden työmoraali voi säilyä yllättävän hyvänä jos he kokevat myös saavansa jotakin vastineena.- tuottamusmies
Lomarahavapaat ovat ihan hyvä keino säästää kustannuksia silloin, kun kyse on sellaisesta henkilöstöstä jonka työpanos ei vaikuta suoraan "sisään tuleveen rahaan". Siis joku tukipalveluhenkilöstö tms. voi hyvin vaihtaa lomarahoja vapaaksi vaikka saavutettavat säästöt ovatkin heidän osaltaan pienempiä koska ovat yleensä pienipalkkaisia.
Huonompi homma on, jos tilauksia tai yleensä asiakkaalta tms. laskutettavaa jää saamatta sen vuoksi, että tekijät ovat olleet pitkillä lomilla ja työ on jäänyt sen takia tekemättä. Jos firman tuotanto- markkinointiosasto pitävät 8 viikkoa lomaa vuoden aikana niin voipi olla vuoden tulos paljon huonompi kuin normaalilla 5 viikon vuosilomalla.
Joka tapauksessa lomarahavapaat ovat parempi vaihtoehto kuin lomautukset. Loman ajankohdan voi yleensä päättää itse, lomautuksien ajankohtaa taas harvemmin. Moraalisista vaikutuksista puhumattakaan. Toki olisi suotavaa, että myös työnantaja joustaisi eikä aina pelkästään työntekijä. Parempina aikoina työnantajalta silti turhan usein löytyy joku "excuse" sille, miksei palkankorotusta tipu tai tulospalkkioita heru.
- Leikelty on
Hyvä skenaario, solidaarisuus ei useinkaan kuulu toimihenkilöiden sanavarastoon.
Mutta mutta, poikkeuksiakin on: Meille kävi muutamia vuosia sitten niin, että oli ryhdyttävä raakoihin toimiin työpaikkojen säilyttämiseksi: tämä tarkoitti viidenneksen leikkauksia palkkaan (tj:lta putosi puolet), ja monia joutui lisäksi lomille.
Homma toimi, sillä ne muutamat, joille järjestely ei sopinut, erosivat firman palveluksesta ja muut jaksoivat paskamyrskyssä eteenpäin niin kauan, että homma alkoi taas kannattaa. Nyt taas on nousukausi ja palkat ovat entisellä tasollaan, avainhenkilöitä jopa palkitaan henkilökohtaisilla palkkaliukumilla.- minäkin ajattelin
tarkoitinkin,eli joustoilla selvitään sen pahimman yli.
T: ex-yrittäjä. - kapula palkki
minäkin ajattelin kirjoitti:
tarkoitinkin,eli joustoilla selvitään sen pahimman yli.
T: ex-yrittäjä.ja paljonko johtaja vetää palkkaa? Jos laskisit ittes muiden tasolle säästäisit potujen anatmisesta
- mikään
kapula palkki kirjoitti:
ja paljonko johtaja vetää palkkaa? Jos laskisit ittes muiden tasolle säästäisit potujen anatmisesta
johtaja vaanEx-yrittäjä ja silloin "alipalkattu"johtaja.Viimeiset 15v palkollisena päällikkönä kylläkin.Viime vuonna osallistuin kuitenkin vapaaehtoisesti säästötalkoisiin.Luovuin lomarahoista.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Riikka Purra leikkasi alimmalta tulodesiililtä 15 %
Muistaako kukaan Riikka Purran kovaäänisen vaalilupauksen ennen eduskuntavaaleja? https://yle.fi/a/74-20221152 "THL o3406345Muistele nainen niitä meidän yhteisiä hetkiä
Miltä ne tuntui? Enkö aina huokunut välittämistä, kiintymystä. Eikö sinulla aina ollut hyvä olo kanssani? Minulla ainaki483786- 81943
- 52870
- 56816
- 41810
Tämä kikka tekee lihapullista entistä maukkaampia - Tämä "ihmeaine" löytyy keittiön kaapista
Lihapullat ja ruskea kastike on arkiruokien kunkku! Paistatko itse lihapullat pannulla vai uunissa? Näin saat ruoasta v8793- 67779
Naiset ei halua kilttejä miehiä
Näin se vaan on..jos olet ilman tatskoja, et rähjää, sinulla ei ole rikosrekisteriä, olet liian kiltti, et sano pahasti,130763Seiska: Helmi Loukasmäki paljastaa - Näin Danny ja Helmi tapasivat
Helmi Loukasmäki, 25, ja Ilkka Danny Lipsanen, 83, ovat seurattuja julkkiksia. Mutta tiesitkö, miten he tapasivat? Lue14691