Minkälainen velvollisuus on työnantajalla eläkkeelle pääsevää työntekijää kohtaan?
Eli jos työntekijä on ollut sen 300pv sairaslomalla ja saa toistaiseksi eläkkeen, mutta haluaisi yrittää tulla tekemään entistä työtään sen 40 prosentin puitteissa, onko työnantajalla velvollisuus ottaa tämä työntekijä takaisin töihin? Ja jos työntekijä ei pysty selviytymään täysvaltaisesti entisestä työstään, pitääkö hänelle yrittää järjestää työkykynsä mukaista työtä?
Entä onko työnantajalla oikeus kirjoittaa työtodistukseen, että työsuhde päättyy x.x.07, mutta että sairaslomaa edeltänyt viimeinen työpäivä on x.x.06?
Sillä sehän tavallaan vähentää työkokemuksen pituutta ja näyttää paperissani huonolta. Eihän todistukseen saa kirjoittaa mitään huonoa ja toisaalta yleisesti on tiedossa, että ennen eläkettä kaikki on sen 300 pv sairaslomalla.
Miten saan estettyä tuon kirjoittamisen?
Eli jos työntekijä on ollut sen 300pv sairaslomalla ja saa toistaiseksi eläkkeen, mutta haluaisi yrittää tulla tekemään entistä työtään sen 40 prosentin puitteissa, onko työnantajalla velvollisuus ottaa tämä työntekijä takaisin töihin? Ja jos työntekijä ei pysty selviytymään täysvaltaisesti entisestä työstään, pitääkö hänelle yrittää järjestää työkykynsä mukaista työtä?
Entä onko työnantajalla oikeus kirjoittaa työtodistukseen, että työsuhde päättyy x.x.07, mutta että sairaslomaa edeltänyt viimeinen työpäivä on x.x.06?
Sillä sehän tavallaan vähentää työkokemuksen pituutta ja näyttää paperissani huonolta. Eihän todistukseen saa kirjoittaa mitään huonoa ja toisaalta yleisesti on tiedossa, että ennen eläkettä kaikki on sen 300 pv sairaslomalla.
Miten saan estettyä tuon kirjoittamisen?
Vastaukset 1
Vanhimmat
Ei kaikki ole sairaslomalla, ennen eläkkeelle siirtymistä.
Jos ei ole töissä, niin eihän silloin kerry työssäolo vuodet, eikä varsinkaan työkokemus.
Työnantaja kirjoittaa totuuden mukaisen työtodistuksen.