Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    6kk

    määräaikanen työsuhde ja tuntuu että siinä ja siinä että jaksan olla.
    Syy:mitätöiminen ja syyttely vaikka teen työni omasta mielestäni hyvin ja olen nopeakin.

    Jos olisin kuukauden loppuajasta sairaana,lasketaanko se 6kk työsuhteeseen mukaan.
    2556
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Hei!
    Jos sinulla on noin paha olla, niin mene hakemaan sairaslomaa. Melko varmasti työyhteisö on sairas. Muista että sinussa ei ole vikaa.
    Ja jos muuta et voi kuin irtisanoutua? niin kirjallisesti työkkäriin selvitys työssä olevasta tilanteesta sairaslomalaput mukaan.

    Äänestä

    • Joo, tuo on alkumetreille jo työpaikkakiusaa. Olin näes samanlaisessa työkyvynarviossa. Mikä ihmeen kumma aina esimiehelleni veikin ihann pienetkin asiat juoruttavaksi (sairaala) mitä tein ja mitä jäi tekemättä, oli työpaikkani. Jopa yksinketaisetkin asiat, joista normaalioloissa ei tehtä "HALOOTA" Erässä työpisteestä haki vanhintyöntekijä itsensä 1 kk:n sairauslomalle ettei tarvinnut minua neuvoa. Epäilen, että "JÄRJESTETTYJUTTU" edellisenä päivänä ollut kuulemma reippaan terve.Sanokaa toiset mitä oli tämä.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    ........... kirjoitti:

    määräaikanen työsuhde ja tuntuu että siinä ja siinä että jaksan olla.
    Syy:mitätöiminen ja syyttely vaikka teen työni omasta mielestäni hyvin ja olen nopeakin.

    Jos olisin kuukauden loppuajasta sairaana,lasketaanko se 6kk työsuhteeseen mukaan.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu