Joo, työsuhteeni purettiin kesken koeajan, ehdin olla töissä tasan yhden työvuoron ennen joutumista kolmen viikon sairaslomalle. Ensin perustelut olivat "koeaikapurku", sitten kun pyysin tarkennusta, henkilöstöpäällikkö ilmoitti kirjallisesti että " koska jouduin sairaslomalle koeaikana, he katsovat että en ole kykeneväinen työhön. Purun syy: työsuhteen alkuun sattunut sairasloma.
Hienoa! Menikö oikein ?
Koeaika ?
persepaavo
11
1397
Vastaukset
- silverio
Työnantaja voi koeaikana irtisanoa (vai purkaa, en nyt muista kumpi) työsuhteesi syyllä "koeaika", vaikka oikea syy olisikin jotain muuta.
Koeaikana ei todellakaan kannata sairastella, sillä se on aika jolloin täytyy todistaa työnantajalle, että on pitämisen arvoinen. Sairaslomailusi maksaa työnantajallesi rahaa. Tietenkään sairastumiselle ei oikein mahda mitään, mutta elämä ei olekaan reilua.- persepaavo
Joo, purkaa voivat vaikka millä syyllä, mutta nyt se syy oli sairasloma, se lukee tuossa paperissa.
Se on muuten paskapuhetta että työsuhteen purun syyksi riittää maininta "koeaikapurku".
AINA kun sitä erikseen vaatii, työnantajan on ilmoitettava purun syy, pelkkä koeaikapurku EI RIITÄ.
Onko sairasloma epäasiallinen purkuperuste ?
Koeaikanakaan työsuhdetta EI SAA purkaa epäasiallisin perustein. - kuukauden ...
Itse olin aikoinaan kuukauden sairaslomalla koeaikana (loppupuolella) ja olin aivan varma, että se homma loppuisi siihen. Mutta onneksi siinä yrityksessä ymmärrettiin, etten "voinut" sairastumiselleni mitään. Kukaan ei koskaan missään vaiheessa millään tavalla ottanut tuota sairauslomaani esille. Oltiin vain iloisia, kun tulin takaisin. Niinpä meillä on ollut 16 vuoden yhteinen hyvä ja molemmin puolin erittäin tuottoisa yhteistyösuhde. Osaan arvostaa työnantajaa, joka ymmärttää, että ihminen ei ole kone.
- Toimittiin...
kuukauden ... kirjoitti:
Itse olin aikoinaan kuukauden sairaslomalla koeaikana (loppupuolella) ja olin aivan varma, että se homma loppuisi siihen. Mutta onneksi siinä yrityksessä ymmärrettiin, etten "voinut" sairastumiselleni mitään. Kukaan ei koskaan missään vaiheessa millään tavalla ottanut tuota sairauslomaani esille. Oltiin vain iloisia, kun tulin takaisin. Niinpä meillä on ollut 16 vuoden yhteinen hyvä ja molemmin puolin erittäin tuottoisa yhteistyösuhde. Osaan arvostaa työnantajaa, joka ymmärttää, että ihminen ei ole kone.
Noin toimittiin, ennen kuin lama toi työnantajien ahneuden kuvaan mukaan. Ja tuohan olisi ainut oikea tapa toimia. Nyt on toisin. Käytetään röyhkeästi hyväksi työttömien ahdinkoa ja kohdellaan miten vain.
- Purku...
Edes koeaikana ei työsuhdetta saa purkaa asiattomasta syystä, mitä tuollainen sairausloma syynä todennäköisesti on. Toivottavasti kuulut liittoon, jolloin ota yhteyttä sinne. Ellet, niin sitten oman alueesi työsuojelupiirin toimistoon, jonka numeron löydät puhelinluettelosta.
Tuossa työsopimuslain pykälä:
Koeajan kuluessa työsopimus voidaan molemmin puolin purkaa. Työsopimusta ei saa kuitenkaan purkaa 2 luvun 2 §:n 1 momentissa tarkoitetuilla tai muutoinkaan koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla.
...Purun syy: työsuhteen alkuun sattunut sairasloma...
Tuo ehkä ja toivottavasti pelastaa sinut karenssilta. Fiksua joka tapauksessa pyytää mustaa valkoisella. Varsin tyhmä työnantaja, joka antaa tuollaisen paperin, mutta sehän on sinun onnesi.- persepaavo
Liittoon en kuulu, mutta työsuojelupiiri on tutkinut asiaa jo pari viikkoa- heidänkin mielestä selkeästi laiton purku.
Työnantaja ( suuri sellainen ) vänkää vastaan siitä huolimatta, ja eivät suostu sovittelemaan, joten asia on menossa käräjille.
Jos heidän kantansa sovittelusta muuttuu, mitä voin vaatia ?
Työpaikkaa en siitä firmasta enää huoli. - Voi...
persepaavo kirjoitti:
Liittoon en kuulu, mutta työsuojelupiiri on tutkinut asiaa jo pari viikkoa- heidänkin mielestä selkeästi laiton purku.
Työnantaja ( suuri sellainen ) vänkää vastaan siitä huolimatta, ja eivät suostu sovittelemaan, joten asia on menossa käräjille.
Jos heidän kantansa sovittelusta muuttuu, mitä voin vaatia ?
Työpaikkaa en siitä firmasta enää huoli....Jos heidän kantansa sovittelusta muuttuu, mitä voin vaatia ?...
Tuosta saat ehkä vinkkiä työsuojelupiirin juristeilta. Kuvittelisin, että voisi olla mahdollisuuksia puolen vuoden palkkaan. Kunpa olisit kuulunut liittoon, niin työnantajakin voisi olla vähän nöyrempää lajia. - tapausta
persepaavo kirjoitti:
Liittoon en kuulu, mutta työsuojelupiiri on tutkinut asiaa jo pari viikkoa- heidänkin mielestä selkeästi laiton purku.
Työnantaja ( suuri sellainen ) vänkää vastaan siitä huolimatta, ja eivät suostu sovittelemaan, joten asia on menossa käräjille.
Jos heidän kantansa sovittelusta muuttuu, mitä voin vaatia ?
Työpaikkaa en siitä firmasta enää huoli.Tiedän kaksi tapausta, että sairasloman takia työsuhteen purku on viety oikeuteen ja työntekijä voittanut. Toisessa työnantaja lähti sovitteluun, koska työnantajan lakimies oli sanonut, että virhe on selvä. Sairasloma on laiton purkuperuste AINA, koeaika tai ei.
- korvausta
persepaavo kirjoitti:
Liittoon en kuulu, mutta työsuojelupiiri on tutkinut asiaa jo pari viikkoa- heidänkin mielestä selkeästi laiton purku.
Työnantaja ( suuri sellainen ) vänkää vastaan siitä huolimatta, ja eivät suostu sovittelemaan, joten asia on menossa käräjille.
Jos heidän kantansa sovittelusta muuttuu, mitä voin vaatia ?
Työpaikkaa en siitä firmasta enää huoli.Sovittelussa voit vaatia korvausta perusteettomasta työsuhteen purkamisesta. Oikeudessa minimikorvaus on 3 kk:n palkka, joten ihan ilmatteeksi ei kannata sopia. Laiha sopu on kuitenkin parempi kuin lihava riita, joten itse saattaisin tyytyä esim. 2 kk:n palkkaan edellyttäen, että minun olisi kohtuullisen helppoa löytää korvaava työ. Jos korvaavan työn löytäminen on vaikeaa, niin korvauksen täytyy tietysti olla vastaavasti suurempi. Eivät he sinulle vanhaa paikkaasi takaisin tarjoa. Sitä ei tarvitse pelätä.
Ihmetyttää kyllä työpaikkasi henkilöstöihmisten ammattitaidottomuus. Ehkä tässä vain kokeiltiin kepillä jäätä ja ajateltiin, ettet sinä näistä asioista mitään ymmärrä etkä viitsi ottaa selvääkään.
Törkeää toimintaa - samoin kuin duunarin kommentti tässä ketjussa.
- persepaavo
eilisessä Keskisuomalainen- lehdessä oli juttu koeaikaisesta työsuhteen purusta. Arvatkaa kenen juttuvinkki ?
Lähiaikoina tapaukseni on lienee luettavissa samasta lehdestä- lukekaa ja hämmästelkää. - persepaavo
Sain äsken työsuojelupiirin kannanoton asiaan. Tutkivat tapauksen työsopimuksen, lääkärinlausuntojen, irtisanomisilmoituksen ja työnantajan antaman selvityksen työsuhteen purusta- papereiden perusteella.
Heidän mielestään kyseessä oli laiton työsuhteen purku !
Nyt haetaan sovintoa, mutta mitä vaadin ? Olin ennen tätä yli 2 vuotta työttömänä työnhakijana ( en kuulu kliittoon ), ja työnsaantimahdollisuudet ovat heikot. Palkka oli sovittu olevan 1800€/ kk.
Ketjusta on poistettu 4 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
- 875439
Riikan kukkaronnyöri on umpisolmussa
Kulutus ei lähde liikkeelle, koska kansalaiset eivät usko, että: – työpaikka säilyy – tulot eivät romahda – talous ei h804722Jos vedetään mutkat suoraksi?
Niin kumpaan ryhmään kuulut? A) Niihin, jotka menevät edellä ja tekevät? Vai B) Niihin, jotka kulkevat perässä ja ar1113027Tanskan malli perustuu korkeaan ansioturvaan
Ja vahvoihin työllisyys- ja kotoutumispalveluihin. Suomessa Riikka on leikannut juuri näitä: palkkatukea, työttömyysturv882955Epäily: Räppäri yritti tappaa vauvansa.
https://www.mtvuutiset.fi/artikkeli/epaily-mies-yritti-tappaa-vauvansa/9300728 Tämä on erittäin järkyttävä teko täysin p232564Vain vasemmistolaiset ovat aitoja suomalaisia
Esimerkiksi persut ovat ulkomaalaisen pääomasijoittajan edunvalvojia, eivät auta köyhiä suomalaisia.612039Anteeksipyyntöni
Jätän tähän anteeksipyyntöni sinulle, koska en voi sanoa sitä missään muuallakaan. Pyydän anteeksi, jos purkamani tuska251976- 321523
Sydämeni valtiaalle
En täältä aio asioita kysellä. Haluan tuoda tiedoksesi, että pohjimmiltani en ihmisiä tahdo satuttaa ja ajattelen muiden1141439- 1851328