kemianliiton juhannusrahan maksu

Poikaystäväni oli eräässä yrityksessä varamiespalvelun kautta töissä viimevuoden puolelta aina heinäkuun loppuun. Elokuun alussa hänet vakinaistettiin ko. yritykseen. Yrityksen työntekijät saivat juhannusrahan elokuussa mutta poikaystäväni ei, koska ei ollut ollut yrityksen kirjoilla 3kk. Kumman firman ko. korvaus tulisi maksaa? Varamiespalvelullahan on kuitenkin sopimus kemianliiton kanssa...
2848
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 2

Vanhimmat

Kummaa ettei se "poikaystävä" ole itse hoidettua hommaa kuntoon. Firman luottamusmieshän kertoisi nopeasti onko "poikaystävä" oikeutettu tuohon kertakorvaukseen vai ei. Ja toisaalla "vaimo" on huolissaan, onko "miehelleen" maksettu oikean suuruista palkkaa.


Muistaakseni tuossa kertakorvauksessa oli ehtona, että piti olla kesäkuun alkuun mennessä olla työsuhteessa firmaan vähintään 4 kuukautta, jotta olisi oikeutettu korvaukseen. Pitää muistaa, että "poikaystävä" ei ole ollut työsuhteessa siihen firmaan, missä työnsä on tehnyt, vaan työsuhde on varamiespalveluun. Jos jonkin pitäisi korvaus maksaa, niin se on varamiespalvelu.

Äänestä

Tuo firma, johon hänet vakinaistettiin ei ole velvollinen tuota rahaa maksamaan ---> työsuhde ei todistettavasti ole ollut voimassa.

Varamiespalvelun olisi pitänyt noudattaa kemianliiton sopimusta ja maksaa tuo juhannusraha, mikäli sen vaadittavat edellytykset täyttyvät (jolta tekstisi mukaan näyttää)

Äänestä

Kommentoi aloitusta


päläpäläää kirjoitti:

Poikaystäväni oli eräässä yrityksessä varamiespalvelun kautta töissä viimevuoden puolelta aina heinäkuun loppuun. Elokuun alussa hänet vakinaistettiin ko. yritykseen. Yrityksen työntekijät saivat juhannusrahan elokuussa mutta poikaystäväni ei, koska ei ollut ollut yrityksen kirjoilla 3kk. Kumman firman ko. korvaus tulisi maksaa? Varamiespalvelullahan on kuitenkin sopimus kemianliiton kanssa...

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu