"Henkilökohtaisena syynä potkuille kehityspäällikkö piti sitä, että hän oli vuoden 2005 pikkujoulussa arvostellut toimitusjohtajaa ja muuttunutta työilmapiiriä. Finnet-liiton mukaan kehityspäällikkö sanoi pikkujouluissa itse itsensä irti, mutta ilmoitusta ei otettu vakavasti "ottaen huomioon olosuhteet".
Oikeus pani painoa todistajan kertomukseen, jonka mukaan toimitusjohtaja oli ilmoittanut pikkujouluissa ryhtyvänsä kurinpidollisiin toimenpiteisiin kehityspäällikköä vastaan.
Kehityspäällikölle tuomittiin "kohtuullisena korvauksena" laittomista potkuista 57 000 euroa".
http://www.hs.fi/talous/artikkeli/Riita Finnet-liiton pikkujoulussa ei ollut irtisanomisperuste/1135229504125?ref=rss
Oikeus pani painoa todistajan kertomukseen, jonka mukaan toimitusjohtaja oli ilmoittanut pikkujouluissa ryhtyvänsä kurinpidollisiin toimenpiteisiin kehityspäällikköä vastaan.
Kehityspäällikölle tuomittiin "kohtuullisena korvauksena" laittomista potkuista 57 000 euroa".
http://www.hs.fi/talous/artikkeli/Riita Finnet-liiton pikkujoulussa ei ollut irtisanomisperuste/1135229504125?ref=rss
Vastaukset 1
Vanhimmat
ja aina pitää jokin sellainen projekti vireillä johon siirtää hankalat ihmiset ja sitten lakkauttaa ko. projekti. "tuotannolisista ja taloudellisista" syistä lopettaa se jä päästä ylisuojellusta työvoimasta järkevästi eroon.
Työntekijä saa olla vaikka minkälainen kusipää, karkottaa asiakkaat, olla täysin yhteistyökyvytön, perustaa kilpaileva yritys ja viedä asiakkaat ym. mutta työnantaja maksaa...