Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Epätietoinen

    Kollegani vaihtaa työpaikkaa, ja olen lupautunut hoitamaan hänen tehtäviään siihen saakka kunnes seuraaja löytyy. Kiinnostaisi tietää että voinko vaatia rahallista kompensaatiota, ja mikä olisi kohtuullinen taso prosenteissa. Onko kenelläkään ollut vastaavaa tilannetta, kuinka minun kannattaisi toimia ?
    1180
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Hei!
    Tietysti kannattaa pyytää lisää palkkaa. Ja jos teet toisen ihmisen työt normaali työajalla, niin eivät varmaan enää toista palkkaakaan. Eli luulisi menevän ylitöitten puolelle.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    tuuraajako? kirjoitti:

    Kollegani vaihtaa työpaikkaa, ja olen lupautunut hoitamaan hänen tehtäviään siihen saakka kunnes seuraaja löytyy. Kiinnostaisi tietää että voinko vaatia rahallista kompensaatiota, ja mikä olisi kohtuullinen taso prosenteissa. Onko kenelläkään ollut vastaavaa tilannetta, kuinka minun kannattaisi toimia ?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu