Tilanne on se että johto vähentää työtunnit nyt niin alhaisiksi että ei riitä enää kahta myyjää koko aukioloajalle. Vaan pitää olla 1-3h yksin. Henkilökunta on nyt aika peloissaan koska myymälä on rauhattomassa lähiössä ja kaikenlaista uhkailusta puukotuksiin on sattunut myymälässä. Narkkareista nyt puhumattakaan.
Vartija saa paikalle nappia painamalla, tulee 20-30min päästä, joskus ei ollenkaan jos ei ehdi. Se riittää ammattiliitolle, että nappi on olemassa, siihen loppuu heidän kiinnostus asiasta.
Totta on että lakipykälää yksinolosta ei ole, minkäs teet.
Yksi työntekijä jo irtisanoutui, muut miettivät mitä tehdä kun muitakaan töitä ei ole heti tarjolla ja 3kk:n karenssi ei innosta.
Johtokin uhkaili jollain sanktioilla koska joukkoirtisanoutuminen on laiton. Taidetaan sitten hakea saikkua vaan. Vai mitä??
Vartija saa paikalle nappia painamalla, tulee 20-30min päästä, joskus ei ollenkaan jos ei ehdi. Se riittää ammattiliitolle, että nappi on olemassa, siihen loppuu heidän kiinnostus asiasta.
Totta on että lakipykälää yksinolosta ei ole, minkäs teet.
Yksi työntekijä jo irtisanoutui, muut miettivät mitä tehdä kun muitakaan töitä ei ole heti tarjolla ja 3kk:n karenssi ei innosta.
Johtokin uhkaili jollain sanktioilla koska joukkoirtisanoutuminen on laiton. Taidetaan sitten hakea saikkua vaan. Vai mitä??
Vastaukset 4
Vanhimmat
Kannattaa hommata aseistusta. Esim. haulikko on hyvä valinta. Jos joku tulee uhkailemaan, ammu ensin kuolettava laukaus ja heti perään laukaus vaikka kattoon, jolloin voit sanoa poliisille, että varoituslaukauksesta huolimatta apina yritti päälle.
Hei!
Jos ei muuta ole tehtävissä, kuin irtisanoutuminen, niin kirjoita kirjallinen selvitys työkkäriin irtisanoutumisesi syistä. Jaksan vielä uskoa, että karenssia ei ehkä tule? Mutta kun lukee näitä juttuja täällä, niin epävarmalta näyttää.
Sitten vaan valitus seuraavaan instanssiin.(ilmeisesti asia ei siellä kuitenkaan muutu valitettavasti?)
Jos joudut turvatumaan sen jälkeen toimeentulotukeen, niin sinne myöskin kaikki selvitykset kirjallisena tilanteesta.
Soitin työkkäriin ja kyllä sieltä se karenssi napsahtaa. Menee toki toimikuntaan valitukseni mutta yhtään ennakkotapausta tällaisessa ei ole ja kun ei voida katsoa että työnantaja olisi toiminut mitenkään väärin. Ihan siis omasta syystäni irtisanoutuisin.
Hei!
Kyllä Suomen työelämä on 2000 luvulla mennyt tosi sairaaseen tilaan. Työnvälitys on alkuun perustettu nimenomaan työntekijän tarpeista lähteväksi. Nykyisin se on pelkkä rangaistuslaitos. Kaikki laittomuudet työnantajilta hyväksytään ja lätkitään karenssia surutta. Kuinkahan tuon asian saisi kohdalleen, että työkkärissä tiedettäisiin, kenen asialla siellä pitäisi olla. Mutta kohtahan koko työkkäri lopetetaan. Vai oliko se niin, että tilalle tulee elinkeino- ja työministeriö?
Mutta tilanteessasi varmasti hakisin sairaslomaa, koska tilanne on pelottava ja stressaava.