Kesätyösopimukseni päättyi juuri. Lupasin mennä syksyllä uudestaan samaan paikkaan töihin. Päiväkin jo sovittiin. Työsopimusta ei kuitenkaan vielä allekirjoitettu.
Voinko perua sopimukseni, haluaisinkin keskittyä täysillä sittenkin opiskeluihin? Eikö suullinen sopimuskin ole jollain tavalla sitova, voiko tästä perumisesta tulla "ongelmia"?
Voinko perua sopimukseni, haluaisinkin keskittyä täysillä sittenkin opiskeluihin? Eikö suullinen sopimuskin ole jollain tavalla sitova, voiko tästä perumisesta tulla "ongelmia"?
Vastaukset 5
Vanhimmat
Jos työn antaja lupaa jo toitä tässä vaiheessa nii ilmeisesti oot hyvis väleis sen kans, kerrot asian että teetki toisin ku alustavasti lupailit ja kaikki menee hyvin.
Yhtä paljo työn tekijällä on oikeus perua tollasia ku työn antajillakin!
Jos sopimuksesti alkaa myöhemmin kuin kahden viikon kuluttua, voit ihan laillisesti irtisanoa sopimuksesi ja homma on siinä.
Mikset ottaisi yhteyttä työnantajaasi saman tien. Kiitä ensin hienosta kesätyöpaikastasi. Kerro sitten, että olet tullut uusiin aatoksiin ja että haluat panostaa täysillä opintoihisi ja siitä syystä haluaisit irtisanoa suullisen sopimuksesi. Uskoisin, että asia onnistuu ihan näin kauniisti juttelemalla. Jos ei, niin sitten voit lähettää vai viedä irtisanomistodistuksen tähän työpaikkaan ja homma on sillä selvä.
Vielä lisää...Eli lupasin tulla määräaikasella sopimuksella tietystä päivästä tiettyyn päivään. Eikö tämä ole semmoinen sopimus, jota ei voi purkaa? =/
En tunne esimiestäni hyvin, ja tiedän, että heidän on vaikeaa saada toista tekemään samalla palkalla (=huonolla) työtä.
Eikö kuitenkin ole aika harvinaista, että työnantaja nostaa oikeusjutun, jos ei menekään? Harmillinen tilanne...kauhukuvat jo mielessä.
Määräaikaista työsopimusta ei (yleensä) voi irtisanoa, ellei sopimuksessa ole erikseen sovittu irtisanomismahdollisuudesta! Laitoin yleensä sulkuihin, sillä jos olisit sopinut työstä esim. kunnan kanssa voisit sanoa sen irti (eli sitä ei tarvitsisi erikseen sopia, kun se on sovellettavassa TES:sissä)
Kuinka pitkästä määräaikaisuudesta on ollut puhetta? Entä oliko puhetta koeajasta? Koeaika antaisi sinulle mahdollisuuden purkaa työsuhteen vaikka ensimmäisenä työpäivänäsi. Jos sellaista ei ole, niin vaihtoehdot ovat vähissä.
En usko, että työnantajasi sinua hevillä alkaa käräjille haastamaan, mutta eihän näistä koskaan tiedä. Periaatteessa työnantaja voisi vaatia sinulta vahingonkorvausta, mutta pidän sitäkin epätodennäköisenä, kun kyseessä on kaltaisesi nuori ihminen.
Sinuna toimisin siten, kuten aiemmassa viestissäni neuvoin. Jos työantaja ei ymmärrä kantaasi, etkä voi purkaa työsopimustasi koeaikaan vedoten, niin sitten sinun vain pitää mennä sinne töihin. Uskon, että jos selität tilanteesi ystävällisesti ja pahoittelet toimintaasi (vilpittömästi) ja otattyönantajaasi yhteyttä hyvissä ajoin ennen sopimuksen alkamista, kaikki kääntyy parhain päin. Mutta ota nyt ensin yhteyttä ja voi olla, että jo ensimmäisen yhteydenoton jälkeen huolesi ovat ohi :)
Tsemppiä!
Hei!
Mikäli et ole tehnyt kirjallista työsopimusta, niin se että joutuisit johonkin vastuuseen, on erittäin epätodennäköistä. Määräaikainen sopimus kyllä sitoo kumpaakin osapuolta. Mutta työsihän ei ole vielä edes alkanut ja mitään kirjallista ei ole.
Soita nyt pian siihen paikkaan, ja ilmoita vain, että tulit toisiin aatoksiin. Näin pieniä asioita työnantaja ei vie oikeuteen. Työttömiä on niin paljon, että kyllä sinne luulisi tulijoita olevan.