Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Määräaikainen sovittu -irtisanominen?

    Kyselin jo tuolla toisella palstalla...mutta osaisko joku täällä neuvoa.

    Lupailin tulla määräaikaisella sopimuksella töihin. ei vielä kuitenkaan sovittu tarkkoja ehtoja tai tehty kirjallista sopimusta. Työ alkaisi viikon päästä. Pystynkö mitenkään perumaan tulemistani tai tuleeko jotain seuraumuksia? Onko jollain omakohtaisia kokemuksia?

    Työhön on vaikea saada lyhyellä varoitusajalla toista. Siksi työnantaja ei tästä varmasti ilostu.
    1424
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Hei!
    Ota nyt kiireesti yhteyttä ko. firmaan ja ilmoita, että et tulekaan. Suullinen sopimus on kyllä yhtä pätevä kuin kirjallinen, mutta tuskin alkavat mitään meteliä nostamaan.
    Kyllähän firmatkin rikkovat suullisia sekä kirjallisia sopimuksia miten vaan. Ja työntekijöitä saa kyllä tällä hetkellä varmasti. Mitään työvoimapulaa ei ole kuin muutamilla aloilla.
    Pula on vain minimipalkkaan tyytyvistä työntekijöistä, mieluummin vielä alle minimin.
    Eiköhän kohta useimmat työpaikat olekin jo verovaroilla tuettuja?
    Eli nopeasti ilmoitus firmaan ja varmasti ei jää paha maku kummallekaan!

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Opiskelija_- kirjoitti:

    Kyselin jo tuolla toisella palstalla...mutta osaisko joku täällä neuvoa.

    Lupailin tulla määräaikaisella sopimuksella töihin. ei vielä kuitenkaan sovittu tarkkoja ehtoja tai tehty kirjallista sopimusta. Työ alkaisi viikon päästä. Pystynkö mitenkään perumaan tulemistani tai tuleeko jotain seuraumuksia? Onko jollain omakohtaisia kokemuksia?

    Työhön on vaikea saada lyhyellä varoitusajalla toista. Siksi työnantaja ei tästä varmasti ilostu.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu