Sitten kun Suomessa maksavat saman verran palkkaa kuin tässä esimerkissä eikä työvoimaa löydy niin silloin minäkin saatan uskoa puheet hoitajapulasta. Nythän on kysymys palkanmaksuhaluttomuudesta. Itse ainakin olisin valmis lähtemään tuonne mutta olen metallimies, joten tuskin huolivat.
----------------------
Sairaanhoitaja, 3 paikkaa, Nofi, Norja, Norja
Yksityinen hoitokoti sekä kotisairaanhoitoyksikkö etsii 2-3 sairaanhoitajaa
n. 20-30 km Oslosta etelään.
Työ voi olla sekä vanhainkodissa tai kotisaairaanhoidossa. Työ vaatii hyvää
norjan tai ruotsin kielen taitoa. Aikaisempi kokemus Norjassa katsotaan
eduksi. Työantaja etsii sopivan asunnon ja auttaa muuttokuluissa. Palkka
50.000 - 55.000 euroa vuodessa lomarahoineen. Erikoissairaanhoitajille
maksetaan n. 3.000 euroa parempi palkka vuodessa.
Hakuaika päättyy: 22/8.2007
Yst. yht. otot: [email protected] tai 040 5094607
http://www.mol.fi/paikat/Job.do?lang=fi&jobID=6714992&index=9&anchor=6714992
----------------------
Sairaanhoitaja, 3 paikkaa, Nofi, Norja, Norja
Yksityinen hoitokoti sekä kotisairaanhoitoyksikkö etsii 2-3 sairaanhoitajaa
n. 20-30 km Oslosta etelään.
Työ voi olla sekä vanhainkodissa tai kotisaairaanhoidossa. Työ vaatii hyvää
norjan tai ruotsin kielen taitoa. Aikaisempi kokemus Norjassa katsotaan
eduksi. Työantaja etsii sopivan asunnon ja auttaa muuttokuluissa. Palkka
50.000 - 55.000 euroa vuodessa lomarahoineen. Erikoissairaanhoitajille
maksetaan n. 3.000 euroa parempi palkka vuodessa.
Hakuaika päättyy: 22/8.2007
Yst. yht. otot: [email protected] tai 040 5094607
http://www.mol.fi/paikat/Job.do?lang=fi&jobID=6714992&index=9&anchor=6714992
Vastaukset 5
Vanhimmat
Katoppa, terveydenhuollossa työntekijäpula on lähinnä asiakkaan=potilaan ongelma, ei työnantajan.
Työnantajahan (=kunnat=veronmaksajat) hyötyy jos ei löydy lisää palkattavia. Potilaat ne kärsii liian vähästä/huonosta hoidosta.
Siksi julkisen ja yksityisen sektorin työntekijäpulaa ei oikein voi verrata.
Viimeksi kun olin työtön 25 vuotta sitten,niin avoimissa työpaikkailmoituksissa kerrottiin palkka mitä maksetaan.Jos firma haluaa tosissaan työntekijoitä niin ammattilaisia kyllä saa,entisenä tuotantopäällikkönä tämän tiedän sillä loppupelissä rahastahan töitä tehdään.Kyllähän tämä palkanmaksuhaluttomuus työnantajapuolella on päivänselvä asia.
Pitääkö työntekijälle maksaa sen mukaan mitä hän pyytää vai sen mukaan mitä hän yritykselle tuottaa?
olet jos mielestäsi vanhustenhoidon pitää tuottaa jotain.
Jos työnantajalla on urheilujalkineita valmistava tehdas. Koska hän joutuu kilpailemaan kiinalaisen halpatuonnin kanssa hänen pitää saada tehtyä yhtä edullisia kenkiä Suomessa kuin Kiinassa. Siis palkat pitää olla kiinalaista tasoa.
Tässä om kuitenkin yksi huono puoli, Suomessa on kallista. Pahvimökissä ei elä työläinenkään talven yli Suomessa eikä ilman ruokaa kovin montaa kuukautta. Tässä tulee sitten käytännön hankaluuksia työnantajalle kun työläiset kuolevat nälkään ja kylmään.
Josko sittenkin pitäisi vaihtaa tuotetta, josta saa kunnon hinnan ja lähteä sitä rataa...