Alle 10-vuotiaan lapsen äkillisen sairastumisen vuoksi voi saada palkkaa sairaspäiviltä jos on lääkärintodistus, mutta miten sitten jos lapselle on sovittu leikkausaika, eikä sen takia voi olla päivähoidossa muutamaan päivään? Voiko tässäkin tapauksessa saada palkan työnantajalta? Käsittäisin että ei voi mutta jos joku viisaampi osaisi auttaa??
Lapsen "sairasloma"
Petra---
113818
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 11
Vanhimmat
Hei!
Nythän on tietysti niin, että koska on tiedossa tuleva leikkausaika, niin sinulla on aikaa järjestää lapsen hoito. Mutta mikäli et saa ketään hoitamaan lastasi ja haluat hänet itse hoitaa, niin ilmoita työnantajalle mahdollisimaan aikaisin leikkaukseen menosta.
Sitten pyydät lääkärintodistuksen lapsesi leikkauksesta ja toimitat sen työnantajalle ja jos on ymmärtävä työnantaja, niin ehkäpä antavat jopa palkallisen vapaan?
Jos kuulut liittoon, niin luottamusmies voisi selvittää asian sinulle ihan lainmukaisesti tai voit itse soittaa liittoon. Myöskin työsuojelupiiri osaa asiaan sanoa laillisen kannan.
Kaikissa työehtosopimuksissa on juuri tuo teksti; äkillisen sairastumisen vuoksi.
Eli sovittu leikkausaika, sovittu lääkäriaika tms. ei velvoita työnantajaa maksamaan palkkaa. Itseasiassa se ei edes velvoita työnantajaa antamaan vapaata.
pari päivää vuosilomaa vastaavassa tilanteessa. Sairaslomaa ei tosiaan saanut.
Eikös se vanha mummokin kapiaa silloin tällöin edes seuraa, kun vaivaisena ei pääse enää kunnolla liikkumaan. Tottahan firma maksaa palkan siis myös mummon ulkoiluttamisesta jne. Lista olisi rajaton. Töitähän sinä kaiketi olet hakemnut? Ja olet tehnyt työsopimuksenkin.
Nykyään halutaan siirtää vastuu perheiden toimeentulosta yhä enemmän ja enemmän työnantajan vastuulle.
Tuntuu kuin kaikki kuntien ja valtion vastuut olisi jo siirretty työnantajan harteille.
Valtion porskuttaessa ja kuntien talouden ollessa kuralla jaksaa rahvas silti syyttää ja manata kaikkien työntajia kaiken pahan juureksi eli Perkeleiden Perkeleiksi.
Ovat jo sitäkin etua polkeneet ,eihän se herran perheseen vaikuta kun onrahaa palkata hoitajat !
Perseestä ainaskin meidän firmassa ,vitun vaikeeta vääntöö jo koko sairaan lapsen kanssa kotona olo ! Joutuu hommaa puolison työnantajalta todistuksen töistä ja oman päällikön allekirjoitukset... haen seuraavaks itelle saikkuu ku lapsi on kipee ,ku piti tapella viimeeks et sai palkan...
Ota loparit ja mene semmoseen duuniin missä saa olla kotona niin paljon ku sielu sietää ja saa vielä prosenttitunnit ja päivärahat, jos sattuu erehdyksissä ajattelemaan työntekoa.
Luulis jo pikkuhiljaa ihmisten tajuavan, että ei ne firmat ilman työntekijöitään voi toimia. Eivätkä pysty joka jätkälle sijaista pitämään, jos ei herrat vaivaudu työpaikalle saapumaan.
Ja miksiköhän tällaiseen käytäntöön on JOUDUTTU? Siksi kun työntekijät ovat niin paljon väärinkäyttäneet hyvää järjestelmää. Että rahalla ei tässä ole mitään merkitystä.
Mites lapset sit hoitaa ? Hoitoon ei voi kipeenä viedä !! Hei haloo ,kyllä sait aasin lakin just !! Yksin kun oleskelee ei tiedä todellisesta elämästä mitään !
jos et kerran osaa järjestää asioitasi. Näin äkkiä katsottuna noita tenavia näyttäisi olevan kaksikin kappaletta eikä tuommoisia ongelmia ole ollut. Kun kersoja hommataan, niin asiat järjestetään niin, että niille saadaan myös tarvittaessa hoitaja. No, toisilla on tapana jättää kaikki asiat herran haltuun ja sitte ihmetellään sormi suussa. Onnea vaan ja pitkää ikää.
Sairasloma oikeutta hah haa omat saikut päälle ja tuplana...Siinähän soittelee pystytkö jo tulemaan ku ei pärjätä ...
Mistäs imbesilli luulet hoitajan saamaan kun on jouduttu työntakia tulemaan tänne etelään ,eikä ensimmäistäkään sukulaista
Tollasella aivottomalla ei voi lapsia olla ..