Onko todellakin yleistä, että työpaikkakiusaamistapauksissa entisen työpaikan kiusaava esimies mustamaalaa kiusattua muille työpaikoille? Ihmisten pahuudella ei näytä olevan mitään rajaa, kuvittelevat että voidaan miten tahansa tuhota ihmisen elämä. Entinen esimies voi vihjailla työntekijän mielenterveyden heiluvan,
voi vedota vaikeaan luonteeseen ja kykenemättömyyteen käsitellä ristiriitoja (kun lähtee pois työstä)
Työpaikkakiusaamistapauksissa yleensä kaikki työpaikan ongelmat aletaan vierittää yhden henkilön niskoille, syytetään kiusaamisen uhria ties mistä. Kiusaajat manipuloivat muita työntekijöitä liittymään kiusattua vastaan, keksivät uskomattomia valheita uhristaan, liioittelevat sekä vääristävät asiat aivan millaisiksi vain.
Sitten kummastellaan, kun uhri lähtee! Harva jaksaa jäädä enää puolustelemaan itseään ja korjaamaan vääriä syytöksiä. Niitä syytteitä tulisi kuitenkin koko ajan lisää ja lisää. Kaikkea kiusatun sanomaa aletaan kyttäämään, vahtaamaan ja tehdään lisää kanteluita esimiehelle vääristellen taas asiat.
Sitten kiusaajat vain sanoisivat, että eivät he mitään kiusaa, syyttävät paranoidiksi ja odottavat innolla kaikenmaailman palavereita, joissa saavat yhdessä esimiehen kanssa hämmästellä uhrinsa paranoidisuutta, epäonnistumista, saavat yhdessä olla yhden kimpussa. Kuka jaksaa yksinään itseään puolustaa?
Mutta miksi entisen esimiehen pitää vielä jälkeenpäinkin pilata työpaikkakiusatun maine, elämä ja mahdollisuudet uuteen työhön? Psykopaattista toimintaa, jos ei jätetä rauhaan entisiä työntekijöitä. Psykopaatithan tunnetusti roikkuvat perässä ja yrittävät hankaloittaa heidät jättäneiden elämää.
Henkistä väkivaltaa saa Suomessa työpaikoilla toteuttaa näköjään aika vapaasti, hyvinkin pitkälle. Eikä jätetä ihmistä rauhaan, vaikka hän olisi jo sulkenut työpaikan oven perässään. Ihmeellistä, että tähän ei tässä yhteiskunnassa puututa millään tavalla.
Siis miten pitkälle esimiehet saavat tuhota alaistensa elämää? Jos esimies on luonnehäiriöinen häntä ei pysäytä mikään, eihän hänellä edes ole omaatuntoa. Henkisen väkivallan arvet ovat syvät ja kestää kauan ennen kuin ne paranevat.
Suomalaisessa työelämässä työntekijän terveys, elämä ja henki ei näytä merkitsevän yhtään mitään.
Miksi?
voi vedota vaikeaan luonteeseen ja kykenemättömyyteen käsitellä ristiriitoja (kun lähtee pois työstä)
Työpaikkakiusaamistapauksissa yleensä kaikki työpaikan ongelmat aletaan vierittää yhden henkilön niskoille, syytetään kiusaamisen uhria ties mistä. Kiusaajat manipuloivat muita työntekijöitä liittymään kiusattua vastaan, keksivät uskomattomia valheita uhristaan, liioittelevat sekä vääristävät asiat aivan millaisiksi vain.
Sitten kummastellaan, kun uhri lähtee! Harva jaksaa jäädä enää puolustelemaan itseään ja korjaamaan vääriä syytöksiä. Niitä syytteitä tulisi kuitenkin koko ajan lisää ja lisää. Kaikkea kiusatun sanomaa aletaan kyttäämään, vahtaamaan ja tehdään lisää kanteluita esimiehelle vääristellen taas asiat.
Sitten kiusaajat vain sanoisivat, että eivät he mitään kiusaa, syyttävät paranoidiksi ja odottavat innolla kaikenmaailman palavereita, joissa saavat yhdessä esimiehen kanssa hämmästellä uhrinsa paranoidisuutta, epäonnistumista, saavat yhdessä olla yhden kimpussa. Kuka jaksaa yksinään itseään puolustaa?
Mutta miksi entisen esimiehen pitää vielä jälkeenpäinkin pilata työpaikkakiusatun maine, elämä ja mahdollisuudet uuteen työhön? Psykopaattista toimintaa, jos ei jätetä rauhaan entisiä työntekijöitä. Psykopaatithan tunnetusti roikkuvat perässä ja yrittävät hankaloittaa heidät jättäneiden elämää.
Henkistä väkivaltaa saa Suomessa työpaikoilla toteuttaa näköjään aika vapaasti, hyvinkin pitkälle. Eikä jätetä ihmistä rauhaan, vaikka hän olisi jo sulkenut työpaikan oven perässään. Ihmeellistä, että tähän ei tässä yhteiskunnassa puututa millään tavalla.
Siis miten pitkälle esimiehet saavat tuhota alaistensa elämää? Jos esimies on luonnehäiriöinen häntä ei pysäytä mikään, eihän hänellä edes ole omaatuntoa. Henkisen väkivallan arvet ovat syvät ja kestää kauan ennen kuin ne paranevat.
Suomalaisessa työelämässä työntekijän terveys, elämä ja henki ei näytä merkitsevän yhtään mitään.
Miksi?
Vastaukset 3
Vanhimmat
"Onko todellakin yleistä, että työpaikkakiusaamistapauksissa entisen työpaikan kiusaava esimies mustamaalaa kiusattua muille työpaikoille?"
Kyllä, kiusaamisen sallinut esimies kertoi uudelle työnantajalle, jonne olin hakemassa, terveydentilaani liittyviä tietoja.
Haastattelija kummasteli sitä, kun 2 edellistä esimiestä antoi mahtavat suositukset ja viimeinen haukkui pystyyn, en saanut ko. työpaikkaa, vaikka kerroin, että viimeiselle esimiehelle on turhaa soittaa, koska hän tekee juuri näin.
"Suomalaisessa työelämässä työntekijän terveys, elämä ja henki ei näytä merkitsevän yhtään mitään.
Miksi?"
Vastausta kannattaa etsiä ja sillä välin kirjoittaa foorumiin ja vaikuttaa sitä kautta ihmisten mielipiteisiin kiusaamisesta.
http://www.tyopaikkakiusatut.net/
Itse olen sitä mieltä, että kukaan ei halua ottaa vastuuta henkisen väkivallan lopettamisesta/ennaltaehkäisemisestä ja Suomalaisessa työelämässä henkinen väkivalta on suurimmalle osalle työntekijöitä ja esimiehiä tällä hetkellä pelkkä vitsi.
Kyllä se on totta, että työantajat soittelevat juoruja alaisistaan ja ovat yllätävän uteliaita alaistensa työ- koti- ja muutstakin elämästä. Sen olen huomannut. Varmin merkki oli, kun eräs esimieheni oli "siivoojan ystävä" työpaikalta, tämä esimies kyttäsi hänen kauttaan alaisistaan juoruja ja hänhän oli otollisella paikalla työtiimissä, kun siivoojia ei pidetä "kovin tärkeinä".Moni erehtyy puhumaan ohi suunsa. Tuo "karhunloukku" kyllä pian huomattiin.
Uskomatonta Epävakaassa työyhteisössä on juuri se että sinun sinisilmäisyyttä ja "luottoasi" käytetään
hyväksi,luoksesi lähetetään henkilö jonka menestys ja uraputki riippuu juuri siitä mitä hän saa sinusta urkittua selville,,tosi sairasta menoa.!
Ei tarvitse lukea stasi tai KGP kirjoja koska kyseinen arki on usealle aivan läsnä...Työterveys talo ei ole varmasti oikein jyvällä kuvioista,!,täytyy vain tietää kuinka nämä urkkijat toimivat ,,,me ammattilaiset löydämme heidät kyllä joukosta!