mille

on työehtosopimukseen saatu neuvoteltua palkallinen äitiys tai isyysvapaa ?
Tiedän, että esim. palvelualoilla ei sitä ole, mutta tietääkö joku kenellä on ?!
4225
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 4

Vanhimmat

Miksi pitäisi olla palkalliset vanhempien vapaat? Eikös Kela maksa päivärahat. Pitääkö työnantajan maksaa siitä, että ollaan kotona hoitamassa lapsi?

Äänestä
  • tätä vaan haluaisin edelleen tietää, että mitkä ovat ne alat joihin em etu on saatu neuvoteltua...!

    Äänestä

  • jää ihmettelemään kirjoitti:

    tätä vaan haluaisin edelleen tietää, että mitkä ovat ne alat joihin em etu on saatu neuvoteltua...!

    No eipä taida sellaista työehtosopimusta olla olemassakaan missään alalla... se olisi aika kohtuutonta työnantajaa kohtaan, kun äitiys/hoitovapaan ajalle yleensä otetaan tuuraaja ja sitten vielä työnantaja joutuisi maksaa äitiys/hoitovapaalaisen palkan, joten yhdestä äidistä aiheutuisi työpaikalle tuplakustannukset. Joten en ainakaan usko että tuommoista sopimusta on olemassakaan.

    Äänestä

  • olle huhupuhetta kirjoitti:

    No eipä taida sellaista työehtosopimusta olla olemassakaan missään alalla... se olisi aika kohtuutonta työnantajaa kohtaan, kun äitiys/hoitovapaan ajalle yleensä otetaan tuuraaja ja sitten vielä työnantaja joutuisi maksaa äitiys/hoitovapaalaisen palkan, joten yhdestä äidistä aiheutuisi työpaikalle tuplakustannukset. Joten en ainakaan usko että tuommoista sopimusta on olemassakaan.

    puhetta ja hän sanoi, että lähes kaikki palvelualojen ja rakennusalan naiset ja osa puu sekä kuljetusalan naisista on ilman TES:in suomaa palkallista äitiysvapaata.
    Siksi kiinnostaa tietää, että mitkä alat sitten ovat sen saaneet sovittua ?

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


aloille kirjoitti:

on työehtosopimukseen saatu neuvoteltua palkallinen äitiys tai isyysvapaa ?
Tiedän, että esim. palvelualoilla ei sitä ole, mutta tietääkö joku kenellä on ?!

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu