Olen ollut n. 15 työpaikassa elämäni aikani ja joka paikassa on maksettu lomaraha. Paitsi toissa työpaikassa, josa jo työsopimuksessa luki "lomataha sisältyy palkkaan". Nyt ole ollut yli vuoden nykyisessä paikassa ja selvisikin, että lomarahoja ei ei makseta. Onko tämä laillista? Itse kuulun liittoon, mutta työnantaja on 'villi', eli ei kuulu mihinkään liittoon.
Toinen kysymys palkankorotuksista. Viime kesänä/syksynä? oli jonkinmoinen yleiskorotus. Pitääkö myös 'villien' työnantajien maksaa tämä?
Toivoisin että joku jokaa tietää asioista vastaisi, en kaipaa mitään spekulaatioita.
Toinen kysymys palkankorotuksista. Viime kesänä/syksynä? oli jonkinmoinen yleiskorotus. Pitääkö myös 'villien' työnantajien maksaa tämä?
Toivoisin että joku jokaa tietää asioista vastaisi, en kaipaa mitään spekulaatioita.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Se, mitä "kuuluu" maksaa, riippuu hieman alasta. Onko alalla yleissitovaa tessiä. Vaikka työnantaja olisi "villi" on alan yleisitovaa tessiä noudatettava. Muutoin noudatetaan lakia.
Sitten lomaraha (=lomaltapaluuraha) sitä maksetaan vain työehtosopimusten määräysten mukaan, lakiin se ei sisälly.
Kesäloma-ajan palkka on lakiin kirjattu, joten lomapalkka on maksettava.
Yleiskorotus on maksettava kaikille, nyt vain riippuu hieman tuosta työsuhteen aloitusaikataulusta (=onko korotus ollut juuri samaan aikaan, kun aloitit työn), on mahdollista ja laillista, että se on jo huomioitu aloituspalkassasi.
tuo "lomaraha sisältyy palkkaan" että lomarahaa ei makseta kun työsuhde päättyy?