kysyä työhaastattelussa työntekijän halukkuutta kuulua ammattiliittoon ja tehdä valinta osittain tämän perusteella? Pienessä pajassani on mennyt tähän asti kaikki hyvin, palkat on maksettu ajallaan ja paremmin kuin sopimukset määrää. Tälläisessä pienessä firmassa on työntekijöiden pakko olla joustavia monen asian suhteen, tähän asti se onkin pelannut, mutta nyt työnpaikalle valittiin luotamusmies joka tulkitsee TESsiä pilkun tarkkuudella, mikään ei oikein onnistu enään. Haluaisinkin takaisin siihen aikaan kun työpaikalla ei liitonmiehiä näkysi, silloin hommat pelaa ja kaikkien on hyvä olla.
Vaihtoehtona on myös lyödä pillit pussiin ja myydä koneet ja halli parhaiten tarjoavalle.
Vaihtoehtona on myös lyödä pillit pussiin ja myydä koneet ja halli parhaiten tarjoavalle.
Vastaukset 11
Vanhimmat
Helpoimmalla pääset kun pistät lapun luukulle kuin alat suomessa ammattiliittojen kanssa taistelemaan..
kaikkien oli hyvä olla? Kertomastasi päätellen sinulla meni hyvin, työntekijöillä ei.... vai kertoisitko enemmän noista joustoista. Jos ne ovat myös työntekijäpuolta hyödyttäviä, niin eiköhän se luottamusmies katso asiaa läpi sormien.
Ja vastauksena kysymykseen, laitonta on.
"kaikkien oli hyvä olla? Kertomastasi päätellen sinulla meni hyvin, työntekijöillä ei.... vai kertoisitko enemmän noista joustoista. Jos ne ovat myös työntekijäpuolta hyödyttäviä, niin eiköhän se luottamusmies katso asiaa läpi sormien.
Ja vastauksena kysymykseen, laitonta on."
Kuulostaapa tutulta!
Vain hullu alkaa kinkkaamaan ay:n saastuttamien duunareiden kanssa. Taito yritystoimintaan on kuitenkin sinulla. Pidät vähän vapaata ja perustat uuden firman. Joudut vain suotta lataamoon.
Tai sitten voit palkata työnjohtajaksi jonkun hullun natsin, joka osaa alan tesin pilkulleen. Sitä peliä kun voi pelata myös toisin päin. Tes on vähän niin kuin perälauta, mutta jos teidän asiat ovat olleet paremmin, niin työntekijöiden puolelta yksipuolinen tulkinta ei ole reilua. Tällöin tiukka tes-linjaus myös ta:n puolelta vetää työntekijöiden ilmeen helposti vakavaksi.
Omankin firmani toiminta meni aikoinaan sekaisin yliaktiivisen luottamusmiehen takia. Ennen häntä sain aina neuvoteltua työntekijöiden kanssa miten hommat hoitui, uskalsin ottaa kovia urakoita kun tiesin että työntekijät joustavat työajoissa ja lomissa jotta ne saatii hoidettua, vapaita pidettiin sitten reilummin kun töitä oli vähemmin. Mutta nämä loppui kun luottamusmies esti joustot, samalla firmakin hiipui töiden puutteessa. Lopulta möin koko paskan isommalle firmalle. Tälläistä on pienen yrittäjän arki ammattiliittojen puristuksessa, kyllä työntekijöiden kanssa aina pärjää, ongelmana on nuo luottamusmiehet joille kusi nousee päähän tämän tehtävän takia.
miks ne työntekijät ny sitten halus tommosen miehen luottikses? Jos ne kuiteski kaipas vähemmän joustoo tai enempi korvausta.
vähän halukkuutta, yleensä niihin hommiin pääsee kuka haluaa. Yleensä niihin pyrkiikin sellaisia elämän epäonnistujia jotka haluavat kerrankin päteä, Kiljavan kursseilla näihin sitten vielä istutetaan viha porvareita kohtaan, eli lähtökohta on että työnantaja on paha jolle on tehtävä mahdollisimman paljon kiusaa.
ALLA LAINAUS KOHTALON OIKULTA
"Omankin firmani toiminta meni aikoinaan sekaisin yliaktiivisen luottamusmiehen takia. Ennen häntä sain aina neuvoteltua työntekijöiden kanssa miten hommat hoitui, uskalsin ottaa kovia urakoita kun tiesin että työntekijät joustavat työajoissa ja lomissa jotta ne saatii hoidettua, vapaita pidettiin sitten reilummin kun töitä oli vähemmin. Mutta nämä loppui kun luottamusmies esti joustot, samalla firmakin hiipui töiden puutteessa. Lopulta möin koko paskan isommalle firmalle. Tälläistä on pienen yrittäjän arki ammattiliittojen puristuksessa, kyllä työntekijöiden kanssa aina pärjää, ongelmana on nuo luottamusmiehet joille kusi nousee päähän tämän tehtävän takia."
Kyllä te pikkuhitlerit olette ja melkoisia hirmuja jos kerran työläisen pitäisi pomppia vastoin liiton lakipykäliä, miten itse haluatte!
On tainnut ahneus sokaista tätäkin kohtalon oikkua kuin kynttilä konttaavan...?
Vinkki pikkuhitlereille:: Kannattaisi ottaa työläiset ja niiden terveys huomioon, ennemmin kuin juosta rahan perässä, välittämättä työläise! Ahneellahan on loppujen lopuksi aina paskainen loppu. Se milloin tuo lopullinen "paskainen loppu" huuhtelee tälläisen lian on vain ajan kysymys! Kuten tällekin "kohtalon tontulle" on työläispoloisten onneksi päässyt käymään, eli firma lähti! Hyvä näin!
Ei enää kärsimyksen tuottamista, eikä ylipitkiä urakoita, ilman urakkapalkkaa! Oikeus toteutui teidenkin firman työläisiä kohtaan viimeinkin! Joskus tuo rehti luonnonlaki vain ottaa aikaa ennenkuin läimähtää kuin nyrkki silmään!
Ahneus on syntiä, joka saa siihen langenneen possen rikkomaan jopa törkeästi ja riskillä vallitsevia jokamiestä koskevia lakeja! Mennään jokapaikassa sieltä mistä rima on matalin, piittaamatta kohta enää mistään! Tähän vaiheeseen edennyt ahneus-syndrooma on parantumaton sairaus, jolle ei ole olemassa minkäänlaisia lääketieteellisiä hoitomuotoja. Kyseisen mielisairauden uhri ei pode minkäänlaista sympatiaa työläisiään kohtaan! Hän saa yleensä vain suurta tyydytystä ja mielihyvää siitä kun työläisensä rehkii niskat limassa. Tiukan paikan tullen he saattavat vain vihellellä tyytyväiinä alamaisensa alistamisen aikaansaavassa "humalatilassa". Siinä tilassa ei työläisen ohjeistukskaan ole enää millään muodoin inhimmillistä. Käsketään työläiset lähes käsittämättömiin hevosenrooleihin, vailla inhimillisyyden ripettäkään. Ei piitata, missä olosuhteissa ja millä työt tehdään, kunhan homma hoituu sopivan ripeästi. Silloin työläinenkin on pomon kaveri muiden joukossa!
Teillä se kusi kuulkaas sinne ylös on noussut! Luottamusmies toteuttaa vain työtään LAKIPYKÄLIEN MUKAAN KUIN PITÄÄKIN!
2 luku
Perusoikeudet
6 §
Yhdenvertaisuus
Ihmiset ovat yhdenvertaisia lain edessä.
Ketään ei saa ilman hyväksyttävää perustetta asettaa eri asemaan sukupuolen, iän, alkuperän, kielen, uskonnon, vakaumuksen, mielipiteen, terveydentilan, vammaisuuden tai muun henkilöön liittyvän syyn perusteella.
Lapsia on kohdeltava tasa-arvoisesti yksilöinä, ja heidän tulee saada vaikuttaa itseään koskeviin asioihin kehitystään vastaavasti.
13 §
Kokoontumis- ja yhdistymisvapaus
Jokaisella on oikeus lupaa hankkimatta järjestää kokouksia ja mielenosoituksia sekä osallistua niihin.
Jokaisella on yhdistymisvapaus. Yhdistymisvapauteen sisältyy oikeus ilman lupaa perustaa yhdistys, kuulua tai olla kuulumatta yhdistykseen ja osallistua yhdistyksen toimintaan. Samoin on turvattu ammatillinen yhdistymisvapaus ja vapaus järjestäytyä muiden etujen valvomiseksi.
Tarkempia säännöksiä kokoontumisvapauden ja yhdistymisvapauden käyttämisestä annetaan lailla.
Sukupuolten tasa-arvoa edistetään yhteiskunnallisessa toiminnassa sekä työelämässä, erityisesti palkkauksesta ja muista palvelussuhteen ehdoista määrättäessä, sen mukaan kuin lailla tarkemmin säädetään.
---
Eli edellämainittuja ei ole suotavaa kysyä tai ainakaan niiden ei pitäisi vaikuttaa rekrytointiin.
PS Yritäjällä on yrittämisen riski, ei työntekijällä. Jos kerta ovat "niin joustamattomia" kuin kerroit, niin vastaavasti voit (lain puitteissa) alkaa lomauttamaan/irtisanomaan henkilöstöä. Pumppu toimii siis molempiin suuntiin. Luotto tosin on se viimeinen, joka lähtee. Eli savustusyritystä ei kannata harkita.
ja myös yrittäjänä !! Kuulostaa kummalta ettet vain provoilisi tai osaatko katsoa tilannetta objektiivisesti ?
Olivatko tekijäsi tyytyväisiä ?
Voi olla et luotto on tosi hölmö tai sinä et ole tilanteen tasalla !?
Jousto on erittäin hyvä homma jos se pelaa molempiin suuntiin. Avoimuus ja tasapuolisuus on erittäin tärkeää !!
Mikä tes:sä on sellaista mikä panee asiat vaikeaksi ? Työantaja pystyy sanelemaan tosi vaikeaksi asiat ja tes on aika huono yleensä siltä osin mitä pystyy soveltamaan.
Eli loma ajankohdat voi työnantaja pilkkoa ja sanoa et syyskuun lopussa tai toukokuu alussa on lomasi.
Palkat ovat monella alalla tessissä tosi surkeat..
Työnantajat usein sortuu pahoihin väärinkäytöksiin.
Pistetään touko,kesä ja heinäkuu tekemään yli 60h työviikkoa perus kuukausipalkalla joka saattaa olla 1400€/kk ja sit ei haluttas maksaa yli tai antaa siintä ylimääräistä vapaata
eli asiat pitää sopia jollekkin saattaa erittäin hyvin sopia joku jollekkin joku toinen ja kompromissillä saa hyvää aikaan ja yleensä työntekijät ymmärtävät kenellä on töissä tekevät mitä sanotaan ,mut jos se menee ylilyönneiksi niin siintä seuraa vaan huonoa...
Se on oikein että porvareita ei aleta paapomaan. Heti lakkoon kun työajat karkaa käsistä ja kunnon palkkoja ei makseta.
Muutenhan porvaripomot vaatisi kaikkea vaan lisää ja lisää, tarvis tehdä töitä 24/7 ja nälkäpalkalla ja pomot vaan rikastuu.