Mitenkäs mahtaisi olla mahdollista selvitä seuraavista vahvoja ennakkoluuloja/stereotypioita herättävistä "esteistä" työllistymisen / työvoimakoulutuksen suhteen? Nämä "raskauttavat seikat tulee esiin haastatteluissa tuon tuosta (kysytään joko suoraan, tai epäsuoraan).
Ikää 31v
Mies
Eronnut
Osa-aikaisä
Uudessa liitossa
Pätkätyöhistoria eri työnantajilla ja -ammateissa
Luottotietohäiriömerkintöjä
Keskeytynyeet opinnot lähihistoriassa, valitus seisoo yhä hallinto-oikeudessa
Työnantajan suhtautuminen:
Taustalla vain pätkätöitä eri työnantajille ja eri ammateissa, eli ei pysy/haluta pitää missään. (hakenut aina uuden paikan edellisen MÄÄRÄAIKAISEN päätyttyä).
Eronnut 30 osa-aikaisä pätkätyöhistorialla on potentiaalinen holisti, tai ainakin tuurijuoppo, tai muutenvaan totaalisen saamaton sohvaperuna. (alkoholinkäytön todellinen määrä noin 6krt/6kk, todellisuudessa 24/7 kädet täynnä omia ja muiden urakoita).
Luottotietohäiriöt vahvistaa edellistä epäilyä ja aiheuttaa mahdollisesti lisätöitä palkanmaksussa (ulosotto). (eron jälkeen talouskriisi, kaikki lähti täysin tyhjästä kelan peruspäivärahalla ja/tai osa-aikatienesteillä).
Keskeytyneet opinnot vahvistaa edellisiä käsityksiä ja varsinkin kun keskeytymisen syystä vaietaan. (sairastuminen kesken työvoimapoliittisen koulutuksen).
Tuo koulutkusen keskeytyminen ja varsinkin kesksytyspäätöksen riitauttaminen hallinto-oikeudessa (ollut käsittelyssä jo 1,5v) aiheuttaa työvoimatoimistoille "haluttomuuden" valita yhteenkään muuhun koulutukseen, tai keskeytyneen koulutuksen jatkamiseen.
Pattitilanne, eikä oikeen itse keksi reittiä kiertää näitä toistuvasti vastaan tulevia "esteitä" tulla valituksi koulutukseen/töihin.
=/
Ikää 31v
Mies
Eronnut
Osa-aikaisä
Uudessa liitossa
Pätkätyöhistoria eri työnantajilla ja -ammateissa
Luottotietohäiriömerkintöjä
Keskeytynyeet opinnot lähihistoriassa, valitus seisoo yhä hallinto-oikeudessa
Työnantajan suhtautuminen:
Taustalla vain pätkätöitä eri työnantajille ja eri ammateissa, eli ei pysy/haluta pitää missään. (hakenut aina uuden paikan edellisen MÄÄRÄAIKAISEN päätyttyä).
Eronnut 30 osa-aikaisä pätkätyöhistorialla on potentiaalinen holisti, tai ainakin tuurijuoppo, tai muutenvaan totaalisen saamaton sohvaperuna. (alkoholinkäytön todellinen määrä noin 6krt/6kk, todellisuudessa 24/7 kädet täynnä omia ja muiden urakoita).
Luottotietohäiriöt vahvistaa edellistä epäilyä ja aiheuttaa mahdollisesti lisätöitä palkanmaksussa (ulosotto). (eron jälkeen talouskriisi, kaikki lähti täysin tyhjästä kelan peruspäivärahalla ja/tai osa-aikatienesteillä).
Keskeytyneet opinnot vahvistaa edellisiä käsityksiä ja varsinkin kun keskeytymisen syystä vaietaan. (sairastuminen kesken työvoimapoliittisen koulutuksen).
Tuo koulutkusen keskeytyminen ja varsinkin kesksytyspäätöksen riitauttaminen hallinto-oikeudessa (ollut käsittelyssä jo 1,5v) aiheuttaa työvoimatoimistoille "haluttomuuden" valita yhteenkään muuhun koulutukseen, tai keskeytyneen koulutuksen jatkamiseen.
Pattitilanne, eikä oikeen itse keksi reittiä kiertää näitä toistuvasti vastaan tulevia "esteitä" tulla valituksi koulutukseen/töihin.
=/
Vastaukset 5
Vanhimmat
Jos ei työvoimapulaiselle firmalle tekijämies kelpaa, niin haistakoon paskan!
Tuokoot työntekijänsä vaikka Kiinasta.
By the way, miten työnantaja voi tarkistaa maahanmuuttajan työhistorian?
Vastaus: ei mitenkään!
Maahanmuuttajien vain oletetaan puhuvan aina totta.
Ikää 31v
Olet vielä opiskeluikäinen. Peruskoulutuksestasi riippuen kannattaisi harkita kokopäiväopiskelijaksi siirtymistä joko ammattikouluun, amattikorkeakouluun tai yliopistoon. Opiskelijana voi tehdä jonkin verran töitä, jos rahapula kiusaa.Työvoimatoimiston sivuillakin on neuvoja koulutukseen http://www.mol.fi/avo/urasuunnittelu/ . Jos onnistuisit saamaan ammatin, jolle ei ole liikakoulutusta työnsaantimahdollisuudet paranevat.
Eronnut
Osa-aikaisä
Uudessa liitossa
Näihin asioihin työhönottajat suhtautuvat omien elämänkokemustensa mukaisesti, heilläkin voi olla samoja kokemuksia kuin sinulla, se parantaa aina tilannettasi työhaastattelussa. Toisilla taas voi olla suuriakin ennakkoluuloja ja sille et voi mitään.
Pätkätöitä tehnyt on jonkun mielestä sopeutumiskykyinen ja se on nykyisin etu. Toiset, jotka itse ovat olleet samassa virassa edelliset 30 vuotta tietenkään eivät ymmärrä nykyajan pätkätyötyöelämää, joka on tullut jäädäkseen. Tässäkin asemasi on kiinni haastattelijan omista elämänkokemuksista. Jokaisesta työstä olet kuitenkin saanut jotain työkokemusta, parempi työkokemus kuin ilman sitä.
Kannattaako keskeytyneistä opinnoista mainita. Jokin syy kai sinulla oli keskeytykseen. Voit harkita sen kertomista, jos ala ei vaikka sopinut sinulle ja et halunnut opiskella tai jokin käytännön este, sehän on ymmärrettävää silloin.
Jospa hakisit johonkin "oikeaan" koulutukseen? Pitäisi olla mahdollisuus saada siltä ajalta vuokratukea ja opiskelurahaa. Ehkäpä saisit hyvällä tuurilla jopa aikuisopintotukea, joka on sitä tavallista opintotukea suurempi summa. Käsittääkseni ulosmittaamiseen tarvitaan tietty määrä tuloja, joiden alle vuokra- ja opintotuen pitäisi selkeästi jäädä.
Saisit näin rauhan velkojiltasi 2-4 vuodeksi ja voisit samalla keskittyä tulevaisuutesi suunnitteluun, kun hankit oikean tutkinnon jonkin puolivillaisen työvoimapoliittisen koulutuksen sijaan (jo pelkkä nimikin sanoo sen, että ei vakavasti otettava koulutus :)) Ehkäpä työpaikkojenkin ovet avautuisivat tuon jälkeen helpommin, kun ei tarvitse mainita keskeytyneistä opinnoista?
Amerikassa voi joutua oikeuteen, jos utelee
työhönotossa henkilökohtaisia asioita, osoitetta
myöten - sama pitäisi olla Suomessa:
Vain osaamisella merkitys!
Erot, huoltajuus, opintojen keskeytymisen syy,
panojen lkm/vrk, luottotieto-asiat ym.
hyvinkin henkilökohtaiset asiat eivät missään
nimessä kuulu työnantaja-ehdokkaalle!
Ihmisiä revitään auki "työvoiman palvelukeskuksissa" ym. paikoissa jopa sosiaalityöntekijöiden avustuksella.
Laitonta. Mitä sanookaan laki yksityisyyden suojasta, itsemääräämisoikeudesta...