Ulossavustus???

Hei!
Olet jo siis kirjoittanut uuden työsopparin. Ehkä sitä ei olisi kannattanut tehdä, ennen kuin olisit liiton lakimieheltä kysellyt.
Mutta näinhän se on, että esimiehellä on työnjohto oikeus.
Tietysti fiksumpaa olisi ollut, että sinun kanssasi olisi tilanteesta neuvoteltu. Ja melkeinpä tulee mieleen, että YT-lakia ei ole noudatettu.
Katsoithan että siirryt tehtävään vanhana työntekijänä ja kaikki etusi säilyvät?
Esimiehesi on käyttänyt myöskin uhkailua joka on täysin kiellettyä. Kumma että työsuojelussa ei osata vastata päivänselviin asioihin eikä myöskään liitossa?
Itse olen ollut aina suoraan liiton lakimieheen yhteydessä.

"Neuvolla" oli tuossa hyvää asiaa. Jatkanpa siitä vähän.

Työnantaja voi määrätä muihin tehtäviin työsopimuksen puitteissa, muttei tekemään sopimukseen kuulumattomia töitä. Sinänsä työsopimuksen muuttaminen neuvottelemalla ei kuulosta kummalliselta. Näinhän muutkin kuin työsopimukset päätetään, ja siten liike-elämässä toimitaan. Vanhojen neuvottelijoiden oppien mukaisesti vastapuolta voidaan houkuttelun lisäksi painostaa taipumaan omalle kannalle. Painostamisen raja menee siinä, että painostuskeinot eivät saa olla lain tai hyvän tavan vastaisia. Irtisanomiseen tarvitaan aina lain mukainen peruste, ja työntekijän laillista oikeutta perusteiden selvittämiseen ei voi ottaa pois. Työnantaja on tässä siis uhannut irtisanomisella, vaikka irtisanomisperustetta ei ole ollut. Tämä tekee työnantajan toiminnan tapauksessasi laittomaksi. Jos olet kärsinyt työsopimusta muutettaessa vahinkoa, niin olet mielestäni oikeutettu hyvitykseen. Jos et ole kärsinyt vahinkoa niin itse ainakin toteaisin tuossa tilanteessa että työnantaja on toiminut typerästi, muttei minun velvollisuuksiin kuulu järjen takominen pomon päähän ja antaisin asian olla. Asian valoisa puoli on se että saat kokemusta toisitakin tehtävistä, mikä nostaa arvoasi työmarkkinoilla.

Työturvallisuuslaki velvoittaa työnantajaa antamaan työntekijälle työn laadun ja työolojen edellyttämää opetusta ja ohjeistusta työssä sattuvan tapaturman sekä työstä aiheutuvan sairastumisen vaaran välttämiseksi. Sairastumisen vaaran voi aiheuttaa myös puutteellisesta perehdyttämisestä aiheutuva ylikuormitus, työn vaatimukset ovat liian isot työntekijän tietoihin ja taitoihin nähden. Työnantajasi on siten velvollinen velvollinen järjestämään uudessa tehtävässäsi tarvittavavaa koulutusta. Perehdyttämisellä on tärkeä merkitys myös työn tuloksen parantamisessa ja positiivisen asenteen synnyttämisessä.