Tein työvoimatoimistossa työnhakusuunnitelman johon kirjattiin, että haen eräälle kurssille (ei työkkärin kurssi vaan kurssitus on samamlla työsuhde) kun haku alkaa. Mitään velvollisuuksia ei kirjattu. Sitten kun olin jo ovella poistumassa toimistosta, virkailija huikkasi perään, että ilmoittelethan kuinka haku kurssille etenee. Siis, kurssille haussa on monta vaihetta.
Onko palstalaisilla tietoa siitä, että työtön olisi velvollinen noudattamaan tätä suullista "velvoitetta" vaikka sitä ei ole kirjattu työnhaunsuunnitelmaan. Siis, onko kenties voimassa jokin yleinen käytäntö tänäpäivänä, että työttömän on ilmoitettava esim. kurssillehakuprosessin etenemisestä työkkäriin päin.
Onko palstalaisilla tietoa siitä, että työtön olisi velvollinen noudattamaan tätä suullista "velvoitetta" vaikka sitä ei ole kirjattu työnhaunsuunnitelmaan. Siis, onko kenties voimassa jokin yleinen käytäntö tänäpäivänä, että työttömän on ilmoitettava esim. kurssillehakuprosessin etenemisestä työkkäriin päin.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Jos olet ollut tekemässsä yksilöityä työnhakusuunnitelmaa, niin sen touteuttaminen ja seuraaminen on velvoittavaa sekä sua että sitä sun työkkäriäs kohtaan.
Laiminlyönnistä jaetaan parin kuukauden karensseja.
Sullahan on siitä suunnitelmasta itelläs kopio, jossa on sun ja työkkärin tätin allekirjoitukset ja silloin se on sitova. Siitä voit lukea, että mitä tuli sovittua.
Näin muutama kuukausi sitten kirjeen TE-keskuksen työkkärivastaavalta, jossa nimenomaan kehoitettiin työkkärin virkailijoita seuraamaan tarkkaan, että suunnitelmaan kirjattuja toimia sitten myös seurataan. Muistutettiin myös, että laiminlyönnistä pitää aina tehdä toimikuntakysely (=ja pysäyttää maksaminen kyselyn ajaksi) ja kyselyssä tiedustella karenssin uhalla, että miksi työtön ei ole toiminut kuten suunnitelmassa on sovittu.
Toisaalta olet itse allekirjoituksellasi vahvistanut että suunnitelman tunnet ja tunnistat ja tulet sitä lain mukaan velvoittamasti noudattamaan.
Jos et seuraa itse tekemääsi suunnitelmaa, on työkkärin tätillä lain mukaan ja vieläpä esimiesten muistutuksen mukaan täysi oikeus kysellä että missä mennään.
Velvollisuuksista ei varmaan tarvi sullekaan erikseen mainita muuta kuin että sun velvollisuus yhteiskunnassa on hakea työtä/koulutusta ja mitä tahansa joka edistää sun työllistymistäsi. Kurssien erittely sillä, että onko ne työkkärin kursseja vai ei, ei ole mitään merkitystä.
Oot sä työkkärin setä/täti?
Ehkäpä en osannut tasan tarkkaan kertoa tilannettani, johon pyysin selvennystä, josko muut ovat kokeneet sitä, mitä edellä epäilin.
Että, kyllä minä kannan vastuuni siitä mitä työnhakusuunnitelmassani lukee.
Kuten kerroin, että olin poistumassa työkkärin tädin haastattelusta kun hän sanallisesti huikkasi perääni, että ilmoitathan meille miten hakusi kurssille etenee.
Työnhaun suunnitelmaani ei kirjattu yhtään mitään siitä, että kuinka minun tulee raportoida työkkäriin kurssin kuluvista vaiheista.
Edellisessä kysymyksessäni kysyin oikeastaan vaan sitä, että voiko työkkäri velvoittaa sellaista toimenpidettä, että mitä ei ole kirjattu kirjallisesti työnhaunsopimukseeni mutta joka on ns. sovittu suullisesti. Tämä suullinen sopimus kenties tapahtui silloin, kun täti huikkasi perääni lähtiessäni toimistosta, että "otathan yhteyttä meihin kun hakuprosessisi kurssille/työsuhteeseen edistyy".
On vaan kysymys siitä tapauksessani, että onko kellään tietoa siitä, kuinka työkkäri on ryhtynyt muistelemaan sanallisesti sovittuja asioita työttämän asioidessa työkkärissä. Eli, työnhakusopimuksessani on kaikki ymmärtämässäni kirjallisessa muodossa, mutta kun täti poistuessani toimistossa huikkasi perääni, "otathan yhteyttä meihin kuinka hakusi etenee".
Nyt vaan olen jäänyt miettimään, että tuleeko minun tämän suullisen kehoituksen perusteella tulla ilmoittamaan työkkäriin, että nyt olen lähettänyt hakemuksen päivänä 1. Nyt päivänä 2 olen saanut viestin firmasta, että .....
Olen vaan kuullut, että jotkut työkkärit ovat alkaneet vaatimaan työtöntä raportoimaan työkkäriin tekemisistään, mitä tulee työhön hakuun että kurssille pyrkimiseen.
Siis, onko kukaan muu saanut kehoitetta ryhtyä raportoimaan työvoimatoimistoon siitä, minne ovat hakeneet työhön ja minne ovat hakeneet kurssille. Lisäksi, onko tullut kyselyitä siitä, että työttömän on tullut todistaa, että on soittanut tietelly työnantajalla, ja onko tullut sellaista velvoitetta osoittaa, että on postittanut sähköpostilla taikka kirjeellä kurssihakemuksia ennalta sovituille tahoille, jotka on merkitty työnhakusuunnitelmaan.
Ei voi kyselellä eikä tarkistella mistään sellaisesta asiasta, jota ei ole paperilla. Suulliset hölinät ei ikinä mene läpi, viimeistään valitusasteissa ne kaatuu. Jos työkkärin virkailijalla ei ole kuin omat muistelot, että "sovittiin että hakija hakee ja ilmoittaa tuloksesta", niin sun ei tarvitse sellaisia pitää mitenkään virallisina eikä velvoittavina.
Jos itse tykkäät, että haluat ilmoitella kuulumisia, niin siitä vaan, mutta ei se mikään virallinen velvollisuus sulle ole.
Kaikki mikä on paperille kirjattu ja allekirjoituksella vahvistettu on virallista.
Samoin työpaikkaosoitukset, kun ne tulee paperilla sulle suoraan osoitettuna.
Elä välitä, eläkä ilimottele.
siitä ei tule seuraamuksia.
Tuskin ne mitään muistaa muutenkaan ellei kirjata ylös.
Mulla jo toinen työnhakusuunnitelma tänä vuonna kurssin hops.
Kukaan mitään niistä välittänyt, päinvastoin, kun vein lääkärintodistuksen nikkeliallergiasta niin senkin ne kadotti jonnekkin syövereihin.
Toisessa työnhakusuunnitelmassa se virkailija puhui hirveästi niistä Ankka-tauluista, kuinka hän niitä poikansa huoneeseen ostelee.
Siinä samalla käytiin vähän virkailijan syksy suunnitelmiakin läpi joogan puitteissa.
Että siis.
...tietoa siitä, että työtön olisi velvollinen noudattamaan tätä suullista "velvoitetta" vaikka sitä ei ole kirjattu työnhaunsuunnitelmaan...
Et ole velvollinen noudattamaan mitään muuta velvoitetta kuin sitä, mikä on kirjattu työnhakusuunnitelmaan.
Tuossa ao. laista asiaa koskeva kohta (löytyy ns. orjatyölaista):
Työtön työnhakija on lisäksi velvollinen määräajoin SUUNNITELMASSA SOVITULLA tavalla ilmoittamaan, miten hän on suunnitelmaa toteuttanut. Jos työvoimatoimisto edellyttää muuta selvitystä suunnitelman toteuttamisesta, tämä EHTO ON KIRJATTAVA suunnitelmaan...