Olen tässä miettinyt työttömänä ollessani vähän liikaakin viimeisintä työpaikkaani. En ole koskaan ennen törmännyt niin erikoiseen ja oudosti johtavaan esimieheen kuin siellä. Hän käyttäytyi huonoina hetkinään kuin uhmaikäinen kaksivuotias lapsi, joka haluaa oman tahtonsa perille keinoista välittämättä.
Jouduin hänen kanssaan törmäyskurssille, koska en suostunut olemaan hänelle syntipukki, joka on syypää työpaikan ongelmiin. Lopputulos oli työsuhteen loppuminen, koska määräaikaisuuteni päättyi ja työsuhdetta ei jatkettu.
Nyt töitä hakiessani olen ollut työhaastatteluis-
sa, mutta vielä ei ole paikkaa tärpännyt. Joskus heikkoina hetkinäni tulen ajatelleeksi, että soittavatko työnantajat yleensä entiselle esimiehelle ja kyselevät työnhakijan taustaa ja töissä selviytymistä? Jos he soittavat entiseen työpaikkaani, niin entisen esimieheni tuntien hänhän voisi kertoa minusta vaikka mitä negatiivi-
sia asioita, jotka eivät ole totta.
Kysynkin nyt, oletteko työpaikkakiusaamisen jälkeen tunteneet samoin, vai olenko vainoharhai-
nen vain siksi, että en ole vieläkään saanut töitä? Työn tekeminen veisi varmaan ajatukseni pois kiusaamisesta.
Jouduin hänen kanssaan törmäyskurssille, koska en suostunut olemaan hänelle syntipukki, joka on syypää työpaikan ongelmiin. Lopputulos oli työsuhteen loppuminen, koska määräaikaisuuteni päättyi ja työsuhdetta ei jatkettu.
Nyt töitä hakiessani olen ollut työhaastatteluis-
sa, mutta vielä ei ole paikkaa tärpännyt. Joskus heikkoina hetkinäni tulen ajatelleeksi, että soittavatko työnantajat yleensä entiselle esimiehelle ja kyselevät työnhakijan taustaa ja töissä selviytymistä? Jos he soittavat entiseen työpaikkaani, niin entisen esimieheni tuntien hänhän voisi kertoa minusta vaikka mitä negatiivi-
sia asioita, jotka eivät ole totta.
Kysynkin nyt, oletteko työpaikkakiusaamisen jälkeen tunteneet samoin, vai olenko vainoharhai-
nen vain siksi, että en ole vieläkään saanut töitä? Työn tekeminen veisi varmaan ajatukseni pois kiusaamisesta.
Vastaukset 12
Vanhimmat
Laitonta se on mutta käytännössä voi olla että joku soittaakin. En usko että se olisi kovin tavallista, ihmisillä on aika iso kynnys soitella tuntemattomille.
Vanhalle työnantajalle soittaminen on lähtökohtaisesti kielletty. Sen voi tehdä jos
- asiasta on työhönottajan firmassa YT-menettelyssä sovittu
- työnhakija on suostunut
- vanha työnantaja ei paljasta salattavaa tietoa (terveydentila, sairaslomat jne)
- saadut tiedot käydään läpi työnhakijan kanssa ennen kuin niitä käytetään päätöksenteossa
Laissa asiaa koskevat määräykset löytyvät finlexistä, lähinnä "Laki yksityisyyden suojasta työelämässä".
Jos olet yhteydessä vanhaan työnantajaasi, voithan samalla varmistaa että pykälät ovat hänellä tiedossa. Tuo laki on nimittäin kohtalaisen uusi.
Kiitos vastauksesta. En tiennyt kyseisestä laista.
Omalla alallani on niin pienet piirit, että eri laitosten esimiehet tuntevat toisensa ja tekevät ammatillista yhteistyötä keskenään. Kun he soittavat työasioissa toisilleen, niin voivathan he sanoa, että entinen työntekijäsi hakee meiltä töitä. Samalla he voivat kaveripohjalta pyytää tietoja työnhakijasta. Puskaradio on kyllä voimissaan monen esimiehen tiedonhankintatapana. Itsekin tiedän yhden ikävän utelutapauksen.
Yleensä työnantajat soittelevat henkilökunnastaan puolin ja toisin. Sitten tule vielä nämä esimiesten kätyrit kiellittelemään ja ne ottaa kaikesta selvän tavalla jos toisellakin konstilla.
Kun katselin tätä meininkiä työpaikallani ja kuuntelin vanhojen työtovereitteni kerrontaan, niin en ole uskaltanut liiemmin kutsua ketään kyläänkään.
Luulotautisen kirjat saa hyvin helposti, jolla on ymmärtävän silmät ne halutaan pyritään sulkemaan. Oikeeta diagnoosia tälle ei vielä ole!
No joo, ei ole toistaiseksi kyllä ollut mun ongelma työstä poissaolot. Mutta kun olen ollut töissä kuntapuolella, niin työtodistuksessa on kohta poissaolot. Että silleen. Työtodistuksissa on hirveesti kaikenlaista mitä lain mukaan ei pitäisi olla.......... Ai niin, taitaa laki olla sitten vanhentunut kun nykyään taitavat poissaolot ja niiden luonne vaikuttaa vuosisidonnaisten lisien laskuun........ Juupa juu. Työtodistuksessa ei lain mukaan pitäisi mainita työsuhteen päättymisen syytäkään ilman työntekijän pyyntöä - no joo, pakkohan se on mainita pyytämättäkin, kun työvoimatoimisto (jos sinne joutuu menemään) sitä vaatii........
Paljon tuntuu tuossa kunnassa olevan pielessä.
Ainakin tuo laki yksityisyyden http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2004/20040759 suojasta on aika uusi: 13.8.2004. Siinä säädetään mm terveyttä kuvaavien tietojen käsittelystä. Asiaan on ottanut kantaa myös tietosuojavaltuutettu: tieto sairaslomasta kuvaa henkilön terveyttä, joten se on siten pidettävä salassa. Uudessa työpaikassahan on työhöntuloterveystarkastus, jossa terveydenhuollon ammattihenkilö ottaa kantaa siihen onko henkilöllä työhon vaikuttavia sairauksia. Tämä on hyvä menettely sikäli, etteivät maallikot ala arvioimaan hakijan tervydentilaa.
Tuo kommentti ansiosidonnaisesta vähän ihmetyttää, sillä eihän työtä hakiessa tarvitse toimittaa kaikkia paperita, jotka on joutunut Kelalle toimittamaan.
Työsuhteen päättymisen syy pitää antaa (haluttaessa) liitteenä omalla sivulla.
aina jokin palkanlaskija selvittää googlettamalla sairauden ja sen jälkeen se on kahvitaukojen ylein keskustetunaihe. Paitsi jos sairaslomalla on nainen ja kuuluu toimistoväen omaan sisäpiiriin tai liittyy johonkin muuhun työpaikan tärkeään henkilöön tai asemaan.
sitä entistä katkeraa työnantajaa, joka on menettänyt hyvän työntekijän.
entisessä paikassani uhkailtiin jo silloin, kun joku kertoi olevansa lähdössä etsimään muuta työtä: sitten kun uusi työnantajasi soittaa tänne ja kyselee millainen olet, kerrotaan että olet ihan paska työntekijä.
että näin.
Epävarmassa työsuhteessa olevat ovat juuri niitä uskollisimpia ja parhaita tyäntekijöitä. Heitä testatessa voidaan mennä aika pitkälle, kunnes rysähtää... Sitten valitetaan, että hän lähti itse, me vain...
Irtisanoutunut soittaa viimeisenä puhelunaan pomon pomolle kaikki luottamukselliset keskustelut esimiehensä kanssa sekä tiedot mitä pomon pomo ei vilä tiedä 25 vuoden ajalta. Näin valtion liikeläitoksissa pyrkyri alainen kostaa pomolle kun ei saanut myyrän työllä aikanaan pomoa sivuun. Tälläinen vasikointi menee epävarnoille narsistiluonteen omaaville isommille päälliköille kuin häkä päähän.
Periaatteessa kun työntekijä lähtee, itse lähtee..syy on työpaikssa. Oli syy mikä tahansa, niin lähtijä uskoo löytävänsä mukavamman työpaikan muualta eli ei siis enää tykkää olla entisessä työpaikassaan.
Uudet esimiehet jotka soittelevat salassa työnhakijan entisille esimiehille ovat jotensakin säälittäviä. Hehän eivät luota omaan arviontikykyynsä pätkän vertaa ja jos he kuuntelevat alaistensa mielipiteitä, ovat he entistä enemmän epävarmoja.
Jos ihminen lähtee kuin ovet paukkuen työpaikasta, on siis työpaikassa jotain vikaa. Hehän eivät lähde kulumallakaan, jotka sietävät nöyryytystä, huonoa kohtelua ja eivät uskalla lähteä.
Yleensä fiksu, uusi esimies osaa kysenalaistaa entisen esimiehen toiminnat ja näkee, että työnhakijan entisessä työpaikassa on ollut jotain sellaista, mikä ei ole ollut hyvä juttu. Työpaikkakiusaaminen on sellainen invalidisoiva asia, että se jättää kyllä traumat pitkäksikin aikaa. Esimiehet voivat alkaa tuntumaan aina pahantahtoisilta, koska hehän harvemmin ovat avoimia. Yleensä omassa päässään pohtivat asioita. Huono esimies kyselee alaisiltaan, mitä mieltä olette tuosta ja tuosta henkilöstä. Esimiehellä tulee olla psykologista silmää ja hän ei saa olla kiusaaja.
Yleensä esimiestasolle pyrkivät juuri henkilöt, jotka eivät missään nimessä sovi johtajiksi. Usein johtajat ovat psykopaatteja ja narsistisia persoonallisuuhäiriöisiä vallanhimoisia alistajia omahyväisiä valhetelijoita.
SIKSI SUOMESSA ON NIIN PALJON TYÖPAIKKAKIUSAAMISTA, KOSKA ESIMIEHET OVAT HYVIN USEIN EPÄPÄTEVIÄ JA EPÄJOHDONMUKAISIA, MONELLE ESIMIEHELLE MM.TYÖNTEKIJÄN ULKONÄKÖ ON TODISTE HENKILÖN AMMATTITAIDOSTA JA ÄLYKKYYDESTÄ.
Olen ihan samaa mieltä. Lähdin työpaikastani viikko sitten sen takia, että mitta tuli täyteen. Olin saikulla yli kuukauden, koska en kestänyt enää mennä töhin. Firmassa oli todella ilkeä pomo, jonka kiusaamisen kynsiin jouduin. Hän haukkui minua selän takana, päin naamaa ja muidenkin edessä nöyryyttäen. Hänen asenteensa minua kohtaan oli heti alusta todella inhottava. En voinut valittaa asiasta kenellekään, sillä hän on toimitusjohtaja ja näin ollen firman ylin taso. Joka päivä pelotti mennä töihin ja työpäivän aikana sai aina jännätä, että mistäköhän se nyt valittaa. Hän korosti pikku virheitä ja teki kärpäsestä härkäsen tietämättä asian oikeaa laitaa. Tuntui, että hän vihasi minua aivan syyttä. Olen kuitenkin hyvä työntekijä.
Olen nyt hakenut uutta työpaikkaa ja tässä tuloksia odotellessa pelkään, että sieltä otetaan yhteyttä tähän noita-akkaan..Toivottavasti ovat tietoisia tuosta laista ja sen verran järkeviä, etteivät soita. Näin kiusattuna on aika ahdistava tilanne, kun itse ei ole tehnyt väärää ja saa kuitenkin elää epävarmuudessa ja alistettuna, että josko se työnantaja haukkuu minut eteenpäin ja pilaa tulevaisuutenikin.
Työnantajat ym. voivat kaikesta huolimatta soitella, ei siitä sinulle eikä minulle kerrota.
Itsekkin ihmettelen sitä, etten ole vielä työllistynyt vaikka tällä lastenhoitoalalla on töitä, mutta kai he ottavat sitten nuoria. Itse olen 44.v.
Mutta, kai tässä joutuu uuden ammatin hankkimaan, yksi työ olisi aloittaa jonkin sortin yritys.