Onko pätevä syy koeajan aikana irtisanoutua työstä, jos saa muualta "paremman" ja itselle sopivamman työpaikan? Esim. jos huomaa ettei ilta/yötyö sovikaan ja toisesta paikasta tarjotaan päivätyötä? Paremmasta palkasta ei ole kyse. Irtisanomisaikaahan koeajalla ei ole, eli työsopimus voidaan purkaa välittömästi. Mutta löysin netistä hieman tietoa:
"Työsopimuksen alussa sovelletaan usein koeaikaa, joka tarkoittaa sellaista ajanjaksoa, jonka aikana sopimuskumppanit voivat tutustua toisiinsa ja työsuhteen toimivuuteen - ja tarvittaessa päättää sopimuksen välittömin vaikutuksin."
"Koeaikana tapahtuvasta purkamisesta usein esitetään virheellisesti, että se saisi tapahtua ilman mitään perusteita. Kuten edellä siteeratun lainkohdan 4 momentti kuitenkin toteaa, perusteet eivät saa olla "koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisia". Esimerkiksi tapauksessa KKO 1993:42 työntekijän katsottiin purkaneen työsopimuksen epäasiallisella perusteella, kun purkamisen ainoana syynä oli paremman palkan saaminen toiselta työnantajalta."
Lähde:
http://www.heikniemi.net/lakiblogi/archives/000144.html
"Työsopimuksen alussa sovelletaan usein koeaikaa, joka tarkoittaa sellaista ajanjaksoa, jonka aikana sopimuskumppanit voivat tutustua toisiinsa ja työsuhteen toimivuuteen - ja tarvittaessa päättää sopimuksen välittömin vaikutuksin."
"Koeaikana tapahtuvasta purkamisesta usein esitetään virheellisesti, että se saisi tapahtua ilman mitään perusteita. Kuten edellä siteeratun lainkohdan 4 momentti kuitenkin toteaa, perusteet eivät saa olla "koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisia". Esimerkiksi tapauksessa KKO 1993:42 työntekijän katsottiin purkaneen työsopimuksen epäasiallisella perusteella, kun purkamisen ainoana syynä oli paremman palkan saaminen toiselta työnantajalta."
Lähde:
http://www.heikniemi.net/lakiblogi/archives/000144.html
Vastaukset 2
Vanhimmat
Kuten mainitsit, koeajan tarkoituksena on molemmin puolin selvittää sopiiko työ työntekijälle. Koeaika ei ole sitä varten että mennään hetkeksi töihin ja samalla haetaan parempaa paikkaa.
Kohdallasi tilanne ei näyttäisi olevan jälkimmäinen, sillä työpaikan vaihtosi ei ole vain palkan perässä juoksemista. Jos ymmärsin oikein, sinulle tarjottiin parempaa paikkaa, etkä itse aktiivisesti sitä hakenut.
Lisäksi mikäli huomaat että ilta/yötyö ei sinulle sovikaan, on se jo itsessään syy päättää koeajalla. Jos päivätyöhön siirtyminen ei ole päivän päälle, kannattaa kuitenkin keskustella esimiehen kanssa miten saatu tietotaito siirretään eteenpäin ja että pystytkö olemaan vielä hetken aikaa kunnes firma löytää toisen työntekijän tilallesi.
Hei!
Mikäli olet löytänyt toisen paikan, niin sinä voit lähteä milloin vain koeajalla. Ei tarvitse selittää.