Hei! Mä en oikeen oo perillä miten noi lomajutut yms menee niin saisko apua joltain, joka asiasta tietää..
Eli oon töissä kunnallisessa päiväkodissa. Mulla on työsopimus 2.1.-31.12.2007. Kesällä pidin lomaa viisi päivää, jotka oli ehtineet kertyä maaliskuuhun(??) mennes. No, eikös ole niin, et jos haluan, saan pitää loppuja lomapäiviä vielä tän vuoden puolella ennen työsopimukseni päättymistä? Jos siis johtaja lomaa myöntää..? Millaisia lomarahoja maksetaan, miten se määräytyy? Esim kun kesällä pidin 5pvää niin siitä sain lomakorvauksen (4%). Pitäisikö tulla vielä lomalta paluu rahaa ja jos niin koska..?? Tää voi kuulostaa ihan tumpelolta, mutta oon näistä ihan pihalla. Jos joku asiasta tietävä voisi vaikka kertoa yleisesti koko prosessin ja lisäksi kommentoida mun kysymyksiä?? KIITOS :)
Eli oon töissä kunnallisessa päiväkodissa. Mulla on työsopimus 2.1.-31.12.2007. Kesällä pidin lomaa viisi päivää, jotka oli ehtineet kertyä maaliskuuhun(??) mennes. No, eikös ole niin, et jos haluan, saan pitää loppuja lomapäiviä vielä tän vuoden puolella ennen työsopimukseni päättymistä? Jos siis johtaja lomaa myöntää..? Millaisia lomarahoja maksetaan, miten se määräytyy? Esim kun kesällä pidin 5pvää niin siitä sain lomakorvauksen (4%). Pitäisikö tulla vielä lomalta paluu rahaa ja jos niin koska..?? Tää voi kuulostaa ihan tumpelolta, mutta oon näistä ihan pihalla. Jos joku asiasta tietävä voisi vaikka kertoa yleisesti koko prosessin ja lisäksi kommentoida mun kysymyksiä?? KIITOS :)
Vastaukset 2
Vanhimmat
Käsitteet "lomanmääräytymisvuosi" määrittelee lomien ansainnan ja "lomakausi" niiden pitämisen. En tiedä onko kunnallisessa päiväkodissa laista poikkeava menetelmä, mutta jos ei, allaoleva pätee.
Ansaitsit lomaa tammi-, helmi- ja maaliskuulta 2 päivää kultakin, eli yhteensä 6 päivää. Nämä käytit seuraavana kesänä (l. lomakautena), eli 5 arkipäivää arkilauantai = 6 päivää.
Lomat jotka ansaitset huhtikuusta eteenpäin on pidetävissä seuraavana kesänä ja talvena (seuraava lomakausi), mihin asti työsopimuksesi ei riitä. Ansaitset tänä aikana 18 lomapäivää. Saat lomapäiväsi rahana työsuhteen päätyttyä.
Voit pitää lomasi pois jo työsuhteen aikana vain jos esimiehesi suostuu tähän. Esimiehesi myös määrää lomasi ajankohdan, mutta hän ei voi määrätä sinua pitämään lomiasi ennenkuin ne ovat lain mukaan käytettävissä (ks. ylempi kappale).
Lomaraha (ent. lomaltapaluuraha) perustuu vain työehtosopimuksiin, laissa sitä ei ole. Tarkista lomarahan määrytymisedellytykset TES:stäsi tai liitostasi.
Allaolevasta linkistä löytyy lisätietoja.
http://www.erto.fi/tyosuhdeneuvonta/tyosuhdeopas/vuosiloma/
Kiitos paljon, että jaksoit nähdä vaivaa. :)