Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Määräaikaisuus koeajan sijaan

    Onko nykyään lain mukaan sallittua, että työnantaja palkkaa sinut "vakituiseksi", mutta ei anna koeaikaa vaan palkkaa esim. 2 kk määräaikaiseksi ja sitten lupaa palkata vakituiseksi?

    Jos työpaikka vaikuttaakin ennakko-odotusten vastaiselta, en voi lähteä kun vasta 2kk (tms.) kuluttua. Tällähän kierretään koeajan tarkoitus täysin!
    1374
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Hei!
    Kyseinen käytäntö ei ole lainmukaista. Mutta vaikea kai sitä on saada osoitettuakaan. Vaikka määräaikaisuudelle pitää aina olla peruste (vaikka äitiyslomansijaisuus ym.) Se tulee merkata työsopimukseen. Ja voihan työnantaja sitten perua noin vaan lupaamansa vakipaikan!

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    was? kirjoitti:

    Onko nykyään lain mukaan sallittua, että työnantaja palkkaa sinut "vakituiseksi", mutta ei anna koeaikaa vaan palkkaa esim. 2 kk määräaikaiseksi ja sitten lupaa palkata vakituiseksi?

    Jos työpaikka vaikuttaakin ennakko-odotusten vastaiselta, en voi lähteä kun vasta 2kk (tms.) kuluttua. Tällähän kierretään koeajan tarkoitus täysin!

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu