Kuinka paljon aikaisemmin siis suunnitellun vuorotteluvapaan alkamista pitäisi esimiehelle ilmoittaa halukkuutensa vuorotteluvapaalle.
Itse olen ajatellut,jos saisin pitää vuorotteluvapaata vuoden alusta edes vuoroviikoin eli viikko töitä viikko vapaata jne. Ei kai itse tarvitse hommata sijaistaan,jos työvoimatoimistossa ei ole tarjota ketään "ammattitaitoista" tilalle vuorottelun ajaksi,eli ei kai siihen sijaiseen voi homma kaatua?
Itse olen ajatellut,jos saisin pitää vuorotteluvapaata vuoden alusta edes vuoroviikoin eli viikko töitä viikko vapaata jne. Ei kai itse tarvitse hommata sijaistaan,jos työvoimatoimistossa ei ole tarjota ketään "ammattitaitoista" tilalle vuorottelun ajaksi,eli ei kai siihen sijaiseen voi homma kaatua?
Vastaukset 6
Vanhimmat
Vuorotteluvapaan kesto on yhtäjaksoisesti 90 kalenteripäivää, eli jos haluat saada korvausta, ei lyhyempää aikaa voi olla vapaalla. Tuollainen vuoroviikottainen systeemi ei onnistu.
Sijainen täytyy olla, ilman sijaista ei vapaa onnistu. Siis työnantajasi tulee palkata vapaasi ajaksi joku. Vuorottelusijaiseksi tulee palkata ensisijaisesti nuori tai pitkäaikaistyötön taikka korkeakoulu- tai ammattitutkinnon äskettäin suorittanut henkilö.
Lisätietoja saa esim. osoitteesta http://www.tyj.fi/default.asp?id=85
Siis piti kirjoittamani, että vuorotteluvapaan kesto on vähintään sen 90 kalenteripäivää. Voi siis olla pidempikin, maksimissaan 359 kalenteripäivää. Vapaan voi jaksottaa, mutta yhden jakson pituus tulee olla vähintään tuo 90 päivää ja tuon maksimin yli ei saa mennä.
Kiitos vastauksestasi,jäin vain ihmettelemään,kun meidän kaupungissa sitten ilmeisesti rikotaan lakia,kun tiedän ainakin kaksi henkilöä,jotka ovat olleet vuorotteluvapalla,toinen 5 kk ja toinen 1v. ja molemmat ovat vuorotelleet niin,että ovat olleet viikon vuorottelulla ja viikon töissä. Kysymykseeni,kuinka paljon aikaisemmin pitäisi esimieheltä kysyä mahdollisuutta jäädä vuorotteluvapaalle,en saanut vastausta.
"Vuorottelukorvaushakemus on jätettävä hyvissä ajoin ennen vapaan alkamista vuorottelukorvauksen
maksajalle."
Kyllähän tuossa useampi viikko aikaisemmin kannattaa kysyä, koska sijaisen hankkiminen jne. ei ihan päivässä onnistu!!!
Samoin mahdolliset loma-ajat yms. on sovittava. *Ei tuollaiseen nyt mitään "lakia" varmaan päivistä ole.*
Olin joku vuosi sitten vuoden osa-aikavapaalla, tein 2 viikkoa töitä ja kaksi vapaata, lomista kertyi pari 6 viikon vapaajaksoa. Rahallisesti se oli kannattava vaihtoehto.
Vuorotteluvapaalla ollaan totaalisesti poissa kolmesta kuukaudesta vuoteen. Ajasta maksetaan enimmillään 80%:a laskettuna työttömyyskorvauksesta.
niin lomat palkat eläkkeet mitä menetän?