Ylentäminen vanhan työntekijän ohi!

Puolesta. Vois olla ihan hyvä kysyä suoraan että miksi näin?

Omalle kohdalle sattunneessa tapauksessa oli vielä niinkin että tuo nuorempi ja kokemattomapi oli vähemmän koulutempikin! Ex-Pomo lohdutti että tehdään siitä pomo kun se ei osaa mitään...

Mutta palkkaa kannattaa vaatia kokemukseen vedoten.

Toisaalta niitä pikkupomojahan on kiva juoksuttaa kun ne on aina niin tohkeissaan.

Riippunee hommista. Monesti on ylennetty noin, ei raksalla yleensä koskaan tule timpurista mestaria. Koulun penkiltä niitä mestareita tulee...

ei työnantaja teetä töitä huvikseen vaan saadakseen työntekijöiltä jotain panosta bisnekseensä. Jos pomo, jolle siis on annettu ylempää vastuu, on sitä mieltä että nuorempi tekee homman paremmin, hänellä on oikeus ja velvollisuus valita tehtävään mielestään paras.

koulutus ja kokemusvuodet eivät ratkaise oikeassa bisneksessä mitään, vaikka ne ovatkin hyödyksi.

Minut on samallalailla ohitettu, olen myös ohittanut ja myös ollut tekemässä vastaavia päätöksiä (ohituksia).

Työpaikka ei ole demokratia eikä sen kuulu ollakaan

Usein ohitetut eivät ole samaa mieltä päätöksestä, mutta he eivät tee päätöstä. Ylennyspäätöksen tekijän kannalta tärkeää on ottaa henkilö johon luottaa, eikä se tarkoita aina että olisi paras tekijä, vaan että ottaa vastuun

t

Ainakin yksityisellä sektorilla asian ratkaisee tulos, ei aina koulutus(tosin ei siitä haittakaan ole). Itse ylenin kovalla työllä lukiopohjalta, vaikka vastassa oli korkeakoulututkinnon omaavia henkilöitä.
Aloitin alhalta ja olen antanut työnantajalleni parhaan mahdollisen työpanokseni, niillä eväillä mitä on antaa. Tein duunia silloinkin kun muut eivät pystyneet. Kun homma hoituu niin on varaa pyytää lisää liksaa ja vastuuta. Älkää nuolko persettä, vaan käyttäkää sekin aika duunin tekoon ja itsenne kehittämiseen työssänne.

..pitänyt jatkuvasta nuolemisestasi.

Joko homma ei silti ole hanskassa tai naamasi ei mielyttänyt...